有关试用期劳动合同范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

有关试用期劳动合同范文精选本合同目录一览1.第一条试用期的定义与范围1.1第二条试用期的期限与计算1.2第三条试用期的起始日期与结束日期2.第一条试用期劳动合同的签订与生效2.1第二条试用期劳动合同的解除与终止2.2第三条试用期劳动合同的续签3.第一条试用期员工的权利与义务3.1第二条试用期员工的工资待遇3.2第三条试用期员工的福利保障4.第一条试用期的考核与评估4.1第二条试用期员工的绩效考核标准4.2第三条试用期员工的晋升与发展5.第一条试用期劳动合同的变更5.1第二条试用期劳动合同的解除5.2第三条试用期劳动合同的终止6.第一条试用期员工的工作职责与要求6.1第二条试用期员工的培训与发展6.2第三条试用期员工的纪律与行为规范7.第一条试用期劳动合同的争议解决7.1第二条试用期劳动合同的调解与仲裁7.2第三条试用期劳动合同的诉讼途径8.第一条试用期劳动合同的违约责任8.1第二条试用期员工的赔偿责任8.2第三条试用期劳动合同的违约金支付9.第一条试用期劳动合同的保密与知识产权保护9.1第二条试用期员工的商业秘密保护9.2第三条试用期员工的知识产权归属与保护10.第一条试用期劳动合同的签订地点与适用法律10.1第二条试用期劳动合同的争议管辖与法律适用10.2第三条试用期劳动合同的生效与解除条件11.第一条试用期劳动合同的附件与补充协议11.1第二条试用期劳动合同的附件内容11.2第三条试用期劳动合同的补充协议签订与生效12.第一条试用期劳动合同的解除与离职手续12.1第二条试用期员工的离职通知期限与手续12.2第三条试用期劳动合同解除后的工资支付与福利终止13.第一条试用期劳动合同的培训与服务期规定13.1第二条试用期员工的培训费用与服务期计算13.2第三条试用期劳动合同的服务期违约金支付14.第一条试用期劳动合同的其他约定事项14.1第二条试用期员工的加班工资与工作时间14.2第三条试用期劳动合同的其他补充事项第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与范围1.1本合同所称试用期，是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否正式建立劳动关系而约定的一定期间。1.2试用期的范围包括对劳动者的工作能力、工作态度、职业技能等进行全面考核。第二条试用期的期限与计算2.1本合同的试用期为三个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期满后，双方同意继续聘用的，本合同正式转为劳动合同。第三条试用期的起始日期与结束日期3.1本合同的试用期起始日期为____年____月____日。3.2试用期结束日期为____年____月____日。第四条试用期劳动合同的签订与生效4.1双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同。4.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第五条试用期劳动合同的解除与终止5.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者相应的经济补偿。5.2劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。第六条试用期劳动合同的续签6.1试用期满，双方同意续签劳动合同的，应当重新签订劳动合同。6.2试用期满，双方未能达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第八条试用期员工的权利与义务8.1试用期员工享有国家法律、法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受福利待遇、参加社会保险等。8.2试用期员工应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第九条试用期员工的工资待遇9.1试用期员工的工资标准不得低于本地区最低工资标准。9.2试用期员工的工资由基本工资、岗位工资、奖金等组成，具体标准按照用人单位的内部规定执行。第十条试用期员工的福利保障10.1试用期员工享有国家法律、法规规定的休假权利，包括但不限于年假、产假、病假等。10.2试用期员工按照用人单位的规定参加社会保险，享受相应的保险待遇。第十一条试用期的考核与评估11.1用人单位应建立健全试用期员工的考核制度，对试用期员工的工作绩效、工作态度等进行定期评估。11.2试用期员工的考核结果作为是否正式录用的重要依据。第十二条试用期员工的晋升与发展12.1用人单位应为试用期员工提供职业发展机会，定期进行职业技能培训。12.2试用期员工的表现优秀，符合晋升条件的，可以提前转正或者晋升相应职位。第十三条试用期劳动合同的变更13.1用人单位与试用期员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。13.2变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第十四条试用期劳动合同的解除与终止14.1用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者相应的经济补偿。14.2劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。第十五条试用期员工的工作职责与要求15.1试用期员工应按照用人单位的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责。15.2试用期员工应遵守国家法律、法规和用人单位的规章制度。第十六条试用期劳动合同的争议解决16.1双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。16.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条试用期劳动合同的违约责任17.1用人单位违反本合同的约定，解除劳动合同的，应当承担违约责任，向劳动者支付违约金。17.2劳动者违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。第十八条试用期劳动合同的保密与知识产权保护18.1试用期员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者擅自使用。18.2试用期员工在工作中创造的知识产权，归属用人单位所有。第十九条试用期劳动合同的签订地点与适用法律19.1本劳动合同的签订地点为____省____市____区。19.2本劳动合同的签订日期为____年____月____日，适用中华人民共和国法律。第二十条试用期劳动合同的附件与补充协议20.1本劳动合同附件包括：劳动合同期限、工作职责、工资待遇、福利保障等。20.2双方可以签订补充协议，对劳动合同的内容进行补充或者修改。第二十一条试用期劳动合同的解除与离职手续21.1试用期员工提前解除劳动合同的，应当按照用人单位的规定办理离职手续。21.2用人单位解除试用期员工的劳动合同的，应当向试用期员工出具解除或者终止劳动合同的证明。第二十二条试用期劳动合同的培训与服务期规定22.1试用期员工应参加用人单位组织的培训，提高职业技能。22.2试用期员工的服务期为____年，服务期内提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条试用期劳动合同的其他约定事项23.1试用期员工的加班工资按照用人单位的规定计算。23.2试用期劳动合同的其他补充事项，双方可以签订补充协议进行约定。第二部分：第三方介入后的修正24.第一条第三方介入的定义与范围24.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有利害关系的自然人、法人和其他组织。24.2第三方介入包括但不限于中介方、担保方、审计方、监管方等。25.第二条第三方介入的条件与程序25.1甲乙方在履行本合同过程中，如有第三方介入的需求，应当书面协商一致，并明确第三方的权利义务。25.2第三方介入前，甲乙方应向对方提供第三方的合法身份证明和资质文件，以确保第三方的合法性。26.第三条第三方介入后的合同变更26.1甲乙方与第三方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。26.2变更合同的，应当书面签订变更协议，并由甲乙方双方和第三方签字（或盖章）确认。27.第四条第三方的主要责任和义务27.1第三方应按照甲乙方之间的约定，履行相应的义务，并承担相应的责任。27.2第三方不得利用介入本合同之机，损害甲乙方合法权益。28.第五条第三方责任限额28.1第三方对甲乙方承担的责任限额，按照甲乙方与第三方之间的约定执行。28.2如果没有明确约定，第三方对甲乙方承担的责任限额应当根据合同的性质、金额、风险等因素合理确定。29.第六条第三方与甲乙方的关系29.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的劳动合同关系。29.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的权利义务。30.第七条第三方介入的终止30.1第三方完成其约定的职责后，其介入本合同的权利义务自行终止。30.2甲乙方与第三方协商一致，可以提前终止第三方的介入。31.第八条第三方介入的违约责任31.1第三方违反本合同的约定，造成甲乙方损失的，应当承担违约责任。31.2第三方违反法律法规或者职业道德，损害甲乙方合法权益的，应当承担相应的法律责任。32.第九条第三方介入的争议解决32.1甲乙方与第三方之间因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。32.2双方对诉讼标的、管辖、法律适用等事项有约定的，从其约定。33.第十条第三方介入的合同附件与补充协议33.1甲乙方与第三方可以签订附件或者补充协议，对第三方介入的具体事项进行约定。33.2附件或者补充协议经甲乙方双方和第三方签字（或盖章）后，与本合同具有同等法律效力。34.第十一条第三方介入的保密与知识产权保护34.1第三方应保守甲乙方之间的商业秘密，不得泄露或者擅自使用。34.2第三方在工作中创造的知识产权，归属甲乙方所有，具体按照甲乙方之间的约定执行。35.第十二条第三方介入的培训与服务期规定35.1第三方应根据甲乙方的工作要求，参加相应的培训。35.2第三方在服务期内提前解除合同的，应当按照甲乙方之间的约定支付违约金。36.第十三条第三方介入的其他约定事项36.1甲乙方与第三方可以约定其他与第三方介入相关的事项。36.2双方约定的其他事项，应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限本附件详细规定了劳动合同的期限，包括试用期、正式期以及续签期限等内容。附件二：工作职责本附件列出了试用期员工的工作职责和要求，以及试用期结束后正式岗位的职责要求。附件三：工资待遇本附件详细说明了试用期员工的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金等，并明确了工资支付的时间和方式。附件四：福利保障本附件详细列出了试用期员工可以享受的福利待遇，如社会保险、休假等。附件五：绩效考核标准本附件规定了试用期员工的绩效考核标准，包括考核指标、评分方法等。附件六：晋升与发展本附件详细说明了试用期员工的晋升渠道和发展机会，以及相关的培训计划。附件七：保密与知识产权保护本附件明确了双方对商业秘密和知识产权的保护义务，以及违反保密义务的法律责任。附件八：培训与服务期规定本附件规定了试用期员工的培训义务和服务期规定，以及违反服务期约定的法律责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定支付试用期员工的工资、福利等。2.用人单位未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会。3.用人单位未按照合同约定解除或终止劳动合同。4.试用期员工未