劳动合同的格式及字体大小

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同的格式及字体大小本合同目录一览1.劳动合同的格式1.1合同封面1.2合同目录1.3合同条款1.3.1合同双方的权益和义务1.3.2工作时间和休息休假1.3.3劳动报酬1.3.4社会保险和福利待遇1.3.5劳动保护和工作环境1.3.6合同的变更和解除1.3.7违约责任1.3.8争议解决1.3.9其他条款2.劳动合同的字体大小2.1合同字号2.2和子的字体大小2.3特殊条款的字体要求3.劳动合同的排版和格式3.1页面设置3.2段落格式3.3列表和项目符号4.劳动合同的打印和装订4.1打印质量要求4.2装订方式5.劳动合同的签署和生效5.1签署程序5.2生效条件6.劳动合同的保管和复印件6.1原件和复印件的区分6.2保管责任和要求7.劳动合同的修改和补充7.1修改和补充的条件7.2修改和补充的程序8.劳动合同的解除和终止8.1解除和终止的条件8.2解除和终止的程序9.劳动合同的续签9.1续签的条件9.2续签的程序10.劳动合同的转让和继承10.1转让的条件10.2转让的程序10.3继承的规定11.劳动合同的附件11.1附件的名称和内容11.2附件的补充和修改12.劳动合同的生效日期12.1生效日期的确定12.2生效日期的变更13.劳动合同的违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任的承担14.劳动合同的解除和终止后的权益处理14.1解除和终止后的工资支付14.2解除和终止后的社会保险和福利待遇处理14.3解除和终止后的合同资料交接第一部分：合同如下：第一条劳动合同的格式1.1合同封面合同封面应包含合同的名称、合同双方的名称或姓名、合同签订日期等基本信息。1.2合同目录合同目录应列出合同的所有条款，并标明各自的编号。1.3合同条款1.3.1合同双方的权益和义务（1）甲方义务提供乙方的工作岗位和工作内容，并按时足额支付乙方工资。（2）乙方义务按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。（3）甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方相应的福利待遇。（4）乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。1.3.2工作时间和休息休假甲方应按照国家和地方法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间，保证乙方享有法定的休息休假权利。1.3.3劳动报酬乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴、加班费等组成。具体金额和支付方式，双方在合同中另有约定。1.3.4社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方相应的福利待遇。具体内容和标准，双方在合同中另有约定。1.3.5劳动保护和工作环境1.3.6合同的变更和解除合同的变更和解除应遵循国家法律法规的规定，以及甲乙双方的协商一致。具体变更和解除的条件和程序，双方在合同中另有约定。1.3.7违约责任违反本合同的一方，应承担相应的违约责任，向守约一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。1.3.8争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。1.3.9其他条款双方认为需要约定的其他事项，可以在合同中另行约定。第二条劳动合同的字体大小2.1合同字号合同字号采用小四号字体。2.2和子的字体大小合同和子的字体大小应比字号大一号。2.3特殊条款的字体要求特殊条款（如乙方保密义务、竞业限制等）的字体要求比字号大半号。第三条劳动合同的排版和格式3.1页面设置合同页面设置为A4纸张，纵向排版，双面打印。3.2段落格式合同段落格式采用首行缩进两格，行间距为1.5倍行高。3.3列表和项目符号合同中的列表和项目符号应统一采用阿拉伯数字进行标注。第四条劳动合同的打印和装订4.1打印质量要求打印质量应清晰、干净，不得有墨迹斑驳、字迹模糊等情况。4.2装订方式合同采用骑马订装订方式，装订线应整齐、牢固。第五条劳动合同的签署和生效5.1签署程序合同在双方协商一致后，由双方代表签署，并加盖公章。5.2生效条件本合同自双方代表签署并加盖公章之日起生效。第六条劳动合同的保管和复印件6.1原件和复印件的区分合同原件一式两份，甲乙双方各执一份。复印件无效。6.2保管责任和要求甲乙双方应妥善保管合同原件，防止遗失、损坏或篡改。如发生上述情况，应承担相应责任。第八条劳动合同的修改和补充8.1修改和补充的条件（1）修改和补充应遵循原合同的原则和目标。（2）修改和补充应采取书面形式，并由双方代表签署。（3）修改和补充协议与原合同具有同等法律效力。8.2修改和补充的程序修改和补充协议的签订程序如下：（1）甲乙双方就修改和补充内容达成一致意见。（2）修改和补充协议经双方代表签署，并加盖公章。（3）修改和补充协议生效后，与原合同一并履行。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除和终止的条件本合同解除和终止的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除合同。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。（3）乙方因违反合同规定，甲方有权单方面解除合同。（4）甲方因破产、清算等原因解除合同。9.2解除和终止的程序解除和终止合同的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，签署解除或终止合同的协议。（2）解除或终止协议生效后，乙方按照甲方规定办理离职手续。（3）甲方支付乙方解除或终止后的工资及相关待遇。第十条劳动合同的续签10.1续签的条件（1）续签合同的期限应符合国家法律法规的规定。（2）续签合同的条件和内容应经甲乙双方协商一致。（3）续签合同应采取书面形式，并由双方代表签署。10.2续签的程序续签合同的签订程序如下：（1）甲乙双方就续签事项达成一致意见。（2）续签合同经双方代表签署，并加盖公章。（3）续签合同生效后，与原合同一并履行。第十一条劳动合同的转让和继承11.1转让的条件本合同经甲乙双方协商一致，可以转让给第三方。转让条件如下：（1）转让应取得双方同意，并签订书面转让协议。（2）转让不得违背原合同的原则和目标。（3）转让后，第三方承担原合同约定的权利和义务。11.2转让的程序转让合同的签订程序如下：（1）甲乙双方就转让事项达成一致意见。（2）转让合同经双方代表签署，并加盖公章。（3）转让合同生效后，第三方取代原乙方履行合同义务。11.3继承的规定乙方因死亡、宣告失踪或丧失民事行为能力等原因，本合同的权利和义务由其合法继承人继承。继承人应继续履行合同约定的义务，并享有相应的权利。第十二条劳动合同的附件12.1附件的名称和内容本合同附件包括但不限于：乙方简历、岗位说明书、公司规章制度等。12.2附件的补充和修改附件的补充和修改应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。附件的补充和修改与原附件具有同等法律效力。第十三条劳动合同的生效日期13.1生效日期的确定本合同自双方代表签署并加盖公章之日起生效。13.2生效日期的变更如双方协商一致，可以变更合同的生效日期。变更生效日期应签订书面协议，并加盖公章。第十四条劳动合同的违约责任14.1违约行为的认定违反本合同的一方，应承担相应的违约责任。违约行为包括但不限于：不履行合同义务、迟延履行合同义务、擅自变更或解除合同等。14.2违约责任的承担违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。具体违约金数额和赔偿方式，双方在合同中另有约定。14.3违约责任的免除如双方协商一致，可以免除违约方的违约责任。免除违约责任的事项应签订书面协议，并加盖公章。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件（1）第三方应具备履行合同所需的专业能力、技术条件和资质。（2）甲乙双方同意第三方介入，并签订书面协议明确双方与第三方的权利义务。（3）第三方介入不得违背原合同的原则和目标。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：提供专业咨询、技术支持、项目管理、质量监督等。具体介入内容由甲乙双方在书面协议中明确。第二条第三方介入的程序和方式2.1第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方就第三方介入达成一致意见。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。（3）第三方按照协议约定，介入合同的履行。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：独立履行合同义务、与甲乙双方共同履行合同义务、提供技术支持等。具体方式由甲乙双方在书面协议中明确。第三条第三方的主要责任和义务3.1第三方的主要责任第三方应按照甲乙双方的要求，按时完成约定的工作内容，并保证工作质量。3.2第三方的主要义务第三方应遵守国家法律法规，不得利用合同履行过程中的信息谋取不正当利益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与甲乙双方的权利义务划分4.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方在合同履行过程中，如产生违约、侵权等行为，应由第三方自行承担相应的法律责任。4.2第三方与甲乙双方的义务划分第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定甲乙双方与第三方在书面协议中约定第三方的责任限额。责任限额可以包括赔偿金额、赔偿范围等。5.2第三方责任限额的变更甲乙双方与第三方可以协商一致，变更第三方的责任限额。变更后的责任限额应签订书面协议，并加盖公章。第六条第三方介入对合同其他各方影响6.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务第三方介入合同履行，不影响甲乙双方根据原合同约定的权利义务。甲乙双方应继续履行原合同的约定。6.2第三方介入不影响原合同的解除和终止甲乙双方协商一致解除或终止合同时，第三方应按照甲乙双方的要求，办理相关手续。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：第三方履行完毕约定的义务、第三方违约被解除、合同解除或终止等。7.2第三方介入的终止程序第三方介入终止的程序如下：（1）甲乙双方与第三方协商一致，达成终止第三方介入的书面协议。（2）终止协议生效后，第三方不再享有合同约定的权利，也不再承担合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历附件说明：乙方个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历等。2.岗位说明书附件说明：详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作职责等。3.公司规章制度附件说明：公司内部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。4.工资支付凭证附件说明：乙方工资支付的凭证，包括工资条、银行转账记录等。5.社会保险费缴纳凭证附件说明：甲方为乙方缴纳社会保险费的凭证，包括社会保险缴费单等。6.福利待遇支付凭证附件说明：甲方为乙方支付的福利待遇凭证，包括节假日福利、员工体检等。7.劳动合同修改和补充协议附件说明：甲乙双方就劳动合同修改和补充事项签订的书面协议。8.第三方介入协议附件说明：甲乙双方与第三方就介入合同履行事项签订的书面协议。9.解除或终止劳动合同协议附件说明：甲乙双方就解除或终止劳动合同事项签订的书面协议。10.续签劳动合同协议附件说明：甲乙双方就续签劳动合同事项签订的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时足额支付工资违约责任：甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资。如甲方未按时足额支付工资，应按照劳动合同的约定向乙方支付违约金。2.未依法为乙方缴纳社会保险费违约责任：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，应按照劳动合同的约