年劳动合同法官方版本全文

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年最新劳动合同法官方版本全文本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的效力2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的附加条款2.3劳动合同的修改和补充3.劳动合同的履行3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件3.3劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同4.1.2用人单位解除劳动合同4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同期满4.2.2劳动者达到法定退休年龄4.2.3劳动合同的合并和分立5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付5.2赔偿的支付6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动报酬7.1劳动报酬的确定7.2工资支付的时间和方式7.3加班工资8.社会保险和福利8.1社会保险的缴纳8.2福利待遇9.劳动保护与职业培训9.1劳动保护9.2职业培训10.劳动合同的解除和终止的例外情形10.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度10.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害11.争议解决11.1劳动争议的解决途径11.2劳动仲裁12.违反劳动合同法的法律责任12.1用人单位违反劳动合同法的法律责任12.2劳动者违反劳动合同法的法律责任13.劳动合同的附则13.1劳动合同的示范文本13.2劳动合同的生效日期14.附件14.1劳动合同法相关法律法规第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的方式本劳动合同采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签署。1.3劳动合同的效力本劳动合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人信息；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本情况；（三）劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等；（四）劳动报酬的数额、支付时间和方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同的解除、终止条件和双方的权利义务；（八）违反劳动合同的法律责任；（九）双方约定的其他事项。2.2劳动合同的附加条款双方可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、竞业限制等附加条款。2.3劳动合同的修改和补充劳动合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方协商一致后签署。第三条劳动合同的履行3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同劳动者应按时到用人单位指定的地点上班，按照用人单位的要求和工作安排，认真履行工作职责。3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的安全和健康。3.3劳动合同的变更劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同期满劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位需与劳动者办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿。4.2.2劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。用人单位需与劳动者办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿。4.2.3劳动合同的合并和分立用人单位发生合并或者分立的，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付用人单位依照本合同解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。5.2赔偿的支付用人单位违反本合同规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间用人单位实行标准工时制度。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。具体工作时间安排由用人单位与劳动者协商确定。6.2休息休假劳动者享有国家规定的休息休假权利。用人单位应当依法保证劳动者享有年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。第八条劳动报酬7.1劳动报酬的确定劳动者的劳动报酬由用人单位根据本合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等因素确定。7.2工资支付的时间和方式用人单位应按月支付劳动者的工资，工资支付日为每月二十五日前。劳动者工资的具体数额和支付方式，在本合同中约定。7.3加班工资劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。劳动者休息日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九条社会保险和福利8.1社会保险的缴纳用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。劳动者有权查询本人社会保险费缴纳情况，用人单位应当提供帮助。8.2福利待遇用人单位应当依法保障劳动者享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第十条劳动保护与职业培训9.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。9.2职业培训用人单位应根据实际需要，对劳动者进行职业培训。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第十一条劳动合同的解除和终止的例外情形10.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。10.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。第十二条争议解决11.1劳动争议的解决途径劳动争议发生后，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条违反劳动合同法的法律责任12.1用人单位违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。12.2劳动者违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条劳动合同的附则13.1劳动合同的示范文本本劳动合同文本为国家示范文本，用人单位和劳动者可以参照执行。13.2劳动合同的生效日期本劳动合同自双方签署之日起生效。用人单位和劳动者应当严格遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益。附件14.1劳动合同法相关法律法规附件中包含劳动合同法相关法律法规，供双方查阅。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方有合同关系或者利害关系的个人、法人或者其他组织。第三方介入是指第三方在甲乙方之间就本合同项下的债务、权利、义务等事项发生的争执、纠纷中，以调解、协调、仲裁、代理等方式参与其中，以协助甲乙方解决争议或者提供其他服务的行为。16.第三方介入的情形（1）甲乙方在履行本合同过程中，需要依赖第三方提供的技术、服务或者产品；（2）甲乙方与第三方有附随义务或者其他关联交易，涉及本合同的履行；（3）甲乙方与第三方发生纠纷，影响本合同的履行；（4）甲乙方与第三方之间的合同变更、解除或者终止，对本合同产生影响；（5）甲乙方与第三方之间的债务、权利、义务转移，对本合同产生影响。17.第三方介入的额外条款及说明（1）第三方介入的约定：明确第三方介入的范围、方式、条件等；（2）第三方责任限额的约定：明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金限额等；（3）第三方义务的约定：明确第三方在本合同项下的义务和责任，包括但不限于履行期限、质量标准、保密义务等；（4）第三方权利的约定：明确第三方在本合同项下的权利，包括但不限于对甲乙方的索赔权、解除合同权等；（5）第三方与甲乙方的关系：明确第三方与甲乙方的关系，包括但不限于代理关系、合作关系等。18.第三方责任限额的明确甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利、逃避责任。责任限额可以采用如下方式：（1）固定金额：约定一个具体的赔偿限额或者违约金限额；（2）比例限制：约定第三方赔偿或者违约责任占合同金额的比例；（3）最高限额：约定第三方赔偿或者违约责任的最高限额，例如不超过合同金额的5%。19.第三方与其他各方的划分说明在本合同中，第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方是指与甲乙方有合同关系或者利害关系的个人、法人或者其他组织；（2）其他各方是指除甲乙方和第三方之外的，与本合同无关的个人、法人或者其他组织；（3）第三方介入是指第三方在甲乙方之间就本合同项下的债务、权利、义务等事项发生的争执、纠纷中，以调解、协调、仲裁、代理等方式参与其中，以协助甲乙方解决争议或者提供其他服务的行为；（4）第三方与其他各方的划分，不影响甲乙方与第三方之间的合同关系和权利义务。20.第三方介入后的合同履行在第三方介入的情形下，甲乙方应当按照本合同和额外条款的约定，履行各自的义务。第三方介入不影响甲乙方之间的权利义务，甲乙方应当相互尊重、平等协商，共同维护本合同的履行。21.第三方介入的终止第三方介入在本合同履行完毕后终止。甲乙方与第三方之间的合同关系和权利义务，按照甲乙方与第三方之间的约定和法律规定处理。22.第三方介入的违约处理第三方违反本合同或者额外条款的约定，甲乙方有权请求第三方承担违约责任。第三方承担违约责任后，不影响甲乙方之间的权利义务。23.第三方介入的争议解决甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。24.第三方介入的附则本部分关于第三方介入的约定，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。本部分的解释权归甲乙方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同补充条款3.劳动者的个人信息表4.用人单位的基本情况表5.工作内容和工作地点的详细说明6.劳动报酬的具体数额和支付方式的说明7.社会保险和福利的详细说明8.劳动保护设施和劳动保护用品的清单9.职业培训计划和时间表10.劳动合同的变更协议11.劳动合同的解除和终止协议12.经济补偿和赔偿的计算方法13.加班工资的支付标准14.劳动者的考勤记录15.劳动者的绩效考核记录16.劳动者的劳动合同终止证明17.劳动者的离职证明18.劳动者的社会保险缴费证明19.劳动者的工资支付证明20.劳动者的劳动合同解除或者终止证明21.劳动者的其他相关证明文件说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：（1）劳动者未经用人单位同意擅自离职；（3）劳动者违反劳动合同约定，泄露用人单位商业秘密；（4）劳动者违反劳动合同约定，损害用人单位名誉或者利益。2.用人单位违约行为：（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资；（2）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；（3）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（4）用人单位违反劳动合同约定，单方面变更劳动合同内容；（5）用人单位违反劳动合同约定，解除或者终止劳动合同，未支付经济补偿。3.违约责任认定标准：（1）劳动者违约行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）用人单位违约行为，劳