宁夏二零二四年度事业单位工作人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

宁夏二零二四年度事业单位工作人员聘用合同本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名1.2聘用人员性别1.3聘用人员出生日期1.4聘用人员身份证号码1.5聘用人员学历1.6聘用人员专业1.7聘用人员毕业院校1.8聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3聘用岗位职级2.4聘用岗位任职要求3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2试用期期限3.3续签合同条件4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3岗位工资4.4津贴补贴4.5工资调整机制5.社会保险和福利5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6住房公积金5.7带薪年假5.8节假日福利6.培训和考核6.1岗前培训6.2在职培训6.3业务能力提升6.4考核制度6.5考核结果运用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿8.4合同解除或终止后待遇9.争议解决9.1劳动争议解决方式9.2争议解决机构9.3诉讼管辖10.合同的签订和生效10.1合同签订时间10.2合同签订地点10.3合同生效时间11.其他约定11.1双方的其他权利义务11.2合同的修订11.3合同的复印件12.附件12.1聘用人员简历12.2聘用人员相关证件复印件12.3岗位职责描述13.签字页13.1聘用单位签字盖章13.2聘用人员签字14.日期页14.1合同签订日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1聘用人员姓名：1.2聘用人员性别：男1.3聘用人员出生日期：1990年1月1日1.4聘用人员身份证号码：11010519900101001X1.5聘用人员学历：本科1.6聘用人员专业：计算机科学与技术1.7聘用人员毕业院校：北京大学第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：软件工程师2.2聘用岗位职责：负责公司软件产品的开发、测试和维护工作2.3聘用岗位职级：初级工程师第三条聘用期限3.1聘用合同期限：自2024年1月1日至2026年12月31日3.2试用期期限：自2024年1月1日至2024年6月30日3.3续签合同条件：双方同意续签，且聘用人员在续签前一年的年度考核结果为“优秀”或“良好”第四条工资待遇4.1基本工资：每月人民币4000元4.2绩效工资：每月人民币1000元，根据个人绩效考核结果发放4.3岗位工资：根据公司规定及个人职级确定4.4津贴补贴：按照公司相关规定发放4.5工资调整机制：每满一年，根据个人绩效及公司规定进行调整第五条社会保险和福利5.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳5.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳5.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳5.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳5.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳5.6住房公积金：按照国家和地方规定缴纳，公司和个人各缴纳比例为5%5.7带薪年假：每年5天5.8节假日福利：按照国家规定及公司规定发放第六条培训和考核6.1岗前培训：聘用人员入职前，公司组织为期一周的岗前培训6.2在职培训：公司定期组织各类在职培训，聘用人员应积极参与6.3业务能力提升：公司鼓励聘用人员通过各类途径提升业务能力，如参加专业培训、考取相关证书等6.4考核制度：公司实行年度考核制度，对聘用人员的工作绩效、业务能力、团队合作等方面进行综合评估6.5考核结果运用：考核结果将作为聘用人员晋升、薪酬调整、奖励等的重要依据第八条保密协议8.1保密内容：聘用人员应对公司在任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、操作流程等保密信息予以保密8.2保密期限：自聘用人员离职之日起计算，为期两年8.3违约责任：聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金第九条劳动合同解除和终止9.1合同解除条件：双方协商一致、聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡或者被宣告死亡、公司依法进行经济性裁员9.2合同终止条件：聘用合同期满、双方同意终止合同、聘用人员严重违反公司规章制度、聘用人员严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、聘用人员旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天9.3经济补偿：根据国家和地方规定，公司依法支付经济补偿第十条争议解决10.1劳动争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会10.3诉讼管辖：北京市第一中级人民法院第十一条合同的签订和生效11.1合同签订时间：2024年1月1日11.2合同签订地点：宁夏银川市11.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效第十二条其他约定12.1双方的其他权利义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，互相尊重，公平合作12.2合同的修订：合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行12.3合同的复印件：双方各执一份，具有同等法律效力第十三条签字页13.1聘用单位签字盖章：日期：2024年1月1日13.2聘用人员签字：日期：2024年1月1日第十四条日期页14.1合同签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他组织或个人，包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：

2.1.1第三方参与甲乙方合同的履行过程；

2.1.2第三方与甲乙方有合同往来的；

2.1.3第三方对甲乙方有权利或利益的；

2.1.4第三方对甲乙方有法律义务或责任的。第三条第三方责任3.1第三方应承担的责任包括但不限于：

3.1.1第三方应按合同约定履行其义务；

3.1.2第三方应对其行为产生的后果负责；

3.1.3第三方应对甲乙方提供的信息、资料等保密。第四条第三方权利4.1第三方享有的权利包括但不限于：

4.1.1按合同约定获得甲乙方的服务或货物；

4.1.2对甲乙方的行为提出意见和建议；

4.1.3在合同约定范围内，享受甲乙方提供的优惠政策。第五条第三方义务5.1第三方应履行的义务包括但不限于：

5.1.1按合同约定支付相应的费用；

5.1.2按合同约定提供相应的服务或货物；

5.1.3配合甲乙方进行合同的履行和验收。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙方的损害赔偿责任限额，按照合同约定或依法应当承担的赔偿责任范围确定；

6.1.2如果法律没有明确规定，第三方应承担的赔偿责任限额为其实际获得利益的价值；

6.1.3在没有具体合同约定或法律规定的，第三方应承担的赔偿责任限额为其年度营业额的1%。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方之间的合同，不影响甲乙方之间的合同关系；

7.1.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行；

7.1.3第三方对甲乙方的承诺或保证，不影响甲乙方之间的权利义务。第八条第三方介入的合同修改8.1如果第三方介入导致合同内容需要修改，甲乙方应协商一致，并以书面形式进行修改；

8.1.2修改后的合同，应经甲乙方和第三方共同签署；

8.1.3修改后的合同，应具备同等法律效力。第九条第三方介入的争议解决9.1因第三方介入产生的争议，甲乙方应协商解决；

9.1.2协商不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼；

9.1.3诉讼过程中，甲乙方应积极提供证据，维护自身权益。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的情形消失后，甲乙方应立即终止第三方介入；

10.1.2终止第三方介入后，甲乙方应按合同约定履行各自的权利义务；

10.1.3终止第三方介入后，甲乙方应对因第三方介入产生的纠纷进行妥善处理。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲乙方应在合同履行过程中，及时告知第三方合同的履行情况；

11.1.2甲乙方应在合同履行过程中，及时告知第三方可能产生的风险；

11.1.3甲乙方应确保第三方了解合同的履行情况和风险。第十二条第三方介入的知情权12.1第三方有权了解甲乙方合同的履行情况；

12.1.2第三方有权了解甲乙方提供的服务或货物的质量、价格等情况；

12.1.3第三方有权对甲乙方的行为提出质疑和建议。第十三条第三方介入的保密义务13.1第三方应对甲乙方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；

13.1.2第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历详细要求：提供完整的个人背景信息，包括教育经历、工作经历、专业技能等。附件说明：简历应真实反映聘用人员的个人情况，作为聘用依据之一。附件2：聘用人员相关证件复印件详细要求：提供身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件的复印件。附件说明：证件复印件应清晰可辨，作为聘用依据之一。附件3：岗位职责描述详细要求：详细列出聘用岗位的职责范围、工作内容、绩效考核标准等。附件说明：岗位职责描述应明确聘用人员的工作要求和目标。附件4：公司规章制度详细要求：提供公司的基本规章制度，包括工作时间、福利待遇、纪律要求等。附件说明：规章制度应明确双方的权利义务和违约责任。附件5：培训计划详细要求：提供聘用人员入职培训及在职培训的计划和安排。附件说明：培训计划应详细说明培训内容、时间、地点等信息。附件6：保密协议详细要求：提供保密协议的正式文本，明确保密内容、保密期限和违约责任。附件说明：保密协议应确保双方的保密义务得到履行。附件7：劳动合同解除和终止条件详细要求：提供劳动合同解除和终止的具体条件和相关法律依据。附件说明：解除和终止条件应明确双方在合同解除或终止时的权利和义务。附件8：争议解决方式及机构详细要求：提供劳动争议解决的途径和机构，包括仲裁委员会和法院。附件说明：争议解决方式及机构应明确双方在发生争议时的解决途径。附件9：第三方介入情形说明详细要求：详细说明第三方介入的情形和条件，以及第三方应承担的责任。附件说明：第三方介入情形说明应明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按合同约定履行工作职责；2.聘用人员提供虚假个人信息或证件；3.聘用单位未按合同约定支付工资、福利等；4.双方未按合同约定履行保密义务；5.双方未按合同约定完成培训和学习；6.双方在合同解除或终止时未履行相应的程序和义务；7.双方在争议解决过程中未按约定方式进行；8.第三方未按合同约定履行其义务；9.第三方提供虚假信息或违约行为；10.法律法规规定的其他违约行为。违约责任认定标准：1.违约金：根据合同约定或依法应当支付的违约金金额；2.赔偿损失：因违约行为导致的直接经济损失；3.支付利息：未按约定时间支付的款项，应支付相应的利息；4.恢复原状：违约行为导致合同目的不能实现时，应恢复原状；5.合同解除：严重违约行为导致合同无法履行时，可以解除合同；6.法律责任：违约行为构成犯罪的，应承担相应的法律责任。示例说明：如果聘用人员提供虚假学历