劳动合同的期限般几年

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同的期限一般几年本合同目录一览1.劳动合同期限1.1固定期限劳动合同1.1.1劳动合同的起始日期和终止日期1.1.2固定期限劳动合同的续签条件1.1.3固定期限劳动合同的提前解除条件1.2无固定期限劳动合同1.2.1无固定期限劳动合同的起始日期和终止日期1.2.2无固定期限劳动合同的续签条件1.2.3无固定期限劳动合同的提前解除条件1.3试用期限1.3.1试用期限的长度1.3.2试用期间的工资待遇1.3.3试用期间的考核标准2.劳动合同的续签2.1劳动合同续签的条件2.2劳动合同续签的程序2.3劳动合同续签的期限3.劳动合同的提前解除3.1提前解除劳动合同的条件3.2提前解除劳动合同的程序3.3提前解除劳动合同的赔偿责任4.劳动合同的终止4.1劳动合同终止的条件4.2劳动合同终止的程序4.3劳动合同终止后的福利待遇5.劳动合同的续签和终止的特殊情况5.1劳动者伤病导致的劳动合同续签和终止5.2劳动者生育导致的劳动合同续签和终止5.3劳动者失业导致的劳动合同续签和终止6.劳动合同的解除6.1劳动者解除劳动合同的条件6.2劳动者解除劳动合同的程序6.3劳动者解除劳动合同的赔偿责任7.劳动合同的违约责任7.1劳动者违约解除劳动合同的责任7.2用人单位违约解除劳动合同的责任8.劳动合同的期限计算方法8.1起始日期和终止日期的计算方法8.2试用期期间的计算方法8.3固定期限劳动合同的续签计算方法9.劳动合同的期限变更9.1劳动合同期限变更的条件9.2劳动合同期限变更的程序9.3劳动合同期限变更的效力10.劳动合同的期限延长10.1劳动合同期限延长的条件10.2劳动合同期限延长的程序10.3劳动合同期限延长的次数限制11.劳动合同的期限终止后的再次雇佣11.1劳动合同终止后的再次雇佣条件11.2劳动合同终止后的再次雇佣程序11.3劳动合同终止后的再次雇佣的期限12.劳动合同期限的相关法律法规12.1劳动合同法关于劳动合同期限的规定12.2劳动法关于劳动合同期限的规定12.3其他相关法律法规关于劳动合同期限的规定13.劳动合同期限的争议解决13.1劳动合同期限争议的解决方式13.2劳动合同期限争议的举证责任13.3劳动合同期限争议的裁决效力14.劳动合同期限的附则14.1劳动合同期限的适用范围14.2劳动合同期限的生效日期14.3劳动合同期限的修订历史第一部分：合同如下：1.劳动合同期限1.1固定期限劳动合同1.1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.1.2除非一方提前解除合同或双方协商一致续签，否则本合同期满后自动终止。1.1.3双方应在合同期满前____个月协商续签事宜，如需续签，应签订新的劳动合同。1.2无固定期限劳动合同1.2.1本合同自____年__月__日起，除非一方提前解除合同或双方协商一致终止，否则合同持续有效。1.2.2双方应在合同持续有效期间内，按照法律规定和双方协商的结果，定期进行合同续签。1.2.3无固定期限劳动合同的续签次数和续签期限由双方协商确定。1.3试用期限1.3.1本合同的试用期限为____个月，自合同生效之日起计算。1.3.2在试用期内，劳动者的工资为约定工资的____%。1.3.3试用期内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者不符合岗位要求的，用人单位有权提前解除合同。2.劳动合同的续签2.1劳动合同续签的条件2.1.1双方同意续签劳动合同。2.1.2劳动者继续履行原合同约定的义务。2.1.3劳动者符合续签岗位的要求。2.2劳动合同续签的程序2.2.1用人单位应在合同到期前____个月向劳动者发出续签意向通知。2.2.2双方就续签条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。2.2.3续签合同后，双方按照新的合同约定履行各自的权利和义务。2.3劳动合同续签的期限2.3.1双方协商确定续签的期限，可以是固定期限或无固定期限。2.3.2续签的劳动合同期限不得少于原合同的剩余期限。3.劳动合同的提前解除3.1提前解除劳动合同的条件3.1.1劳动者提前解除劳动合同的，应提前____天向用人单位提出书面申请。3.1.2用人单位提前解除劳动合同的，应提前____天通知劳动者。3.1.3除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。3.2提前解除劳动合同的程序3.2.1劳动者提前解除劳动合同的，应向用人单位提交书面申请，并说明解除劳动合同的原因。3.2.2用人单位提前解除劳动合同的，应向劳动者说明解除劳动合同的原因，并办理相关手续。3.3提前解除劳动合同的赔偿责任3.3.1劳动者提前解除劳动合同的，应按照合同约定和法律规定承担赔偿责任。3.3.2用人单位提前解除劳动合同的，应按照合同约定和法律规定支付经济补偿。4.劳动合同的终止4.1劳动合同终止的条件4.1.1劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。4.1.2劳动者达到法定退休年龄的，合同自然终止。4.1.3劳动者因工伤或疾病无法继续工作的，合同自然终止。4.2劳动合同终止的程序4.2.1劳动合同终止前，用人单位应提前____天通知劳动者。4.2.2劳动合同终止后，用人单位应办理劳动者的人事关系转移手续。4.3劳动合同终止后的福利待遇4.3.1劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者一个月的工资。4.3.2劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者依法享有的经济补偿。5.劳动合同的续签和终止的特殊情况5.1劳动者伤病导致的劳动合同续签和终止5.1.1劳动者因病或伤残不能继续工作的，合同可续签至病愈或评残之后。5.1.2劳动者因病或伤残解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济补偿。5.2劳动者生育导致的劳动合同续签和终止5.2.1女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。5.2.2女性劳动者生育后，合同续签期限应保证其享有法定的产假。5.3劳动者失业导致的劳动合同续签和终止5.3.1劳动者因失业原因解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济补偿。5.3.2劳动者重新就业后，合同8.劳动合同的期限计算方法8.1起始日期和终止日期的计算方法8.1.1劳动合同的起始日期为双方签订合同的日期。8.1.2劳动合同的终止日期为合同约定的一天。8.1.3如合同中未约定终止日期，视为无固定期限劳动合同。8.2试用期期间的计算方法8.2.1试用期期间从劳动合同起始日期开始计算。8.2.2试用期期间的计算方法应符合国家法律法规的规定。8.3固定期限劳动合同的续签计算方法8.3.1固定期限劳动合同的续签计算方法为从上一份合同终止之日起计算。9.劳动合同的期限变更9.1劳动合同期限变更的条件9.1.1劳动合同期限的变更需双方协商一致。9.1.2劳动合同期限的变更应符合国家法律法规的规定。9.2劳动合同期限变更的程序9.2.1双方应书面提出劳动合同期限变更的申请。9.2.2经双方协商一致后，签订书面劳动合同期限变更协议。9.3劳动合同期限变更的效力9.3.1劳动合同期限变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.3.2变更后的劳动合同期限应按照变更协议执行。10.劳动合同的期限延长10.1劳动合同期限延长的条件10.1.1劳动合同期限的延长需双方协商一致。10.1.2劳动合同期限的延长应符合国家法律法规的规定。10.2劳动合同期限延长的程序10.2.1双方应书面提出劳动合同期限延长的申请。10.2.2经双方协商一致后，签订书面劳动合同期限延长协议。10.3劳动合同期限延长的次数限制10.3.1劳动合同期限延长次数不受限制，但应符合国家法律法规的规定。11.劳动合同的期限终止后的再次雇佣11.1劳动合同终止后的再次雇佣条件11.1.1劳动合同终止后，双方同意再次雇佣的，可以重新签订劳动合同。11.1.2劳动合同终止后再次雇佣的，应符合国家法律法规的规定。11.2劳动合同终止后的再次雇佣程序11.2.1双方应书面提出劳动合同终止后的再次雇佣申请。11.2.2经双方协商一致后，签订书面劳动合同。11.3劳动合同终止后的再次雇佣的期限11.3.1劳动合同终止后再次雇佣的期限由双方协商确定。12.劳动合同期限的相关法律法规12.1劳动合同法关于劳动合同期限的规定12.2劳动法关于劳动合同期限的规定12.3其他相关法律法规关于劳动合同期限的规定13.劳动合同期限的争议解决13.1劳动合同期限争议的解决方式13.1.1劳动合同期限争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。13.1.2劳动合同期限争议的解决应遵循国家法律法规的规定。13.2劳动合同期限争议的举证责任13.2.1劳动合同期限争议的举证责任应按照法律规定分配。13.2.2双方应提供与争议有关的证据，以便解决争议。13.3劳动合同期限争议的裁决效力13.3.1劳动合同期限争议的裁决效力应按照法律规定执行。13.3.2裁决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的权利和义务。14.劳动合同期限的附则14.1劳动合同期限的适用范围14.1.1本合同适用于本单位的全体员工。14.1.2本合同不适用于法律法规规定的特殊情形。14.2劳动合同期限的生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同的生效日期不得早于合同签订日期。14.3劳动合同期限的修订历史14.3.1本合同的修订历史应予以记录，并在合同中注明。14.3.2每次修订后的劳动合同应重新编号，并注明修订日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或组织。15.2第三方介入包括但不限于中介机构、保险公司、银行、政府部门、社会团体等。15.3第三方介入的范围应根据合同的具体内容和实际情况确定。16.第三方介入的条件和程序16.1甲乙方在合同执行过程中，如有需要第三方介入的情况，应事先书面通知对方。16.2甲乙方在引入第三方介入时，应向对方说明第三方的身份、职责和权利。16.3甲乙方在第三方介入前，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.4甲乙方应确保第三方介入的行为符合法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。17.第三方介入后的合同变更17.1甲乙方在第三方介入后，如需变更合同内容，应重新签订书面协议，并经双方确认。17.2合同变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、职责、权利和责任等。17.3合同变更后的第三方介入条款应明确第三方在合同中的地位和作用。18.第三方介入后的权利义务分配18.1甲乙方应按照合同约定履行各自的权利和义务。18.2第三方在合同中的权利义务应由甲乙方与第三方书面约定，并明确责任限额。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入引起的争议，应通过甲乙方协商解决。19.2如协商无果，争议可提交至双方约定的仲裁机构或法院解决。19.3第三方在争议解决过程中，应履行协助义务，提供相关证据和资料。20.第三方介入后的赔偿责任20.1第三方在合同执行过程中，如因过错导致合同损失，应承担相应的赔偿责任。20.2甲乙方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，避免因第三方原因造成损失。20.3第三方介入引起的赔偿责任应按照双方与第三方签订的协议承担。21.第三方介入后的合同终止21.1甲乙方在合同终止前，应与第三方协商终止第三方介入。21.2合同终止后，第三方不再享有合同约定的权利和义务。21.3甲乙方应在合同终止后，及时办理第三方介入的相关手续。22.第三方介入的附则22.1第三方介入的相关规定应符合国家法律法规的规定。22.2甲乙方在第三方介入过程中，应遵守公平、公正、公开的原则。22.3本合同第三方介入条款的解释权归甲乙方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同期限变更协议3.劳动合同期限延长协议4.第三方介入协议5.试用期考核表6.员工手册7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明9.劳动合同解除或终止证明10.经济补偿计算公式11.工伤认定书12.生育证明13.劳动合同续签申请表14.劳动合同终止后的再次雇佣协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同：包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。2.劳动合同期限变更协议：明确变更劳动合同期限的具体内容，包括变更后的期限、工作岗位、工作内容等。3.劳动合同期限延长协议：明确延长劳动合同期限的具体内容，包括延长的期限、工作岗位、工作内容等。4.第三方介入协议：明确第三方介入的范围、职责、权利和责任，以及双方的权利和义务。5.试用期考核表：用于对试用期内劳动者的工作表现进行考核，作为是否正式录用的重要依据。6.员工手册：包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、社会保险等内容。7.社会保险缴纳证明：用于证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。8.工资支付证明：用于证明用人单位按时足额支付劳动者工资的情况。9.劳动合同解除或终止证明：用于证明劳