服装公司店员合同模板

服装公司店员合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

地址：__________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：____________________

住址：__________________________

鉴于：

1.甲方系从事服装经营业务的公司，现需招聘店员若干名，以扩大业务规模，提高市场竞争力。

2.乙方愿意受聘于甲方，担任店员一职，为甲方提供劳动服务。

3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内另行签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的门店内，按照甲方的要求，负责商品的陈列、销售、售后服务等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方每周享有____天的带薪休假。

3.国家法定节假日，乙方享有相应的休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月结算，每月工资为人民币____元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

3.乙方在工作期间，如因工作原因导致无法正常工作，甲方应按相关规定给予相应的补偿。

五、劳动保护和社会保险

1.甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的安全防护设施。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

六、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费、住房公积金等费用的；

（3）未提供必要的劳动保护设施和劳动条件的。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附件

1.甲方制定的各项规章制度。

2.乙方的身份证复印件。

3.乙方的工作证明。

4.乙方的离职证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

地址：__________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：____________________

住址：__________________________

第三方主体（以下简称“第三方”）：

名称：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方系从事服装经营业务的公司，为扩大业务规模，提高市场竞争力，现需招聘店员若干名。

2.乙方愿意受聘于甲方，担任店员一职，为甲方提供劳动服务。

3.第三方为甲方提供培训、管理等相关服务，以提升乙方的工作能力和服务品质。

4.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内另行签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的门店内，按照甲方的要求，负责商品的陈列、销售、售后服务等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.第三方负责对乙方进行培训、管理，确保乙方具备良好的工作能力和服务意识。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方每周享有____天的带薪休假。

3.国家法定节假日，乙方享有相应的休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月结算，每月工资为人民币____元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

3.第三方对乙方进行培训、管理期间，甲方应向第三方支付人民币____元/月的培训管理费用。

五、劳动保护和社会保险

1.甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的安全防护设施。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

3.第三方应对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。

六、第三方的责权利

1.第三方负责对乙方进行培训、管理，确保乙方具备良好的工作能力和服务意识。

2.第三方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

3.第三方有义务对乙方进行考核，对不合格的乙方提出整改意见。

七、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方按照规定履行职责。

2.甲方有权对乙方进行奖惩，对表现优异的乙方给予奖励，对违反规定的乙方进行处罚。

3.甲方有权要求第三方按照合同约定履行培训、管理职责。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同期内离职，应提前____日向甲方提出书面申请，并支付人民币____元的违约金。

3.乙方在合同期内不得自行开展与甲方业务相关的经营活动，否则甲方有权解除合同，并追究其法律责任。

九、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费、住房公积金等费用的；

（3）未提供必要的劳动保护设施和劳动条件的。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、附件

1.甲方制定的各项规章制度。

2.乙方的身份证复印件。

3.乙方的工作证明。

4.乙方的工作考核结果。

第三方介入的意义和目的：

1.通过第三方提供培训、管理服务，提升乙方的工作能力和服务品质，提高甲方业务竞争力。

2.降低甲方人力成本，专注于主营业务发展。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保乙方按照规定履行职责，维护甲方合法权益。

2.通过奖惩机制，激发乙方工作积极性，提高工作效率。

3.强化甲方对乙方的工作监督，确保乙方服务质量和客户满意度。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

地址：__________________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：____________________

住址：__________________________

第三方主体（以下简称“第三方”）：

名称：__________________________

地址：__________________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方为一家服装品牌代理商，需要招聘店员以推广和销售其产品。

2.乙方愿意受聘于甲方，担任店员一职，负责销售和客户服务。

3.第三方作为人力资源服务公司，将提供乙方的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等。

4.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内另行签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的门店内，按照甲方的要求，负责商品的陈列、销售、客户服务等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

3.第三方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方每周享有____天的带薪休假。

3.国家法定节假日，乙方享有相应的休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月结算，每月工资为人民币____元。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

3.第三方负责确保乙方的薪酬福利待遇符合国家规定和合同约定。

五、劳动保护和社会保险

1.甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的安全防护设施。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。

3.第三方负责监督甲方履行劳动保护和社会保险的义务。

六、第三方的责权利

1.第三方负责乙方的招聘工作，确保招聘过程的公平、公正。

2.第三方负责对乙方进行入职培训和在职培训，提升其业务能力。

3.第三方负责制定和执行乙方的薪酬福利制度，确保乙方权益。

七、乙方的权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全的工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和缴纳社会保险费。

3.乙方有权参加由第三方组织的相关培训，提升个人能力。

4.乙方有权了解自己的薪酬福利待遇，并对不合理之处提出异议。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。

2.甲方违反劳动保护规定，造成乙方人身伤害的，应承担赔偿责任。

3.甲方不得非法解除劳动合同，如需解除，应提前____日通知乙方，并支付相应的经济补偿。

4.甲方不得干涉乙方的个人生活，不得滥用职权。

九、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的；

（2）未提供必要劳动保护设施和劳动条件的；

（3