劳动合同关系变更成劳务派遣

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同关系变更成劳务派遣本合同目录一览1.劳动合同关系变更的背景与目的1.1变更劳动合同关系的背景1.2变更劳动合同关系的目的2.劳务派遣的定义与性质2.1劳务派遣的定义2.2劳务派遣的性质3.劳动合同关系变更的具体内容3.1劳动合同关系的解除3.2劳务派遣关系的建立4.劳务派遣合同的主体4.1劳务派遣单位4.2接受派遣的单位4.3派遣员工5.劳务派遣合同的主要条款5.1派遣期限5.2派遣岗位5.3派遣工作内容5.4派遣员工的工资福利5.5派遣员工的劳动保障6.劳动合同关系变更后的权利与义务6.1派遣单位的权利与义务6.2接受派遣单位的权利与义务6.3派遣员工的权利与义务7.劳动合同关系变更后的劳动争议解决方式7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解与仲裁7.3劳动争议的法律诉讼8.劳动合同关系变更的生效与解除8.1劳动合同关系变更的生效条件8.2劳动合同关系变更的解除条件8.3劳动合同关系变更解除的程序9.违反劳动合同关系变更协议的法律责任9.1违反协议的法律责任9.2违约责任的赔偿方式10.其他约定事项10.1双方认为需要约定的其他事项10.2双方对合同的解释权与适用法律的约定11.合同的签订日期与地点11.1合同签订日期11.2合同签订地点12.合同的附件12.1劳动合同解除证明12.2劳务派遣合同范本13.合同的修订与补充13.1合同的修订条件13.2合同的补充内容14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同关系变更的背景与目的1.1变更劳动合同关系的背景鉴于甲方（原用人单位）因业务调整、组织架构优化等原因，乙方（原劳动合同劳动者）的劳动合同关系需要进行变更。1.2变更劳动合同关系的目的甲方为了更好地适应市场需求，优化人力资源配置，同时保障乙方合法权益，经双方协商一致，决定将乙方的劳动合同关系变更为劳务派遣关系。第二条劳务派遣的定义与性质2.1劳务派遣的定义2.2劳务派遣的性质劳务派遣作为一种特殊的用工方式，具有临时性、灵活性和补充性的特点。乙方在派遣期间，按照接受单位的工作要求和工作时间，履行劳动者义务，享受劳动者权益。第三条劳动合同关系变更的具体内容3.1劳动合同关系的解除自本合同生效之日起，甲乙双方同意解除原有的劳动合同关系。3.2劳务派遣关系的建立自本合同生效之日起，甲乙双方同意建立劳务派遣关系，甲方将乙方派遣至接受单位工作，乙方在派遣期间遵守接受单位的工作规定，并与接受单位建立劳动关系。第四条劳务派遣合同的主体4.1劳务派遣单位甲方作为劳务派遣单位，依法承担乙方的派遣工作，并按照本合同约定履行相关义务。4.2接受派遣的单位接受单位作为接受派遣的单位，负责安排乙方的工作岗位，提供劳动条件，并按照本合同约定履行相关义务。4.3派遣员工乙方作为派遣员工，按照接受单位的工作要求，履行劳动者义务，并按照本合同约定享受相关权益。第五条劳务派遣合同的主要条款5.1派遣期限本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自派遣起始之日起计算。5.2派遣岗位乙方派遣至接受单位的岗位为____，具体职责和要求由接受单位确定。5.3派遣工作内容乙方在派遣期间应按照接受单位的工作要求，完成分配的工作任务。5.4派遣员工的工资福利乙方的工资待遇由甲方按照本合同约定支付，福利待遇按照接受单位的规定执行。5.5派遣员工的劳动保障甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照本合同约定保障乙方的劳动权益。第六条劳动合同关系变更后的权利与义务6.1派遣单位的权利与义务甲方作为派遣单位，有权根据法律法规和本合同约定管理乙方，并按照约定支付乙方的工资待遇。6.2接受派遣单位的权利与义务接受单位有权根据实际工作需要安排乙方的工作岗位，提供劳动条件，并按照约定支付乙方的工资待遇。6.3派遣员工的权利与义务乙方作为派遣员工，有权按照法律法规和本合同约定享受劳动权益，并履行劳动者义务。第八条劳动合同关系变更的生效与解除8.1劳动合同关系变更的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自派遣起始之日起，乙方的劳动合同关系变更为劳务派遣关系。8.2劳动合同关系变更的解除条件本合同期满或者双方协商一致解除合同的，劳动合同关系变更解除。8.3劳动合同关系变更解除的程序劳动合同关系变更解除应当依照法律法规和本合同的约定进行，甲乙双方应当书面确认解除事宜，并办理相关手续。第九条违反劳动合同关系变更协议的法律责任9.1违反协议的法律责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。9.2违约责任的赔偿方式甲乙双方应当按照法律法规和本合同的约定确定赔偿方式，赔偿金额和赔偿范围。第十条其他约定事项10.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方可以就其他事项进行约定，包括但不限于保密协议、知识产权保护等。10.2双方对合同的解释权与适用法律的约定本合同的解释权归甲乙双方共同所有，本合同的适用法律为中华人民共和国法律法规。第十一条合同的签订日期与地点11.1合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。11.2合同签订地点本合同签订地点为____（甲方/乙方所在地）。第十二条合同的附件12.1劳动合同解除证明甲方应向乙方提供劳动合同解除证明，证明乙方的劳动合同关系已变更为劳务派遣关系。12.2劳务派遣合同范本本合同附件中包含劳务派遣合同范本，甲乙双方应按照范本的要求签订劳务派遣合同。第十三条合同的修订与补充13.1合同的修订条件本合同的修订应当符合法律法规的要求，甲乙双方应当书面达成修订协议。13.2合同的补充内容甲乙双方可以就本合同的补充内容进行书面约定，补充内容与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件本合同解除的条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、一方违约解除等。14.2合同终止的条件本合同终止的条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致终止、法律规定终止等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：中介服务、评估鉴定、审计监督、争议调解等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序当甲乙双方在履行本合同过程中出现争议或需要专业评估时，双方可以协商一致选择合适的第三方介入。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：双方协商一致、依法需要第三方介入、合同约定等。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于：获取合同相关资料、了解合同履行情况、提出意见和建议等。3.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：保密合同信息、公正客观地提供专业服务、遵守法律法规等。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，具体费用承担方式在本合同中约定。4.2第三方介入费用的支付甲乙双方应当按照约定及时支付第三方介入费用，第三方介入费用支付的具体时间、方式在本合同中约定。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入决定的效力第三方介入的决定对甲乙双方具有约束力，甲乙双方应当遵循第三方的决定履行合同。5.2第三方介入决定的争议解决甲乙双方对第三方介入的决定有争议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方介入并不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方应当对第三方介入结果负责。6.2第三方与接受单位的关系第三方介入不改变接受单位与乙方之间的劳动关系，接受单位应当履行劳动合同的约定。第七条第三方责任限额7.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中因过失导致甲乙双方损失的最高赔偿额度。7.2第三方责任限额的确定第三方责任限额在本合同中约定，如无特别约定，第三方责任限额根据第三方的专业性质、介入范围等因素确定。7.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的，第三方按照约定承担赔偿责任，赔偿金额不超过责任限额。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入终止的条件8.2第三方介入终止的程序第三方介入终止应当由甲乙双方书面确认，并办理相关手续。第九条第三方介入后的合同修订9.1第三方介入后合同修订的条件第三方介入可能导致合同内容发生变化，甲乙双方可以协商一致进行合同修订。9.2第三方介入后合同修订的程序合同修订应当符合法律法规的要求，甲乙双方应当书面达成修订协议。第十条第三方介入后的合同补充10.1第三方介入后合同补充的内容甲乙双方可以根据第三方介入的情况，就合同补充内容进行书面约定。10.2第三方介入后合同补充的效力合同补充内容与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应当遵循补充内容的约定。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除证明附件二：劳务派遣合同范本附件三：第三方介入协议附件四：社会保险缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：福利待遇规定附件七：保密协议附件八：知识产权保护协议附件九：评估报告附件十：审计报告附件一：劳动合同解除证明本附件为甲方提供给乙方的劳动合同解除证明，证明乙方的劳动合同关系已变更为劳务派遣关系。附件二：劳务派遣合同范本本附件为劳务派遣合同的范本，甲乙双方应按照范本的要求签订劳务派遣合同。附件三：第三方介入协议本附件为甲乙双方与第三方就介入事项达成的协议，明确第三方的权利义务以及介入程序等。附件四：社会保险缴纳证明本附件为甲方依法为乙方缴纳社会保险的证明，证明甲方已履行相关义务。附件五：工资支付证明本附件为甲方支付乙方工资的证明，证明甲方已按照约定支付乙方的工资待遇。附件六：福利待遇规定本附件为甲乙双方约定的乙方福利待遇，包括但不限于休假、年终奖等。附件七：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，约定双方在合同履行过程中应保守的秘密事项。附件八：知识产权保护协议本附件为甲乙双方签订的知识产权保护协议，约定双方在合同履行过程中应遵守的知识产权保护规定。附件九：评估报告本附件为第三方对甲乙双方合同履行情况进行的评估报告，用于指导甲乙双方改进工作。附件十：审计报告本附件为第三方对甲乙双方合同履行情况进行的审计报告，用于监督甲乙双方遵守合同约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资待遇。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照约定提供乙方的工作条件。4.