志愿者参与管理制度

志愿者参加管理制度第一章总则第一条为了充分发挥志愿者在企业中的作用，提升企业管理水平和团队合作本领，订立本制度。第二条本制度适用于本企业内的全部志愿者，包含但不限于员工家属、社会志愿者以及外部组织的志愿者。第二章志愿者招募和选拔第三条本企业需依据实际工作需要，订立志愿者招募计划，并确保招募程序公开、公平、公正。第四条志愿者应具备以下条件：认同企业的价值观和使命；具备肯定的专业知识和技能；有肯定的相关工作经验；有良好的沟通本领和团队合作精神；无不良行为记录。第五条招募流程包含但不限于：发布招募公告；核实志愿者申请表；组织面试和考核；订立志愿者服务协议；完成入职手续。第六条志愿者的选拔应遵从以下原则：具备相关工作经验和专业知识者优先考虑；能够胜任具体工作任务者优先考虑；年龄、性别、民族等不得作为选拔的依据。第七条选拔结束后，企业将对被录取的志愿者进行培训和适应期的考核。第三章志愿者岗位设置和管理第八条本企业将依据实际需要设立不同的志愿者岗位，并明确该岗位的职责和权限。第九条志愿者岗位的设立应遵从以下原则：岗位职责明确，符合人力资源管理要求；权责明确，与招募要求相匹配；风险可控，保障企业的正常运营。第十条志愿者岗位的管理包含但不限于：设立岗位描述和岗位指引；明确志愿者的工作时间、工作任务和工作量；组织并完善志愿者的培训制度；建立相应的绩效考核体系；供应必需的工作保障和待遇；第十一条志愿者岗位的调整应依据实际情况进行，调整时应充分考虑志愿者的意愿和实际工作需求。第十二条志愿者的工作时间和工作量应依据岗位的要求进行合理规划，不得超出志愿者本领范围和法律法规的限制。第四章志愿者的权益和义务第十三条志愿者享有以下权益：参加企业决策和管理的权利；享受公平、公正的工作环境和待遇；获得相应的培训和提升机会；获得相关的工作保障和合理酬劳；提出看法和建议的权利。第十四条志愿者应履行以下义务：忠诚于企业，认同企业的价值观和使命；承当起本身岗位的职责和义务；充分发挥本身的专业知识和技能，供应高质量的服务；遵守企业的规章制度和工作布置；维护企业的声誉和形象。第十五条志愿者需要对本身的工作进行定期总结和评估，及时反馈工作中存在的问题和困难，与企业共同探讨解决方案。第五章志愿者的表扬和嘉奖第十六条本企业将依据志愿者的表现和贡献，进行及时公正的表扬和嘉奖。第十七条表扬和嘉奖方式包含但不限于：向优秀志愿者颁发荣誉证书或奖牌；发放奖金或特殊津贴；供应晋升机会或优先考虑发展空间；在企业内部或外部进行宣传和推广。第六章志愿者的退出和停止第十八条志愿者有权自己乐意退出志愿者工作，但需提前书面通知本企业。第十九条本企业有权依据实际需要和志愿者表现，决议停止志愿者的工作关系，并予以相应的解释。第二十条志愿者退出或停止工作后，应进行交接工作，保证工作的连续性和完成度。第二十一条志愿者在退出或停止后，享有合理的保密权和隐私权，本企业将对志愿者的个人信息予以保护。第七章附则第二十二条本制度经企业负责人批准后自发布之日起生效。第二十三条本制度的解释权归企业负责人全部，