劳务派遣协议书模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣协议书模板本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的权利和义务2.1派遣单位的权利和义务2.2接收单位的权利和义务3.派遣人员的基本信息3.1姓名3.2身份证号码3.3派遣岗位4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.派遣人员的工资和福利5.1工资标准5.2福利待遇6.派遣人员的培训和管理6.1培训6.2管理7.保险和公积金7.1保险7.2公积金8.解除和终止合同的条件8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件13.适用法律和争议解决13.1适用法律13.2争议解决14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的生效和终止14.3附件第一部分：合同如下：1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工，并由乙方支付相应的工资、福利及管理费用的行为。派遣人员在乙方的职务、工作内容、工作时间等均按本协议执行。2.双方的权利和义务2.1派遣单位的权利和义务2.1.1甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的要求，并负责对派遣人员进行必要的培训和管理。2.1.2甲方应负责为派遣人员办理社会保险和住房公积金等手续，并按时足额支付派遣人员的工资及福利。2.1.3甲方应协助乙方对派遣人员进行工作考核，并按乙方的要求提供相关资料。2.2接收单位的权利和义务2.2.1乙方应按照本协议约定，按时足额支付派遣人员的工资、福利及管理费用。2.2.2乙方应负责为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，并对派遣人员进行工作指导和管理。2.2.3乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知甲方。3.派遣人员的基本信息3.1姓名：3.2身份证号码：11010519800101001X3.3派遣岗位：软件工程师4.派遣期限4.1起始日期：2019年1月1日4.2结束日期：2019年12月31日5.派遣人员的工资和福利5.1工资标准：根据乙方的工资体系及派遣人员的职务、工作内容等确定。5.2福利待遇：派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体按照乙方的规定执行。6.派遣人员的培训和管理6.1培训：甲方负责对派遣人员进行必要的岗位培训和技能培训。6.2管理：甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。8.保险和公积金8.1保险派遣人员在派遣期间，由甲方为其办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的保险待遇和缴费标准按照国家和地方的相关规定执行。8.2公积金派遣人员享受住房公积金待遇。甲方负责为派遣人员办理住房公积金相关手续，并按时足额缴纳住房公积金。9.解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因派遣人员严重违反乙方的规章制度，乙方提出解除合同；（3）甲方因业务需要，提前解除合同；（4）派遣人员因健康原因不能继续工作，提前解除合同。9.2终止合同的条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）派遣人员达到法定退休年龄；（3）派遣人员因个人原因提出辞职；（4）派遣人员因客观原因不能继续工作，如伤残、死亡等。10.违约责任10.1派遣单位的违约责任甲方违反本协议的约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）未按约定提供派遣人员，导致乙方工作受影响的；（2）未按时足额支付派遣人员的工资、福利及管理费用的；（3）未按约定为派遣人员办理社会保险和住房公积金的。10.2接收单位的违约责任乙方违反本协议的约定，导致甲方或派遣人员损失的，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）未按约定支付派遣人员的工资、福利及管理费用的；（2）未按约定提供工作条件和工作环境的；（3）未按约定对派遣人员进行工作指导和管理，导致工作质量受影响的。11.保密条款11.1保密内容甲乙双方对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。11.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日终止。11.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露造成的损失。12.合同的变更和解除12.1变更条件合同变更的条件如下：（1）双方协商一致变更合同；（2）因甲方业务需要，提出变更合同；（3）因乙方工作需求，提出变更合同。12.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因派遣人员严重违反乙方的规章制度，乙方提出解除合同；（3）甲方因业务需要，提前解除合同；（4）派遣人员因健康原因不能继续工作，提前解除合同。13.适用法律和争议解决13.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1通知和送达双方通过电子邮件、快递或挂号信等方式发送通知和文件，均视为有效送达。14.2合同的生效和终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至派遣期限届满之日终止。14.3附件本协议附件包括：（1）派遣人员名单；（2）社会保险和住房公积金缴纳明细；（3）其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，与甲方和乙方无直接雇佣关系或合同关系的自然人、法人和其他组织。第三方介入是指在合同履行过程中，第三方参与或影响甲方和乙方之间的权利义务关系。15.2第三方介入的范围（1）中介机构提供的招聘、培训、咨询等服务；（2）派遣人员在派遣期间，因工作原因与第三方发生的业务往来；（3）合同履行过程中，涉及到的政府部门、监管机构等。16.第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务第三方介入应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，不得违反甲方和乙方的规章制度。第三方应按照约定提供服务，并保证服务质量。16.2第三方介入的责任第三方介入造成甲方和乙方损失的，第三方应承担相应的责任。甲方和乙方均有权要求第三方赔偿损失。17.第三方介入的权益保护17.1第三方权益的保护甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。17.2第三方权益的争议解决如甲方和乙方与第三方发生权益争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同过程中，对其违约、侵权行为所应承担的最高赔偿责任限额。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同的具体情况，由甲方、乙方和第三方协商确定。在合同中明确第三方责任限额，有利于明确各方的权利义务。19.第三方介入的合同变更与解除19.1第三方介入的合同变更如甲方和乙方因业务需要，需变更与第三方的合同内容，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入的合同解除如甲方和乙方因第三方原因需解除与第三方的合同，应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违约责任第三方违反本合同的约定，导致甲方和乙方损失的，第三方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）未按约定提供服务，导致甲方和乙方工作受影响的；（2）未保证服务质量，导致甲方和乙方损失的。20.2甲方和乙方的权利甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求赔偿损失。如第三方拒绝承担责任，甲方和乙方有权向法院提起诉讼。21.第三方介入的保密条款21.1保密内容第三方对在合作过程中获得的甲方和乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。21.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。21.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露造成的损失。22.附件本合同附件包括：（1）第三方介入的具体情况说明；（2）第三方责任限额的书面协议；（3）其他与本合同相关的文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、职务等信息。附件二：社会保险和住房公积金缴纳明细详细列出派遣人员的社会保险和住房公积金的缴纳标准、缴纳金额等信息。附件三：第三方介入的具体情况说明详细说明第三方介入的范围、内容以及第三方应遵守的义务和责任。附件四：第三方责任限额的书面协议明确第三方责任限额，包括限额金额、限额条件等。附件五：培训资料包括派遣人员所需的岗位培训、技能培训等相关资料。附件六：管理制度包括甲方和乙方针对派遣人员制定的管理制度，如考勤制度、绩效考核制度等。附件七：保密协议明确双方在合作过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件八：争议解决方式的选择明确双方在发生争议时选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供派遣人员，导致乙方工作受影响。2.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、福利及管理费用。3.甲方未按约定为派遣人员办理社会保险和住房公积金。4.乙方未按约定支付派遣人员的工资、福利及管理费用。5.乙方未按约定提供工作条件和工作环境。6.乙方未按约定对派遣人员进行工作指导和管理。7.第三方未按约定提供服务，导致甲方和乙方损失。8.