四川省事业单位聘用合同书 3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME四川省事业单位聘用合同书本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4社会保障福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护5.2职业危害防护6.培训和继续教育6.1培训6.2继续教育7.保密事项7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1社会保险12.2福利待遇12.3知识产权12.4信息安全12.5补充协议13.合同的附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：工资福利标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.合同的签署14.1甲方签署14.2乙方签署14.3见证单位签署第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1聘用岗位甲方聘用乙方在X岗位上工作。具体岗位职责如下：（1）负责X领域的日常管理工作；（2）制定并执行X领域的业务发展计划；（3）带领团队完成业务指标；（4）参与公司战略决策；（5）完成甲方交办的其他工作。1.2岗位职责乙方须按照甲方制定的岗位职责要求，认真履行工作职责，确保业务工作的正常进行。第二条聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。2.2试用期乙方自签订合同之日起，享有三个月的试用期。试用期内，甲方有权解除本合同，无需支付任何经济补偿。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效工资乙方根据工作绩效，每月可获得绩效工资人民币元。3.3奖金乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得年终奖金。具体奖金标准另行规定。3.4社会保障福利甲方为乙方依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），并按国家规定为乙方提供其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时。具体工作时间按甲方规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。具体休假规定按甲方人事管理制度执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和工作环境。5.2职业危害防护甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业病危害。如乙方在工作中患职业病，甲方应承担相应的治疗费用及赔偿责任。第六条培训和继续教育6.1培训甲方应按照乙方的职务要求，提供定期的专业培训。6.2继续教育甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育，并根据实际情况给予支持。如乙方考取相关证书，甲方应给予一定的经济补贴。第七条保密事项7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。7.2保密期限乙方的保密义务自签订本合同之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。7.3保密违约责任乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1解除合同的情形（1）乙方在试用期内不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）乙方主动提出解除本合同。8.2终止合同的情形（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工致残，丧失劳动能力；（4）乙方死亡。8.3经济补偿甲方依法解除或终止本合同，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。具体标准按国家规定执行。第九条争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违约责任甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更须经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，双方应办理相关手续。第十二条其他约定12.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。12.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。具体待遇按甲方规定执行。12.3知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关登记和申请手续。12.4信息安全乙方应遵守甲方的信息安全规定，确保甲方信息的安全。12.5补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：工资福利标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议第十四条合同的签署14.1甲方签署甲方授权代表签字（或盖章）：14.2乙方签署乙方签字（或盖章）：14.3见证单位签署见证单位签字（或盖章）：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，见证单位保存一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入本合同所述第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、咨询机构等，以及与甲乙方具有业务往来的其他组织和个人。1.2第三方职责第三方介入后，应严格按照合同约定和法律规定，履行各自职责，确保合同的顺利执行。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方选择甲乙方根据合同需要，共同选定第三方。若双方无法达成一致，可提交仲裁机构或法院指定。2.2第三方资质第三方应具备相应的资质和能力，确保合同的顺利执行。甲乙方有权对第三方进行尽职调查。2.3第三方介入协议甲乙方与第三方签订介入协议，明确双方的权利和义务。第三条第三方责任3.1第三方责任限额第三方对甲乙方承担有限责任。除法律另有规定外，第三方的赔偿责任不超过其介入合同的报酬总额。3.2第三方义务第三方应按照合同约定和法律规定，履行各项义务，确保合同的顺利执行。3.3第三方违约责任第三方违反合同约定，应承担违约责任。甲乙方有权要求第三方赔偿损失。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方作为甲方合同的介入方，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。4.2第三方与乙方关系第三方作为乙方合同的介入方，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。第五条第三方介入的终止5.1第三方终止条件（1）合同约定的介入期限届满；（2）甲乙方共同同意终止；（3）法律规定第三方终止介入。5.2第三方终止程序第三方终止介入，应提前通知甲乙方，并办理相关手续。第六条争议解决6.1第三方争议解决第三方与甲乙方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁机构或法院解决。6.2第三方与甲方争议解决第三方与甲方发生争议，按照甲方内部管理制度和合同约定解决。6.3第三方与乙方争议解决第三方与乙方发生争议，按照乙方内部管理制度和合同约定解决。第七条第三方违约责任7.1第三方违约责任第三方违反合同约定，应承担违约责任。甲乙方有权要求第三方赔偿损失。7.2第三方侵权责任第三方侵犯甲乙方合法权益，应承担侵权责任。第八条第三方介入的合同变更和解除8.1合同变更第三方介入合同的变更，应经甲乙方协商一致，并签订书面协议。8.2合同解除甲乙方均有权解除与第三方的合同。解除合同的，应办理相关手续。第九条第三方信息的保密9.1保密义务第三方对甲乙方提供的信息，负有保密义务。保密期限自合同终止之日起计算。9.2保密违约责任第三方违反保密义务，应承担违约责任。第十条附件10.1附件一：第三方介入协议10.2附件二：第三方资质证明10.3附件三：第三方违约责任规定本附加条款与本合同具有同等法律效力。未尽事宜，按照本合同和法律规定办理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：工资福利标准详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金、社会保障福利等详细信息。附件三：培训计划详细描述乙方的培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件四：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密违约责任等内容。附件五：第三方介入协议详细描述第三方介入的范围、职责、报酬、违约责任等内容。附件六：第三方资质证明提供第三方的资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。附件七：第三方违约责任规定详细列出第三方违约的行为、责任认定标准、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：（1）乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点工作；（2）乙方未按照甲方规定完成工作任务；（3）乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失；（4）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等；（5）第三方未按照合同约定履行义务，导致甲方或乙方损失。责任认定标准：根据合同约定和法律规定，违约方应承担相应的违约责任。具体责任认定标准如下：（1）乙方违约：根据乙方违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金、赔偿损失等；（2）甲方违约：根据甲方违约行为的严重程度，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）第三方违约：根据第三方违约行为的严重程度，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：假设乙方未按照甲方规定的工作时间工作，导致甲方损失严重。根据合同约定，乙方应支付违约金人民币1000元。甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失人民币5000元。全文完。四川省事业单位聘用合同书1本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订期限1.3聘用合同的签订内容2.聘用合同的生效和终止2.1聘用合同的生效条件2.2聘用合同的终止条件2.3聘用合同的解除条件3.聘用合同的权利和义务3.1聘用人员的权利3.2聘用人员的义务3.3聘用单位的权利和义务4.聘用合同的薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.聘用合同的培训和晋升5.1聘用人员的培训5.2聘用人员的晋升6.聘用合同的保密和知识产权6.1保密义务6.2知识产权的保护7.聘用合同的争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的解决程序8.聘用合同的违约责任8.1聘用人员的违约责任8.2聘用单位的违约责任9.聘用合同的变更和解除9.1聘用合同的变更条件9.2聘用合同的解除条件10.聘用合同的续签10.1聘用合同的续签条件10.2聘用合同的续签程序11.聘用合同的终止和解除后的待遇11.1聘用合同的终止条件11.2聘用合同的解除后的待遇12.聘用合同的附件12.1附件的内容12.2附件的效力13.聘用合同的签订日期和有效期限13.1聘用合同的签订日期13.2聘用合同的有效期限14.聘用合同的签订主体14.1聘用人员的身份14.2聘用单位的身份第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成聘用意向。（2）聘用单位向应聘人员说明聘用合同的具体内容，并回答应聘人员的疑问。（3）应聘人员同意聘用单位的说明，并在聘用合同上签字或者盖章。（4）聘用单位法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。（5）双方将聘用合同送交当地劳动行政部门备案。1.2聘用合同的签订期限（1）聘用合同期限一般为三年。（2）首次签订聘用合同的，自聘用之日起计算。（3）续签聘用合同的，自上一聘用合同期满之日起计算。1.3聘用合同的签订内容（1）聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、职称等基本情况。（2）聘用单位的名称、住所、经营范围等基本情况。（3）聘用岗位、职责和要求。（4）聘用合同的期限。（5）聘用人员的工资待遇、奖金、福利等。（6）聘用人员的培训、晋升等。（7）聘用人员的保密义务和知识产权的保护。（8）聘用合同的解除、终止条件和违约责任。（9）双方约定的其他事项。第二条聘用合同的生效和终止2.1聘用合同的生效条件（1）聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）聘用合同自当地劳动行政部门备案之日起生效。2.2聘用合同的终止条件（1）聘用合同期满，双方没有续签意向的，合同自然终止。（2）聘用人员达到法定退休年龄的，合同自然终止。（3）聘用人员死亡或者被宣告死亡的，合同自然终止。（4）聘用人员因丧失民事行为能力，不能履行聘用合同的，合同自然终止。2.3聘用合同的解除条件（1）双方协商一致解除聘用合同的。（2）聘用单位因客观原因需要解除聘用合同的。（3）聘用人员因个人原因需要解除聘用合同的。（4）法律、法规规定的其他解除情形。第三条聘用合同的权利和义务3.1聘用人员的权利（1）按照聘用合同约定获得工资、奖金、福利等待遇。（2）参加聘用单位组织的培训、晋升等活动。（3）对聘用单位的工作提出建议和意见。（4）依法解除或者终止聘用合同。3.2聘用人员的义务（1）按照聘用合同约定履行岗位职责，完成工作任务。（2）遵守聘用单位的规章制度和纪律。（3）保护聘用单位的商业秘密和知识产权。（4）法律、法规规定的其他义务。3.3聘用单位的权利和义务（1）按照聘用合同约定支付聘用人员的工资、奖金、福利等。（2）为聘用人员提供培训、晋升等机会。（3）为聘用人员缴纳社会保险费。（4）保障聘用人员的合法权益。（5）法律、法规规定的其他权利和义务。第四条聘用合同的薪酬待遇4.1基本工资（1）聘用人员的basicsalaryshallbedeterminedinaccordancewiththejobrequirementsandthepersonnel'squalificationsandexperience,andshallnotbelowerthanthelocalminimumwagestandards.（2）basicsalaryshallbepaidonaregularbasisasstipulatedinthecontract.4.2绩效工资（1）Performancebasedsalaryshallbeevaluatedanddeterminedinaccordancewiththepersonnel'sperformance,workload,andachievementoftheobjectives.（2）Performancebasedsalaryshallbepaidwithinthetimelimitstipulatedinthecontract.4.3福利待遇（1）Theemployershallprovidetheemployeewiththebenefitsasstipulatedinthecontract,suchashealthinsurance,housingfund,paidleave,etc.（2）Theemployershallprovidetheemployeewiththenecessaryworkingconditionsandprotectionmeasurestoensuretheemployee'ssafetyandhealth.第五条聘用合同的培训和晋升5.1聘用人员的培训（1）Theemployershallprovidetheemployeewithtrainingopportunitiestoimprovetheirprofessionalskillsandknowledge.5.2聘用人员的晋升（2）Em第八条聘用合同的变更和解除8.1聘用合同的变更条件（1）因国家法律法规、政策变化，导致聘用合同内容需要变更的。（2）因聘用单位经营需要，调整聘用人员工作岗位或职责的。（3）经双方协商一致，其他需要变更合同内容的。8.2聘用合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同的。（2）聘用单位因客观原因需要解除合同的，应提前三十日通知对方。（3）聘用人员因个人原因需要解除合同的，应提前三十日书面通知对方。（4）法律、法规规定的其他解除条件。第九条聘用合同的续签9.1聘用合同的续签条件（1）双方同意续签合同的。（2）聘用人员符合续签条件的。9.2聘用合同的续签程序（1）双方在合同到期前九十日内，协商续签事宜。（2）聘用单位向应聘人员说明续签合同的具体内容，并回答应聘人员的疑问。（3）应聘人员同意聘用单位的说明，并在续签合同上签字或者盖章。（4）聘用单位法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。（5）双方将续签合同送交当地劳动行政部门备案。第十条聘用合同的终止和解除后的待遇10.1聘用合同的终止条件（1）聘用合同期满，双方没有续签意向的。（2）聘用人员达到法定退休年龄的。（3）聘用人员死亡或者被宣告死亡的。（4）聘用人员因丧失民事行为能力，不能履行聘用合同的。10.2聘用合同的解除后的待遇（1）聘用单位应支付给聘用人员经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行。（2）聘用单位应依法为聘用人员办理社会保险关系转移或者终止手续。（3）聘用人员依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。第十一条聘用合同的附件11.1附件的内容（1）聘用人员的个人简历及身份证明文件。（2）聘用单位的营业执照、组织机构代码证等证明文件。（3）聘用合同的补充协议或者其他相关文件。11.2附件的效力（1）附件与聘用合同具有同等效力。（2）附件的内容不得与聘用合同内容相抵触。第十二条聘用合同的签订日期和有效期限12.1聘用合同的签订日期（1）聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。（2）聘用合同自当地劳动行政部门备案之日起生效。12.2聘用合同的有效期限（1）聘用合同期限一般为三年。（2）首次签订聘用合同的，自聘用之日起计算。（3）续签聘用合同的，自上一聘用合同期满之日起计算。第十三条聘用合同的签订主体13.1聘用人员的身份（1）事业单位在编人员的，应具备相应的专业技术职务或行政职务。（2）非在编人员的，应具备与聘用岗位相适应的专业技术资格或技能水平。13.2聘用单位的身份（1）依法成立的事业单位。（2）具有独立法人资格，能够独立承担民事责任。第十四条争议解决14.1争议的解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2争议的解决程序（1）争议发生后，双方应在六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。（3）仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决结果。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、监管机构、金融服务机构等。1.3第三方介入是指在合同执行过程中，甲乙双方因客观原因需要邀请第三方参与，以协助完成合同约定的部分或全部内容。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方在合同中明确约定需要第三方介入的事项。（2）第三方具备介入所需的专业能力、资质和信誉。（3）第三方介入不违反相关法律法规和政策。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并进行委托。（3）第三方接受委托后，与甲乙双方签订委托协议，明确各自的权利和义务。（4）第三方按照委托协议的约定，介入到合同执行过程中。第三条第三方介入的责任和权益3.1第三方应按照委托协议的约定，履行合同义务，并承担相应的责任。3.2第三方享有合同约定的权益，包括但不限于报酬、保密、知识产权保护等。3.3第三方介入不影响甲乙双方根据本合同所承担的权利和义务。第四条第三方介入的违约责任4.1第三方未按照委托协议的约定履行义务的，应承担违约责任。4.2第三方因故意或过失导致合同执行受损的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方介入过程中出现纠纷的，甲乙双方应通过友好协商解决。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的其他合同义务承担责任。5.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方根据本合同所承担的权利和义务。5.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通和协调，确保合同顺利执行。第六条第三方责任限额6.1第三方介入合同项下的责任限额，应由甲乙双方在委托协议中明确约定。6.2责任限额包括但不限于第三方应承担的违约赔偿金额、损失金额等。6.3甲乙双方应在委托协议中约定第三方责任限额的计算方式、支付方式等。第七条第三方介入的终止和解除7.1第三方介入的终止条件（1）合同执行完毕，第三方履行了全部义务。（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入。（3）第三方因客观原因无法继续履行义务。7.2第三方介入的解除程序（1）甲乙双方协商一致，解除第三方介入。（2）甲乙双方与第三方签订解除协议，明确解除事项和后果。（3）第三方按照解除协议的约定，停止介入合同执行。第八条第三方介入后的合同变更和解除8.1第三方介入后，甲乙双方如需变更或解除合同，应遵循本合同的变更和解除条款。8.2第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的委托协议，不影响本合同的效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同续签10.1第三方介入合同到期后，甲乙双方如需续签，应遵循本合同的续签条款。10.2第三方介入合同的续签，不影响本合同的效力。第十一条第三方介入后的合同终止和解除后的待遇11.1第三方介入合同终止或解除后，第三方应按照甲乙双方的约定，办理相关手续。11.2第三方介入合同终止或解除后，甲乙双方应按照本合同的约定，支付相应的待遇。第十二条第三方介入的保密和知识产权保护12.1第三方应遵守本合同的保密条款，保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。12.2第三方应按照本合同的知识产权保护条款，尊重甲乙双方的知识产权。本部分修正条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分修正条款第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员的个人简历及身份证明文件：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职务、职称等基本情况。2.聘用单位的营业执照、组织机构代码证等证明文件：证明聘用单位依法成立的证明文件。3.聘用合同的补充协议：对原聘用合同的补充和修改，包括但不限于薪酬待遇、培训晋升、保密和知识产权保护等方面的补充协议。4.第三方介入的委托协议：甲乙双方与第三方签订的委托协议，明确三方之间的权利和义务。5.聘用人员的培训计划和考核标准：聘用单位为聘用人员提供的培训计划和考核标准。6.聘用人员的绩效考核记录：对聘用人员的工作表现进行考核和评估的记录。7.聘用人员的劳动合同：与聘用人员签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。8.聘用人员的社会保险关系转移或终止手续证明：证明聘用单位依法为聘用人员办理社会保险关系转移或终止手续的证明文件。9.聘用人员的离职证明：证明聘用单位与聘用人员解除或终止聘用合同的证明文件。10.第三方介入的违约责任认定书：对第三方违约行为的认定和责任的认定。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未按约定履行岗位职责，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。2.聘用人员泄露聘用单位的商业秘密，应承担相应的保密责任，并赔偿聘用单位的损失。3.聘用人员违反聘用单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等，应按照聘用单位的规章制度接受相应的处罚。4.聘用人员未按照约定参加培训或考核，应按照聘用单位的规章制度接受相应的处罚。5.聘用单位未按照约定支付聘用人员的工资、奖金、福利等，应按照聘用合同的约定支付相应的赔偿。6.聘用单位未按照约定为聘用人员提供培训、晋升等机会，应按照聘用合同的约定承担相应的违约责任。7.聘用单位未按照约定为聘用人员缴纳社会保险费，应按照相关法律法规的规定承担相应的法律责任。8.聘用单位未按照约定保护聘用人员的合法权益，应按照相关法律法规的规定承担相应的法律责任。9.第三方未按照委托协议的约定履行义务，应按照委托协议的约定承担相应的违约责任。10.第三方未按照约定保护甲乙双方的商业秘密和知识产权，应按照相关法律法规的规定承担相应的法律责任。全文完。四川省事业单位聘用合同书2本合同目录一览1.聘用岗位1.1岗位名称1.2岗位职责1.3岗位等级2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护5.1劳动安全5.2健康保护5.3职业培训6.保密和知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.合同解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.2员工的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.其他约定10.1社会保险10.2福利待遇10.3培训11.合同的签订和生效11.1签订程序11.2生效条件12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除程序13.附件13.1岗位职责描述13.2工资福利标准13.3培训计划14.合同的解释和适用法律14.1解释权14.2适用法律第一部分：合同如下：1.聘用岗位1.3岗位等级：乙方的岗位等级为____________。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限为____________年，自____________之日起至____________日止。2.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有____________个月的试用期。3.劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____________元。3.2绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定。3.3福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，每周工作时间不超过____________小时。4.2休息休假：乙方享有国家规定的节假日、公休日及年休假等休息休假权利。5.劳动保护5.1劳动安全：甲方应为乙方提供安全的工作环境，并对乙方进行劳动安全培训。5.2健康保护：甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的劳动保护设施，保障乙方的身体健康。5.3职业培训：甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的职业培训。6.保密和知识产权6.1保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2知识产权归属：乙方在合同期内所创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。7.合同解除和终止7.1解除合同的情形7.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.1.2甲方解除合同时，应提前____________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.2终止合同的情形7.2.1有下列情形之一的，甲方可以终止合同：（1）合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。7.2.2甲方终止合同时，应支付乙方相应的经济补偿。7.3经济补偿7.3.1甲方解除或者终止合同时，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。7.3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。7.3.3乙方的工作年限超过一年的，每满一年支付一个月的工资，最高不超过十二个月的工资。8.违约责任8.1用人单位的违约责任8.1.1甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金的标准为应付工资的____________%。8.1.2甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应承担乙方因此遭受的损失。8.1.3甲方未按照合同约定提供培训的，应承担乙方因此遭受的损失。8.2员工的违约责任8.2.1乙方违反合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为____________元。8.2.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。10.2福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、丧假、病假等福利待遇。10.3培训：甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的职业培训。11.合同的签订和生效11.1签订程序：本合同由甲乙双方协商一致，并经甲方法定代表人或者其授权代表签字或者盖章后生效。11.2生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.合同的变更和解除12.1变更条件：甲乙双方经协商一致，可以对合同的内容进行变更。12.2解除程序：甲乙双方经协商一致，可以解除合同，解除合同应当书面通知对方。13.附件13.1岗位职责描述：附件中应详细描述乙方的岗位职责和工作要求。13.2工资福利标准：附件中应详细列出乙方的工资构成和福利待遇。13.3培训计划：附件中应详细列出甲方为乙方提供的培训计划和培训内容。14.合同的解释和适用法律14.1解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与合同履行或对合同履行有影响的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：中介方、客户方、供应商、合作方等。3.第三方责任3.1第三方如因履行合同而对甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.2第三方如违反合同约定，导致甲乙双方未能履行合同义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的赔偿责任限额为第三方在合同履行过程中所涉及的具体交易金额的____________%。4.2第三方如违反合同约定导致甲乙双方损失的，第三方应承担的责任限额为____________元。5.第三方权利5.1第三方享有按照合同约定获得报酬的权利。5.2第三方享有对甲乙双方提供的技术、信息等保密的权利。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定履行相应的义务。6.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。7.第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。7.2第三方对甲乙双方的权利义务，不代替甲乙双方对彼此的权利义务。8.第三方违约处理8.1第三方如违约，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责