劳务公司用工合同协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务公司用工合同协议书本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1劳务公司1.2雇主1.3劳动者第二条劳务内容2.1劳务种类2.2工作时间2.3劳动地点第三条劳务报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间第四条合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续约第五条劳动者权益保障5.1社会保险5.2劳动保护5.3休息休假第六条劳务公司的义务6.1提供合法劳务6.2培训与指导6.3劳动争议处理第七条雇主的义务7.1提供工作条件7.2按时支付报酬7.3保障劳动者权益第八条劳动者义务8.1履行劳务合同8.2遵守规章制度8.3保密义务第九条合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更生效第十条合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的权益处理第十一条违约责任11.1劳务公司违约11.2雇主违约11.3劳动者违约第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决地点13.3诉讼时效第十四条其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1劳务公司：指依法注册、具备劳务派遣资质，根据本合同约定向雇主提供劳务派遣服务的公司。1.2雇主：指接受劳务公司提供的劳务，与劳务公司签订本合同，并按照约定支付劳务报酬的单位或个人。1.3劳动者：指由劳务公司派遣至雇主处从事劳动工作的人员。第二条劳务内容2.1劳务种类：根据雇主的需求，劳务公司派遣劳动者提供临时性、季节性或长期性的劳动服务。2.2工作时间：按照雇主的要求和劳务公司的安排，劳动者在合同约定的工作时间内提供劳务。2.3劳动地点：雇主指定的工作地点，劳动者应在此地点履行劳务合同。第三条劳务报酬3.1报酬标准：劳务公司的报酬标准应符合当地同行业、同工种的薪酬水平。具体报酬标准由劳务公司和雇主在合同中约定。3.2支付方式：劳务公司应按照合同约定，按时足额支付劳动者工资。3.3支付时间：劳务公司应在每月约定的支付日期前，将劳动者上一个月的工资支付给劳动者。第四条合同期限4.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同结束日期：本合同约定的服务期限届满，或者双方提前解除合同的，合同即告结束。4.3合同续约：双方同意在合同到期后继续合作的，应提前一个月书面申请续约，并签订新的劳务派遣合同。第五条劳动者权益保障5.1社会保险：劳务公司应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。5.2劳动保护：雇主应提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。5.3休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假安排由雇主和劳务公司共同协商确定。第六条劳务公司的义务6.1提供合法劳务：劳务公司应确保提供的劳务符合法律法规和合同约定，不得派遣未满16周岁的未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。6.2培训与指导：劳务公司应负责对劳动者进行必要的职业技能培训和安全教育，提高劳动者的职业技能和安全意识。6.3劳动争议处理：劳务公司应负责处理劳动者与雇主之间的劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。第八条劳动者义务8.1履行劳务合同：劳动者应按照劳务公司的派遣和雇主的安排，认真履行劳务合同约定的工作职责。8.2遵守规章制度：劳动者应遵守雇主的企业规章制度，服从雇主的管理和监督。8.3保密义务：劳动者应对在提供劳务过程中获得的雇主商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第九条合同变更9.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2变更程序：变更协议应明确变更的内容、范围、期限等，并经双方签字盖章后生效。9.3变更生效：合同变更自变更协议生效之日起生效。第十条合同解除10.1解除条件：合同解除应符合双方约定或法律法规规定的解除条件。10.2解除程序：双方应协商确定合同解除的具体程序，并办理相关手续。10.3解除后的权益处理：合同解除后，劳务公司应负责处理劳动者的工作交接、工资支付等相关事项。第十一条违约责任11.1劳务公司违约：劳务公司未按照合同约定提供劳务、未按时支付劳动者工资等，应承担违约责任。11.2雇主违约：雇主未按照合同约定提供工作条件、未按时支付报酬等，应承担违约责任。11.3劳动者违约：劳动者未按照合同约定履行工作职责、违反保密义务等，应承担违约责任。第十二条争议解决12.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决：协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。12.3法律途径：调解不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地点：双方因履行本合同发生的争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。13.3诉讼时效：双方因合同争议提起诉讼的时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第十四条其他约定14.1通知与送达：双方应以书面形式互相送达与合同有关的通知、文件等，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同附件：本合同附件包括双方约定的相关文件，附件与合同具有同等法律效力。14.3合同修改与补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指除甲乙方之外，根据本合同约定或未经甲乙方同意，介入本合同履行过程的个体或组织。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入：甲乙方在合同履行过程中，可能需要中介方的服务，如招聘、培训、咨询等。2.2政府机构介入：政府相关职能部门根据法律法规的规定，对合同履行进行监督和管理。2.3其他第三方介入：其他未经甲乙方同意，但根据法律规定或合同约定，介入本合同履行过程的个体或组织。第三条第三方责任3.1第三方介入时，应明确其身份和职责，未经甲乙方同意，第三方不得擅自改变合同约定的内容。3.2第三方应按照甲乙方的要求，提供相关服务，并承担因提供服务不当造成的损失。3.3第三方应遵守国家法律法规，不得有违法行为，否则由第三方自行承担法律责任。第四条第三方权益的保障4.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得无故解除与第三方的合同。4.2甲乙方应按照合同约定，按时支付第三方应得的报酬。4.3第三方与甲乙方之间的合同纠纷，应通过友好协商解决，必要时可依法向人民法院提起诉讼。第五条第三方责任限额5.1第三方应对其提供服务过程中的行为负责，但甲乙方因自身原因导致的损失，第三方不承担责任。5.2第三方在提供服务过程中，造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的费用。5.3第三方应对其员工的行为负责，员工在提供服务过程中，造成甲乙方损失的，由第三方承担赔偿责任。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方是独立的合同主体，彼此之间的合同关系互不影响。6.2第三方与甲乙方之间的合同履行，不得影响甲乙方与劳动者之间的合同关系。6.3第三方与甲乙方之间的合同变更、解除或终止，应遵循双方约定或国家法律法规的规定。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，应与甲乙方协商一致，并签订书面协议，明确介入的内容、范围、期限等。7.2第三方介入时，应向甲乙方出示相关资质证明，确保其具备提供服务的资格。7.3第三方介入后，应按照约定履行合同义务，并提供必要的服务保障。第八条第三方违约处理8.1第三方未按照约定提供服务，或服务不符合合同要求的，甲乙方有权要求第三方改正或赔偿。8.2第三方未按照约定履行合同义务，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。8.3第三方违反法律法规或本合同约定的，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求赔偿。第九条第三方与劳动者的关系9.1第三方与劳动者之间不存在劳动合同关系，劳动者仍与甲乙方签订劳动合同。9.2第三方不得对劳动者进行招聘、解雇等影响劳动者权益的行为。9.3第三方应尊重劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资待遇或工作条件。第十条政府机构介入的处理10.1政府机构根据法律法规的规定，对合同履行进行监督和管理，甲乙方应予以配合。10.2政府机构提出的合法要求，甲乙方应遵守，并按照政府机构的要求履行合同义务。10.3政府机构对合同履行的监督和管理，不得影响甲乙方与第三方、劳动者之间的合同关系。第十一条第三方介入的合同变更与解除11.1第三方介入的合同变更，应遵循双方约定或国家法律法规的规定。11.2第三方介入的合同解除，应符合合同约定或国家法律法规的规定。11.3第三方介入的合同解除后，甲乙方应按照约定处理相关事宜，包括劳动者的工作交接、工资支付等。第十二条附件本合同附件包括双方约定的相关文件，附件与合同具有同等法律效力。第十三条合同的修订与补充本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、变更与解除本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更、解除和终止，应遵循双方约定或国家法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议详细规定了劳务公司向雇主派遣劳动者的具体事项，包括派遣人数、岗位、工作时间、劳动保护等。附件二：劳动者名册列出了被派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等信息，作为合同附件，便于甲乙方查阅。附件三：工资支付明细表详细记录了劳动者工资的组成、支付时间、支付方式等信息，作为合同附件，便于甲乙方监督执行。附件四：社会保险缴纳明细表列出了劳动者应缴纳的社会保险费用明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件五：劳动保护措施清单列出了雇主应提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、安全培训等。附件六：工作说明书详细描述了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等信息，作为合同附件，便于劳动者了解工作职责。附件七：培训计划列出了雇主应提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件八：保密协议明确了劳动者应保守的保密事项，包括雇主商业秘密、技术秘密等。附件九：解除/终止合同通知书模板规定了合同解除或终止时，甲乙双方应发出的通知书模板，用于通知劳动者。附件十：劳动争议处理协议明确了双方在发生劳动争议时，应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务公司未按照约定提供劳动者。2.雇主未按照约定支付工资或提供工作条件。3.劳动者未按照约定提供劳务或违反保密协议。4.第三方未按照约定提供服务或违反法律法规。责任认定标准：