劳动合同法36条规定内容

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同法36条规定内容本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限1.4劳动合同的内容1.5劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2劳动者履行劳动合同的义务2.3用人单位履行劳动合同的义务2.4劳动合同的变更2.5劳动合同的解除3.劳动合同的解除和终止3.1劳动合同解除的条件3.2劳动合同终止的条件3.3劳动合同解除和终止的限制3.4劳动合同解除和终止的经济补偿3.5劳动合同解除和终止后的权益保障4.劳动合同的违约责任4.1劳动者违约的责任4.2用人单位违约的责任4.3违约金的支付5.劳动合同的争议处理5.1劳动争议的处理机构5.2劳动争议的处理程序5.3劳动争议的处理结果6.劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件6.2劳动合同续签的程序6.3劳动合同续签的期限7.劳动合同的解除和终止的特殊情况7.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度7.2劳动者严重失职、营私舞弊7.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系7.4劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7.5劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任7.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化8.劳动合同的解除和终止的例外情况8.1劳动者因工负伤或患职业病8.2劳动者女性在孕期、产期、哺乳期8.3劳动者达到法定退休年龄9.劳动合同的解除和终止的公示和通知9.1解除和终止劳动合同的公示9.2解除和终止劳动合同的通知10.劳动合同的解除和终止后的权益保障10.1经济补偿的支付10.2社会保险关系的转移10.3人事档案的移交11.劳动合同的解除和终止的例外情况11.1劳动者因工负伤或患职业病11.2劳动者女性在孕期、产期、哺乳期11.3劳动者达到法定退休年龄12.劳动合同的解除和终止的公示和通知12.1解除和终止劳动合同的公示12.2解除和终止劳动合同的通知13.劳动合同的解除和终止后的权益保障13.1经济补偿的支付13.2社会保险关系的转移13.3人事档案的移交14.劳动合同解除和终止的其他事项14.1劳动合同解除和终止后的保密协议14.2劳动合同解除和终止后的商业秘密保护14.3劳动合同解除和终止后的知识产权归属第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在订立本合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.2订立劳动合同的方式本合同的订立采用书面形式，由双方签字或者盖章后生效。1.3劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4劳动合同的内容本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等。1.5劳动合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则双方应遵循诚实信用、公平合理的原则，全面履行本合同约定的义务。2.2劳动者履行劳动合同的义务劳动者应按照约定的工作内容和工作要求，按时完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。2.3用人单位履行劳动合同的义务用人单位应按照约定的工作时间、劳动报酬、劳动条件等，为劳动者提供劳动保障。2.4劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。2.5劳动合同的解除劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并经双方协商一致。第三条劳动合同的解除和终止3.1劳动合同解除的条件劳动合同解除的条件符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于：劳动者提前解除劳动合同、劳动者因过失被解除劳动合同、用人单位因客观原因解除劳动合同等。3.2劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等。3.3劳动合同解除和终止的限制劳动合同解除和终止的，用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起____日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续。3.4劳动合同解除和终止的经济补偿劳动合同解除和终止的，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。3.5劳动合同解除和终止后的权益保障劳动合同解除和终止的，用人单位应保障劳动者依法享有的权益，包括但不限于：办理人事档案移交、支付未结清的工资和加班费、继续缴纳社会保险等。第四条劳动合同的违约责任4.1劳动者违约的责任劳动者违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。4.2用人单位违约的责任用人单位违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。4.3违约金的支付违约金的支付标准、方式和期限，按照双方约定或者《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第五条劳动合同的争议处理5.1劳动争议的处理机构劳动争议由劳动争议仲裁委员会或者人民法院管辖。5.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。5.3劳动争议的处理结果劳动争议的处理结果为终局裁决，对双方具有法律约束力。第六条劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件劳动合同续签的条件符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于：双方同意续签、原劳动合同到期、继续履行原劳动合同的义务等。6.2劳动合同续签的程序劳动合同续签的程序包括但不限于：双方协商一致、书面确认、办理相关手续等。6.3劳动合同续签的期限劳动合同续签的期限根据双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。第八条劳动合同的解除和终止的特殊情况8.1劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。8.2劳动者严重失职、营私舞弊劳动者严重失职、营私舞弊，用人单位有权解除劳动合同。8.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。8.4劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者实际情况，提供合适的工作岗位。8.5劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同。8.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权解除劳动合同。第九条劳动合同的解除和终止的例外情况9.1劳动者因工负伤或患职业病劳动者因工负伤或患职业病，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定处理。9.2劳动者女性在孕期、产期、哺乳期劳动者女性在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。9.3劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。第十条劳动合同的解除和终止的公示和通知10.1解除和终止劳动合同的公示用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起____日内，将解除或者终止劳动合同的情况向劳动者所在部门的同事公示。10.2解除和终止劳动合同的通知用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起____日内，将解除或者终止劳动合同的决定以书面形式通知劳动者。第十一条劳动合同的解除和终止后的权益保障11.1经济补偿的支付用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。11.2社会保险关系的转移用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。11.3人事档案的移交用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起____日内，将劳动者的人事档案移交劳动者本人或者其指定的接收人。第十二条劳动合同解除和终止的其他事项12.1劳动合同解除和终止后的保密协议双方同意在解除或者终止劳动合同后，继续履行对用人单位商业秘密、技术秘密等保密事项的保密义务。12.2劳动合同解除和终止后的商业秘密保护劳动者应按照双方约定，继续保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。12.3劳动合同解除和终止后的知识产权归属双方明确，解除或者终止劳动合同后，劳动者所创作的与工作任务有关的知识产权归用人单位所有。第十三条合同的变更和补充13.1合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的补充本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除和终止14.1合同的解除本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并经双方协商一致。14.2合同的终止本合同的终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并经双方协商一致。本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或协调等事项。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、鉴定机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：本合同履行过程中出现争议、需要专业评估或鉴定、遵守相关法律法规的规定等。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：甲乙方协商一致、选择合适的第三方、签订第三方介入协议、第三方进行介入等。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：客观、公正、专业地履行介入职责、遵守相关法律法规、保护甲乙双方的合法权益等。3.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：及时提供介入结果、协助甲乙方解决争议、保密介入过程中获取的信息等。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙方协商确定，具体费用根据第三方介入的工作内容、工作量等因素确定。4.2第三方介入费用的支付甲乙双方应在第三方介入完成后，按照约定及时支付第三方介入费用。第五条第三方介入的结果和效力5.1第三方介入的结果第三方介入的结果包括但不限于：争议解决、合同履行评估、专业鉴定意见等。5.2第三方介入的效力第三方介入的结果对甲乙方具有法律约束力，甲乙方应按照第三方介入的结果履行合同。第六条第三方介入与其他各方的关系6.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入不代表甲乙方任何一方，独立进行介入工作，甲乙方应尊重第三方的独立性。6.2第三方介入与见证方的关系如本合同中有见证方，见证方应见证第三方介入的过程，但不参与第三方介入的结果。第七条第三方介入的变更和终止7.1第三方介入的变更第三方介入的变更应经甲乙方协商一致，并书面确认。7.2第三方介入的终止第三方介入的终止应经甲乙方协商一致，并书面确认。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后争议的解决如本合同执行过程中出现第三方介入后的争议，甲乙方应协商解决，协商不成的，可以依照本合同约定的争议解决方式处理。8.2第三方介入后争议的处理程序第三方介入后争议的处理程序包括但不限于：双方陈述事实和理由、提交证据、进行调解、仲裁或诉讼等。第九条第三方介入后的权益保障9.1第三方介入后权益的保障甲乙方应保障第三方在介入过程中的合法权益，包括但不限于：知情权、保密权、报酬权等。9.2第三方介入后权益的救济如甲乙方侵害第三方的合法权益，第三方有权依法寻求救济。第十条第三方介入后的保密义务10.1第三方介入后的保密义务第三方应对介入过程中获取的甲乙方信息保密，不得泄露给第三方以外的任何个人或单位。10.2第三方介入后保密义务的期限第三方介入后保密义务的期限自第三方介入完成之日起计算，期限长短由甲乙方协商确定。第十一条第三方介入后的违约责任11.1第三方介入后的违约责任第三方如违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.2第三方介入后违约责任的承担第三方介入后的违约责任由甲乙方协商确定，具体责任根据违约程度、违约行为的影响等因素确定。第十二条第三方介入后的法律适用和争议解决12.1第三方介入后的法律适用本合同及第三方介入的相关事项，适用中华人民共和国法律。12.2第三方介入后的争议解决如本合同执行过程中出现第三方介入后的争议，甲乙方应协商解决，协商不成的，可以依照本合同约定的争议解决方式处理。本合同的第三方介入条款一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.员工手册3.岗位说明书4.培训协议5.保密协议6.竞业限制协议7.社会保险转移证明8.解除或终止劳动