请销假管理制度-20220713085811

请销假管理制度一、请假流程1.员工需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并详细说明请假原因、起始时间、预计结束时间等信息。2.请假申请表需由直接上级领导审批，如请假时间超过三天，还需由部门负责人审批。3.请假申请经审批通过后，员工需将请假申请表交至人事部门备案。二、销假流程1.员工请假结束后，需及时向直接上级领导报告销假，并提供相关证明材料（如病假需提供医院证明）。2.直接上级领导审核销假证明材料后，确认销假有效，并通知人事部门。3.人事部门对销假情况进行登记，并将销假信息录入员工档案。三、请假管理1.员工请假期满后，应按时返回工作岗位，如因特殊情况需继续请假，应提前办理续假手续。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。3.员工请假期间，如遇公司紧急事务，需无条件返回工作岗位。4.员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。四、特殊情况处理1.员工因突发疾病或紧急事务无法及时办理请假手续的，应尽快通知直接上级领导，并尽快补办请假手续。2.员工因特殊情况需请假超过一个月的，应提前与公司协商，并办理相关手续。3.员工请假期间，如出现严重违纪行为，公司有权取消其请假资格，并按公司规定进行处理。五、附则1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。2.本制度如有修改，由公司人事部门负责修订，并通知全体员工。请销假管理制度六、请假类型及规定1.年假：员工每年享有一定天数的带薪年假，具体天数根据公司规定和员工工龄确定。员工需提前规划年假使用，并办理请假手续。2.病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。病假需提供医院证明，病假期间工资待遇按照公司规定执行。3.事假：员工因个人事务需要请假时，可申请事假。事假需提前办理请假手续，并尽量不影响工作进度。4.婚假、产假、丧假等：员工在符合国家规定的情况下，可申请相应的婚假、产假、丧假等。具体规定请参照国家相关法律法规。七、请假审批权限1.请假三天以内（含三天）的，由直接上级领导审批。八、请假纪律1.员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司联系。2.员工请假期间，不得从事与请假原因无关的活动。3.员工请假期间，如需变更请假原因或请假时间，应及时与直接上级领导沟通，并办理相关手续。九、销假纪律1.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并办理销假手续。2.员工请假期间，如出现严重违纪行为，公司有权取消其请假资格，并按公司规定进行处理。十、附则1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。2.本制度如有修改，由公司人事部门负责修订，并通知全体员工。请销假管理制度十一、请假责任1.员工请假期间，如因请假原因导致工作进度受到影响，应承担相应责任。2.员工请假期间，如因请假原因导致公司利益受损，应承担相应责任。3.员工请假期间，如因请假原因导致同事工作负担加重，应承担相应责任。十二、请假证明材料1.病假：需提供医院出具的病假证明，证明材料需加盖医院公章。2.事假：需提供相关证明材料，如交通票务、住宿证明等。3.婚假、产假、丧假等：需提供相关证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等。十三、请假记录1.人事部门应建立员工请假记录档案，记录员工的请假情况，包括请假原因、起始时间、结束时间、审批领导等。十四、请假审批时间1.请假审批时间一般不超过一个工作日。2.如遇特殊情况，请假审批时间可适当延长，但最长不得超过三