实习生劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实习生劳动合同通用本合同目录一览1.实习生劳动合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.2实习生的义务3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间4.实习生的待遇4.1实习报酬4.2福利待遇5.实习生的培训与发展5.1培训内容5.2发展机会6.合同的终止与解除6.1合同终止6.2合同解除7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.合同的生效、修改与终止10.1合同生效10.2合同修改10.3合同终止11.其他约定11.1双方的其他约定11.2实习生与公司的其他约定12.附件12.1实习生简历12.2实习岗位描述12.3培训计划13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.合同的副本14.1实习生副本14.2公司副本第一部分：合同如下：1.实习生劳动合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同适用于公司招聘的实习生，实习生在实习期间应遵守公司的规章制度，享有合同约定的权利，并承担相应的义务。2.实习生的权利与义务2.1实习生的权利实习生有权按照公司的安排，参加实习工作，获取实习经验；实习生有权获得实习报酬，具体金额根据实习岗位及工作内容确定；实习生有权在实习期间参加公司组织的培训和活动；实习生有权在实习期间，向公司提出意见和建议，公司应给予关注并及时回复；实习生有权在合同约定的范围内，查阅与实习相关的资料和信息。2.2实习生的义务实习生应按照公司的要求，认真完成实习工作任务，保证实习工作的质量和效率；实习生应尊重公司的商业秘密，不得泄露公司的任何商业秘密和内部信息；实习生应按照合同约定，履行保密义务，不得将实习经历用于与公司业务相竞争的活动；实习生应按照公司的要求，参加实习期间的培训和活动。3.实习期限与工作时间3.1实习期限实习期限为____个月，自实习生到公司报道之日起计算。3.2工作时间实习生的工作日为每周一至周五，每天工作时间为____小时。实习生应按照公司的要求，按时到岗上班，不得迟到、早退。4.实习生的待遇4.1实习报酬实习生的实习报酬为每月人民币____元（税前）。实习报酬的发放时间为每月____日前。4.2福利待遇实习生在实习期间，享有与公司正式员工同等的国家法定节假日待遇；实习生在实习期间，公司不提供住宿，实习生需自行解决住宿问题；实习生在实习期间，公司不承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用，实习生应自行购买相关保险。5.实习生的培训与发展5.1培训内容公司为实习生提供实习岗位所需的培训，包括公司文化、业务流程、岗位技能等方面的培训。5.2发展机会实习生在实习期间表现优秀的，公司将给予留用机会。具体留用条件、岗位及薪资待遇等，由公司根据实际情况决定。6.合同的终止与解除6.1合同终止本合同期满，实习生应按照公司的要求，办理离职手续。6.2合同解除实习生严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的；实习生严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的；实习生未经公司同意，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；实习生因患病、伤残等原因，不能继续履行合同义务的；实习生未经公司同意，参加与公司业务相竞争的活动，给公司造成损失的。合同解除后，公司应按照实习生的实际工作天数，支付实习报酬。如有剩余实习报酬，公司应在合同解除后的____天内一次性支付给实习生。8.保密协议8.1保密内容实习生须保守公司的商业秘密，包括但不限于：客户资料、经营策略、财务数据、技术秘密、研发计划等。8.2保密期限实习生的保密义务自实习生知悉该信息之日起算，至本合同终止或解除之日起____年。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，应提交公司所在地的人民法院管辖。11.合同的生效、修改与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改本合同的修改或补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同终止本合同期满或双方协商一致解除时，即行终止。12.其他约定12.1双方的其他约定双方在签订本合同时，另有约定的，从其约定。12.2实习生与公司的其他约定实习生在实习期间与公司达成的其他任何口头或书面协议，均须为本合同的补充，不得与本合同相抵触。13.合同的签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同的生效日期为双方签字（或盖章）之日起的次日。14.合同的副本14.1实习生副本公司应向实习生提供本合同正本一份，实习生签署后生效。14.2公司副本实习生应向公司提供本合同正本一份，实习生签署后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指除甲乙双方之外，根据本合同条款或经甲乙双方同意，介入本合同执行过程的自然人、法人和其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、技术支持机构等，以及甲乙双方约定的其他第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件a)经甲乙双方书面同意；b)具备相关资质和能力；c)符合相关法律法规和行业标准。16.2介入程序第三方介入的程序如下：a)甲乙双方协商确定第三方；b)甲乙双方与第三方签订相关协议；c)第三方按照协议约定进行介入；d)甲乙双方对第三方的工作进行监督和评价。17.第三方的主要权利与义务17.1第三方权利a)获取为执行本合同所需的资料和信息；b)按照约定获得报酬和服务费用；c)对合同执行过程提出建议和意见。17.2第三方义务a)遵守相关法律法规和行业标准；b)保护甲乙双方的商业秘密和隐私；c)按照约定完成介入工作；d)对因自身原因导致的损失承担责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额第三方的赔偿责任限额为介入费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在相关协议中约定。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方关系第三方介入本合同，不代表甲方授权或认可第三方与甲方建立任何形式的合同关系。19.2第三方与乙方关系第三方介入本合同，不代表乙方授权或认可第三方与乙方建立任何形式的合同关系。20.第三方退出机制20.1第三方退出条件a)合同约定的介入期限届满；b)甲乙双方书面同意退出；c)第三方因不可抗力无法继续履行合同义务。20.2第三方退出程序第三方退出本合同的程序如下：a)第三方书面通知甲乙双方；b)甲乙双方与第三方办理相关手续；c)第三方按照约定承担退出后的责任。21.第三方介入对合同其他各方的影响21.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。21.2第三方介入不影响本合同的解除、终止或失效，甲乙双方可根据本合同约定办理相关手续。22.第三方介入的附加条款22.1甲乙双方与第三方签订的附加条款，应明确双方的权利、义务和责任，并符合本合同的约定。22.2附加条款不得与本合同相抵触，如有抵触，以本合同为准。23.第三方介入的说明本合同关于第三方的介入，旨在明确第三方的概念、责任、权利和义务，以及第三方与其他各方的关系。甲乙双方在签订合同时，应仔细阅读本部分内容，确保双方对第三方介入的约定明确、具体。24.合同的变更与补充24.1甲乙双方同意，本合同的变更或补充，应以书面形式作出，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。24.2甲乙双方与第三方签订的变更或补充协议，应符合本合同的约定，并明确双方的权利、义务和责任。25.合同的解除与终止25.1甲乙双方同意，本合同的解除或终止，应依照本合同约定的条件和程序办理。25.2甲乙双方与第三方签订的协议，如有解除或终止条款，应依照双方约定办理。26.违约责任26.1甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。26.2第三方如违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历附件说明：实习生应提供个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历等。提交要求：简历应为word或pdf格式，内容真实可靠。2.实习岗位描述附件说明：公司应提供实习岗位的详细描述，包括岗位职责、工作内容、技能要求等。提交要求：岗位描述应为word或pdf格式，内容清晰明确。3.培训计划附件说明：公司应提供实习期间的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。提交要求：培训计划应为word或pdf格式，内容详细具体。4.实习生绩效评估表附件说明：公司应对实习生的工作绩效进行定期评估，评估表应包括评估指标、评分标准等。提交要求：评估表应为word或pdf格式，内容公正客观。5.保密协议附件说明：实习生与公司签订的保密协议，明确双方对商业秘密的保护义务和责任。提交要求：保密协议应为word或pdf格式，内容合法有效。6.第三方服务协议附件说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利、义务和责任。提交要求：服务协议应为word或pdf格式，内容明确具体。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金。2.公司违约行为违约示例：公司未按约定支付实习报酬，或未提供培训机会。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于支付实习生赔偿金、违约金。3.第三方违约行为违约示例：第三方未按约定完成工作，或未保护商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支