家庭护工雇佣合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME家庭护工雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体1.1雇主信息1.2护工信息第二条工作内容2.1护工职责2.2工作时间第三条报酬及支付方式3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间第四条合同期限4.1起始日期4.2终止日期第五条试用期5.1试用期期限5.2试用期工资第六条社会保险6.1护工社会保险6.2费用承担第七条劳动条件7.1住宿条件7.2福利待遇第八条双方权利义务8.1雇主权利义务8.2护工权利义务第九条保密条款9.1保密内容9.2泄露后果第十条解除和终止合同10.1解除合同条件10.2终止合同条件第十一条违约责任11.1雇主违约11.2护工违约第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条其他约定13.1培训事项13.2交通工具13.3休假安排第十四条合同的成立、生效和解除14.1合同成立14.2合同生效14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1雇主信息雇主名称为：×××，地址为：×××，联系方式为：×××。雇主为具有完全民事行为能力的自然人或者合法成立的企业、事业单位、社会团体等。1.2护工信息护工名称为：×××，性别为：×××，身份证号码为：×××，联系方式为：×××。护工应具备相应的护理技能和服务态度，能够胜任雇主所需的家政服务工作。第二条工作内容2.1护工职责护工的主要工作内容包括：（1）照顾雇主的生活起居，如饮食、卫生等；（2）协助雇主进行康复锻炼，如按摩、康复器械使用等；（3）观察雇主的身体状况，如病情变化、情绪波动等，并及时与雇主或雇主家人沟通；（4）保持雇主居住环境的清洁卫生；（5）遵守雇主的各项规定，尊重雇主的生活习惯和个人隐私。2.2工作时间护工的工作时间为：每天×小时，每周×天。具体工作时间可根据雇主的需求和护工的实际情况进行调整。第三条报酬及支付方式3.1报酬标准护工的报酬为：每月×元。报酬可根据市场行情和雇主的需求进行调整。3.2支付方式（1）每月×日前，将报酬直接转账至护工的银行账户；（2）每月×日前，将报酬以现金形式交给护工。3.3支付时间雇主应在每月×日前支付上月护工的报酬。如有特殊情况，双方可协商调整支付时间。第四条合同期限4.1起始日期本合同的起始日期为：××年××月××日。4.2终止日期本合同的终止日期为：××年××月××日。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第五条试用期5.1试用期期限护工的试用期为：一个月。试用期期间，雇主有权解除合同，无需支付任何赔偿。5.2试用期工资护工在试用期的工资为：每月×元。试用期工资不应低于当地最低工资标准。第六条社会保险6.1护工社会保险护工应按照我国法律法规参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2费用承担雇主应承担护工社会保险费用的相应部分，具体比例按当地政策执行。护工应承担的个人部分，由护工自行支付。第八条双方权利义务8.1雇主权利义务（1）雇主有权要求护工按照约定提供家政服务；（2）雇主有权对护工的服务质量进行监督和评价；（3）雇主应按时支付护工的报酬；（4）雇主应提供护工必要的工作条件，如住宿、交通工具等；（5）雇主应尊重护工的人格尊严，不得歧视、侮辱护工；（6）雇主应按照约定提供社会保险，并承担相应费用。8.2护工权利义务（1）护工有权要求雇主按时支付报酬；（2）护工有权享受社会保险待遇；（3）护工有权提出合理的工作建议和要求；（4）护工应按照约定提供家政服务，并保证服务质量；（5）护工应遵守雇主的规定，尊重雇主的生活习惯和个人隐私；（6）护工应在工作中注意安全，防止意外事故的发生。第九条保密条款9.1保密内容护工应对在雇主家中了解到的一切保密信息予以保密，包括但不限于雇主的家庭情况、生活习惯、身体健康状况等。9.2泄露后果若护工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的违约责任。具体赔偿金额双方可协商确定。第十条解除和终止合同10.1解除合同条件（1）双方协商一致解除合同；（2）护工严重违反合同约定，雇主有权立即解除合同；（3）雇主违反合同约定，护工有权立即解除合同。10.2终止合同条件（1）合同到期，双方未续约；（2）一方当事人死亡或者丧失民事行为能力；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十一条违约责任11.1雇主违约（1）未按时支付报酬：应支付迟延支付的利息，并支付护工因此产生的其他损失；（2）未提供工作条件：应支付护工因此产生的实际费用，并支付违约金。11.2护工违约（1）未按约定提供服务：应支付未提供服务部分的报酬，并支付违约金；（2）泄露保密信息：应承担泄露信息造成的损失，并支付违约金。第十二条争议解决12.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。12.2调解解决协商不成时，可以向所在地的居民委员会、村民委员会或者调解组织申请调解。12.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1培训事项护工在上岗前应接受雇主安排的培训，培训内容包括但不限于护理知识、安全知识等。13.2交通工具护工应自行解决上下班通勤的交通工具。13.3休假安排护工的休假安排由雇主根据实际情况予以安排，休假期间工资照付。第十四条合同的成立、生效和解除14.1合同成立本合同自双方签字（或盖章）之日起成立。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解除合同解除应书面通知对方，解除通知自通知到达对方之日起生效。合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及责任15.1第三方定义第三方是指除雇主和护工之外，与家政服务过程中可能产生权益关系的相关方，包括但不限于中介机构、保险公司、医疗机构等。15.2第三方责任第三方应承担其在参与家政服务过程中产生的责任和义务。如中介机构负责护工的招聘、培训和介绍工作，保险公司负责护工的意外伤害保险等。第十六条第三方介入的处理16.1第三方介入在家政服务过程中，如涉及到第三方的权益和责任，雇主、护工和第三方应进行协商解决。16.2额外条款如涉及到第三方的责任和义务，甲乙方应在原有合同基础上，增加相关额外条款，明确第三方的责任和权益。第十七条第三方责任限额17.1责任限额甲乙双方应与第三方协商确定其责任限额，以保障双方的权益。责任限额可包括赔偿金额、赔偿范围等。17.2责任限额的确定第三方责任限额的确定应基于第三方的能力和信誉，并由甲乙双方协商一致。如中介机构的收费标准、保险公司的赔偿能力等。第十八条第三方权益的保障18.1第三方权益甲乙双方应尊重第三方的权益，不得侵犯第三方的合法权益。18.2第三方权益的维护如第三方权益受到侵犯，第三方有权通过法律途径予以维护。第十九条第三方退出19.1第三方退出的条件如第三方因故退出家政服务过程，应提前通知甲乙双方。19.2第三方退出的后果第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事项，并承担由此产生的责任。第二十条第三方与甲乙方的划分说明20.1第三方与甲乙方的权益划分在家政服务过程中，第三方与甲乙方的权益划分应明确，避免产生纠纷。20.2第三方与甲乙方的责任划分在家政服务过程中，第三方与甲乙方的责任划分应明确，避免产生纠纷。第二十一条第三方介入的变更21.1第三方变更如家政服务过程中需要变更第三方，甲乙双方应提前协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更后的责任承担变更后的第三方应承担变更前的责任和义务。第二十二条第三方介入的解除22.1第三方解除如家政服务过程中需要解除第三方，甲乙双方应提前协商一致，并签订书面解除协议。22.2解除后的责任承担解除后的第三方不应再承担责任和义务。第二十三条第三方介入的争议解决23.1争议解决如家政服务过程中出现第三方介入的争议，甲乙双方应通过协商解决。23.2法律途径协商不成时，可以向所在地的居民委员会、村民委员会或者调解组织申请调解，调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：家政服务内容详细清单附件二：护工身份证明文件附件三：护工健康证明文件附件四：护工职业资格证书附件五：家政服务协议书附件六：工作时间和休息时间安排附件七：报酬支付证明文件附件八：社会保险缴纳证明文件附件九：意外伤害保险购买证明文件附件十：培训记录证明文件附件十一：工作绩效评价标准附件十二：保密协议附件十三：第三方服务提供者协议附件十四：家政服务合同解除和终止协议附件一：家政服务内容详细清单本附件详细列出了家政服务的具体内容，包括但不限于日常生活照料、康复护理、心理辅导等。附件二：护工身份证明文件本附件提供了护工的身份证明，包括身份证复印件、护照或其他有效身份证明文件。附件三：护工健康证明文件本附件提供了护工的健康证明，包括体检报告、疾病证明等。附件四：护工职业资格证书本附件提供了护工的职业资格证书，证明其具备提供家政服务的专业能力和资格。附件五：家政服务协议书本附件是甲乙双方签订的家政服务协议，详细规定了双方的权利和义务。附件六：工作时间和休息时间安排本附件详细规定了护工的工作时间和休息时间安排，确保护工的合法休息权益。附件七：报酬支付证明文件本附件提供了报酬支付的相关证明文件，包括支付凭证、银行转账记录等。附件八：社会保险缴纳证明文件本附件提供了甲乙双方为护工缴纳社会保险的证明文件，包括保险单据、缴费记录等。附件九：意外伤害保险购买证明文件本附件提供了甲乙双方为护工购买意外伤害保险的证明文件，包括保险单据、缴费记录等。附件十：培训记录证明文件本附件提供了护工参加培训的记录证明，包括培训证书、培训签到记录等。附件十一：工作绩效评价标准本附件详细列出了对护工工作绩效的评价标准，用于对护工的工作质量进行评估。附件十二：保密协议本附件是甲乙双方与护工签订的保密协议，明确了护工对雇主隐私和秘密的保护义务。附件十三：第三方服务提供者协议本附件是甲乙双方与第三方服务提供者签订的协议，明确了第三方的服务内容和责任。附件十四：家政服务合同解除和终止协议本附件详细规定了合同解除和终止的条件和程序，以及解除或终止合同后的相关处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.护工未按约定提供家政服务。2.雇主未按约定支付报酬。3.护工违反保密协议，泄露雇主隐私和秘密。4.雇主违反合同约定，