协商解除劳动合同完整版模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

协商解除劳动合同完整版模板本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义1.2解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的原则2.1合法原则2.2公平原则2.3平等自愿原则3.解除劳动合同的条件3.1双方协商一致3.2劳动者提出解除劳动合同3.3用人单位提出解除劳动合同4.解除劳动合同的程序4.1劳动者提出解除劳动合同的程序4.2用人单位提出解除劳动合同的程序5.解除劳动合同的通知5.1劳动者解除劳动合同的通知5.2用人单位解除劳动合同的通知6.解除劳动合同的生效与证明6.1解除劳动合同的生效条件6.2解除劳动合同的证明文件7.解除劳动合同后的权益处理7.1经济补偿7.2社会保险待遇7.3福利待遇8.解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限10.解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制11.解除劳动合同的违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.解除劳动合同的解除条件12.1劳动者单方面解除劳动合同的条件12.2用人单位单方面解除劳动合同的条件13.解除劳动合同的解除程序13.1劳动者单方面解除劳动合同的程序13.2用人单位单方面解除劳动合同的程序14.解除劳动合同的解除证明14.1劳动者单方面解除劳动合同的证明14.2用人单位单方面解除劳动合同的证明第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，依照国家法律法规的规定，终止双方劳动关系的行为。1.2解除劳动合同的范围本合同所指的解除劳动合同，适用于双方自愿解除劳动关系的情况，以及因国家法律法规、政策变化或企业经营需要，用人单位或劳动者单方面提出解除劳动关系的情况。第二条解除劳动合同的原则2.1合法原则解除劳动合同应严格遵守国家法律法规，确保双方合法权益。2.2公平原则双方在解除劳动合同过程中，应保持公平公正，确保双方权益平衡。2.3平等自愿原则双方在解除劳动合同过程中，应保持平等地位，自愿协商，达成一致。第三条解除劳动合同的条件3.1双方协商一致双方经充分协商，达成解除劳动合同的共识。3.2劳动者提出解除劳动合同劳动者向用人单位提出书面解除劳动合同申请，符合国家法律法规规定的解除条件。3.3用人单位提出解除劳动合同用人单位因生产经营需要，依法向劳动者提出解除劳动合同，并遵循国家法律法规规定的程序。第四条解除劳动合同的程序4.1劳动者提出解除劳动合同的程序劳动者书面提出解除劳动合同申请，经用人单位批准后，双方协商确定解除日期等相关事项。4.2用人单位提出解除劳动合同的程序用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致后，签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。第五条解除劳动合同的通知5.1劳动者解除劳动合同的通知劳动者书面通知用人单位解除劳动合同，通知书中应载明解除理由、解除日期等事项。5.2用人单位解除劳动合同的通知用人单位书面通知劳动者解除劳动合同，通知书中应载明解除理由、解除日期等事项。第六条解除劳动合同的生效与证明6.1解除劳动合同的生效条件双方签订的解除劳动合同协议书生效，自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2解除劳动合同的证明文件用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明书，作为劳动者办理失业保险、就业登记等相关手续的依据。证明书应载明解除劳动合同的原因、解除日期、双方协商情况等事项。第七条解除劳动合同后的权益处理7.1经济补偿用人单位应按照国家和地方法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。7.2社会保险待遇劳动者在解除劳动合同后，依法享受失业保险、医疗保险等相关待遇。7.3福利待遇用人单位应依法支付劳动者在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴等福利待遇。本部分共计700字。第八条解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容双方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的保密协议，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2保密协议的期限保密协议的期限自解除劳动合同之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。第九条解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制的范围劳动者在解除劳动合同后，不得在与用人单位存在竞争关系的行业从事相同或类似工作。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，至两年止。第十条解除劳动合同的争议解决10.1争议解决的途径双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的时间限制劳动争议的一方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。第十一条解除劳动合同的违约责任11.1劳动者违约责任劳动者违反解除劳动合同协议书的约定，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位的损失。11.2用人单位违约责任用人单位违反解除劳动合同协议书的约定，应承担相应的违约责任，赔偿劳动者的损失。第十二条解除劳动合同的解除条件12.1劳动者单方面解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。12.2用人单位单方面解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条解除劳动合同的解除程序13.1劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，经用人单位批准后，双方协商确定解除日期等相关事项。13.2用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位依法单方面解除劳动合同，应提前三十日通知劳动者，并说明解除理由。第十四条解除劳动合同的解除证明14.1劳动者单方面解除劳动合同的证明用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明书，证明劳动者已同意解除劳动合同。14.2用人单位单方面解除劳动合同的证明用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明书，说明解除劳动合同的原因、依据及相关事项。本部分共计1300字。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入，指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个体或机构，包括但不限于中介方、调解方、仲裁方、法院等。1.2第三方介入的范围（1）甲乙方在履行本合同过程中发生争议，需要第三方进行调解、仲裁或判决；（2）甲乙方在解除劳动合同过程中，需要第三方进行确认或证明；（3）甲乙方在履行本合同过程中，涉及到的其他法律、政策咨询或执行；（4）甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或支持。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序甲乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应先进行充分协商，协商不成的，可向第三方提出申请。第三方接到申请后，按照法定程序进行处理。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方在履行本合同过程中发生争议，无法自行解决；（2）甲乙方在解除劳动合同过程中，需要第三方进行确认或证明；（3）甲乙方在履行本合同过程中，涉及到的其他法律、政策咨询或执行；（4）甲乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或支持。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入费用的承担甲乙方根据本合同有第三方介入时，第三方介入的费用由甲乙方协商承担。3.2第三方介入费用的支付甲乙方按照第三方出具的收费标准及金额，及时支付第三方介入费用。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方在本合同执行过程中的责任限额，根据第三方身份及性质确定。例如，中介方的责任限额为其服务费用；调解方、仲裁方、法院等的责任限额按相关法律法规及规定执行。4.2第三方责任限额的说明甲乙方在选择第三方时，应充分了解第三方的责任限额，并加以注意。如第三方责任限额无法满足甲乙方的权益保障需求，甲乙方可重新选择合适的第三方。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方在本合同执行过程中，仅作为协助方，不改变甲乙方之间的合同关系。甲乙方应按照本合同约定履行各自的权利义务。5.2第三方与甲乙方之外的第三方的关系第三方在本合同执行过程中，与其他第三方无直接合同关系。如其他第三方侵犯甲乙方的权益，甲乙方可依法采取措施维护自身权益。第六条第三方介入的变更6.1第三方介入的变更条件甲乙方在履行本合同过程中，如需变更第三方，应充分协商，并达成一致。6.2第三方介入的变更程序甲乙方按照本合同约定的程序，向原第三方提出变更申请。原第三方在接到申请后，按照法定程序进行处理。本部分共计1100字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除劳动合同协议书附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：解除劳动合同证明书附件5：劳动争议仲裁委员会仲裁规则附件6：法院诉讼指南附件7：第三方专业服务提供合同附件1：解除劳动合同协议书的详细要求和说明本附件详细说明了双方在解除劳动合同过程中的权利义务，包括但不限于解除条件、程序、通知、生效证明等内容。附件2：保密协议的详细要求和说明本附件明确了双方在解除劳动合同后应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件3：竞业限制协议的详细要求和说明本附件详细说明了竞业限制的范围、期限、违约责任等，以确保双方权益得到保障。附件4：解除劳动合同证明书的详细要求和说明本附件用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已解除，包含解除日期、解除原因等信息。附件5：劳动争议仲裁委员会仲裁规则的详细要求和说明本附件详细介绍了劳动争议仲裁委员会的仲裁程序、仲裁员选任、仲裁结果等内容。附件6：法院诉讼指南的详细要求和说明本附件提供了法院诉讼的基本流程、诉讼文件要求、诉讼费用等信息。附件7：第三方专业服务提供合同的详细要求和说明本附件用于明确第三方专业服务提供合同的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照约定提前通知解除劳动合同；2.用人单位未按照约定支付经济补偿；3.用人单位未按照约定提供社会保险待遇；4.用人单位未按照约定提供福利待遇；5.用人单位违反保密协议或竞业限制协议；6.第三方未按照约定提供服务或支持；7.第三方未按照约定履行保密义务；8.第三方未按照约定履行竞业限制义务。违约责任认定标准：1.劳动者未按照约定提前通知解除劳动合同的，应支付用人单位因此遭受的损失；2.用人单位未按照约定支付经济补偿的，应支付劳动者相应的经济补偿；3.用人单位未按照约定提供社会保险待遇的，应补缴社会保险费并支付劳动者因此遭受的损失；4.用人单位未按照约定提供福利待遇的，应支付劳动者相应的福利待遇；5.用人单