美容师劳动合同模板2024年度2

美容师劳动合同通用模板2024年度本合同目录一览1.合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同标的2.合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴4.4支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.劳动纪律8.1遵守国家法律法规8.2遵守甲方制定的规章制度8.3保守商业秘密9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.经济补偿10.1解除或终止合同的经济补偿11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解11.3劳动争议的仲裁11.4劳动争议的诉讼12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除14.其他约定14.1保密协议14.2知识产权归属14.3信息安全14.4甲方对乙方个人隐私的保护第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）甲方名称：_______，地址：_______，法定代表人：_______，联系电话：_______。1.2乙方（劳动者）乙方姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，联系电话：_______，住址：_______。乙方从事美容师岗位，具备相关技能和资格。1.3合同标的本合同标的为乙方在甲方从事美容师岗位的工作，具体内容包括：（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业的美容服务；（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第二条合同期限2.1劳动合同期限本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为美容师。3.2乙方的岗位职责乙方岗位职责如下：（1）负责为顾客提供专业的美容服务；（2）负责保持工作场所的卫生和安全；（3）负责维护甲方的形象和声誉；（4）完成甲方交给的其他工作任务。第四条劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币_______元。4.2奖金乙方根据工作业绩，可享受相应的奖金。4.3津贴乙方根据国家规定和甲方规定，可享受相应的津贴。4.4支付方式甲方每月_______日前，以银行转账方式支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间_______天，每天工作_______小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日休息的权利。乙方加班，甲方按照国家规定支付加班费。第六条社会保险6.1养老保险甲方为乙方参加养老保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。6.2医疗保险甲方为乙方参加医疗保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。6.3失业保险甲方为乙方参加失业保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。6.4工伤保险甲方为乙方参加工伤保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。6.5生育保险甲方为乙方参加生育保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。第八条劳动保护8.1劳动安全甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全培训和防护设施。8.2劳动卫生甲方应维护工作环境的卫生，提供必要的劳动保护用品。8.3劳动保护设施甲方应定期检查和维护劳动保护设施，确保其正常使用。第九条劳动纪律9.1遵守国家法律法规乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.2遵守甲方制定的规章制度乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。9.3保守商业秘密乙方应对工作中获得的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更合同变更应经双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除合同解除应符合国家法律法规和双方约定，并书面确认。10.3合同终止合同终止应符合国家法律法规和双方约定，并书面确认。第十一条经济补偿11.1解除或终止合同的经济补偿甲方依法解除或终止合同时，应按照国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。12.2劳动争议的调解如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3劳动争议的仲裁如调解不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4劳动争议的诉讼如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更合同变更应经双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除合同解除应符合国家法律法规和双方约定，并书面确认。第十四条其他约定14.1保密协议乙方对工作中获得的甲方商业秘密予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。14.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。14.3信息安全乙方应妥善保管甲方的客户信息和资料，不得泄露给第三方。14.4甲方对乙方个人隐私的保护甲方不得泄露乙方的个人隐私，不得歧视乙方。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他个人或组织。15.2第三方介入情形（1）中介方提供招聘服务；（2）客户预约和服务过程中涉及的第三方；（3）甲方与乙方合作过程中涉及的第三方；（4）其他与甲方、乙方之间具有合同、合作关系的相关个人或组织。第十六条第三方责任16.1第三方责任限定第三方对甲方和乙方承担有限责任，除非第三方故意或重大过失，否则不对甲方和乙方造成的一切损失承担责任。16.2第三方义务第三方应履行合同约定的义务，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。16.3第三方权利第三方享有合同约定的权利，包括但不限于获得报酬、保密等。第十七条甲方与第三方之间的关系17.1甲方与第三方之间的合同关系甲方与第三方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对甲方与第三方之间的合同关系产生影响。17.2甲方与第三方之间的纠纷解决甲方与第三方之间发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十八条乙方与第三方之间的关系18.1乙方与第三方之间的合同关系乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对乙方与第三方之间的合同关系产生影响。18.2乙方与第三方之间的纠纷解决乙方与第三方之间发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十九条第三方介入后的合同变更19.1第三方要求变更合同如第三方要求变更本合同，应与甲方、乙方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方要求解除合同如第三方要求解除本合同，应与甲方、乙方协商一致，并签订书面解除协议。第二十条第三方介入后的合同终止20.1第三方要求终止合同如第三方要求终止本合同，应与甲方、乙方协商一致，并签订书面终止协议。20.2合同终止后的权益处理合同终止后，甲方、乙方与第三方之间的权益处理，应依照合同约定和法律法规规定办理。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1第三方介入的争议解决如甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方作为被告的争议解决如第三方作为被告，甲方、乙方应提供必要的协助，包括但不限于提供证据、出庭作证等。第二十二条第三方责任限额22.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方对甲方、乙方承担的最大责任限额。22.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定和法律法规规定确定，如无明确约定，第三方责任限额为第三方从甲方、乙方获得的报酬总额。第二十三条第三方违约责任23.1第三方违约行为第三方违反本合同约定，应承担违约责任。23.2第三方违约责任的承担第三方违约责任的承担，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第二十四条甲乙方对第三方的权益保护24.1甲乙方对第三方的权益保护甲乙方应保护第三方的合法权益，不得损害第三方利益。24.2甲乙方对第三方权益保护的义务甲乙方应履行本合同约定的义务，确保第三方权益不受损害。第二十五条合同的适用法律本合同及其补充协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第二十六条合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：美容师职业资格证书复印件附件四：劳动保护设施清单附件五：工作时间表附件六：工资条附件七：社会保险缴纳证明附件八：第三方（如中介方、客户等）信息登记表附件九：合同变更协议附件十：合同解除协议附件十一：合同终止协议附件十二：争议调解协议附件十三：诉讼起诉书附件十四：其他与本合同有关的文件和资料附件的详细要求和说明：附件一：需提供最新的营业执照复印件，证明甲方合法经营资格。附件二：需提供有效的身份证复印件，证明乙方的身份信息。附件三：需提供乙方的美容师职业资格证书复印件，证明乙方具备相关技能和资格。附件四：需提供甲方提供的劳动保护设施清单，包括安全培训、防护用品等。附件五：需提供甲方制定的工作时间表，包括每周工作时间、休息日等。附件六：需提供甲方向乙方支付的工资条，证明乙方工资待遇。附件七：需提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明，证明甲方履行社会保险义务。附件八：需提供与第三方（如中介方、客户等）相关的信息登记表，明确第三方信息。附件九：需提供合同变更协议，证明双方就合同内容达成一致的变更。附件十：需提供合同解除协议，证明双方就合同解除达成一致。附件十一：需提供合同终止协议，证明双方同意合同终止。附件十二：需提供争议调解协议，证明双方就争议达成调解。附件十三：需提供诉讼起诉书，用于依法向法院提起诉讼。附件十四：其他与本合同有关的文件和资料，包括但不限于合作协议、补充协议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或报酬；2.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会；3.甲方未按照合同约定按时支付工资；4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险；5.甲方未按照合同约定提供劳动保护；6.甲方未按照合同约定履行合同义务；7.乙方未按照合同约定提供劳动力；8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度；9.乙方未按照合同约定保守商业秘密；10.乙方未按照合同约定完成工作任务；11.第三方未按照合同约定履行义务；12.第三方未按照合同约定提供服务。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同义务或赔偿损失；2.乙方违约，甲方有权要求乙方履行合同义务或赔偿损失；3.第三方违约，甲方、乙方有权要求第三方履行合同义务或赔偿损失；4.违约行为导致的损失，损失赔偿额根据违约程度和实际损失确定；5.违约行为严重违反合同，导致合同目的不能实现，双方有权解除合同