企业社交媒体使用规则

企业社交媒体使用规定第一章总则第一条目的与依据为有效管理和规范企业员工在社交媒体上的行为，提升企业形象并维护企业利益，依据公司的相关规定、法律法规和道德准则，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于全体公司员工，包含正式员工、兼职员工以及临时工，无论其是否与公司签订任何形式的劳动合同。第三条定义社交媒体：指包含但不限于微信、微博、LinkedIn、Facebook、Twitter和企业内部社交平台等各类社交媒体平台和工具。公司信息：指属于公司全部，具有商业机密性质的各类信息，包含但不限于公司业务、产品、服务、客户资料、经营计划、财务数据和员工信息等。第二章基本原则第四条法律法规遵守在使用社交媒体时，员工必需遵守国家和地方相关法律法规的规定，不得发布、散布违法、违规内容。第五条保护公司信息员工在使用社交媒体时，不得泄露、散布公司信息。员工不得发布、传播、转发未经授权的公司内部文件、信息和公开发布前尚未经公司批准的产品、服务等相关信息。员工在与外部人员沟通时，应慎重对待公司业务和经营相关信息，不得随便透露或与他人讨论公司内部事务。第六条敬重他人和企业形象员工在使用社交媒体时，应敬重他人的知识产权、隐私权和个人形象，不得侵害他人的合法权益。员工在表达个人观点时，应明确声明与公司立场无关。第七条个人责任和义务员工在社交媒体上发表的言论和行为，将被视为其个人行为，并有可能对个人和公司造成不良影响。员工在社交媒体上发表的言论和行为，须承当相应的法律责任和道德责任。第三章使用规定第八条社交媒体账号管理在使用社交媒体时，员工应确保账号和密码安全，不得将账号和密码供应给他人。员工离职或调离公司岗位后，应立刻将与公司相关的社交媒体账号转交给公司指定人员，并确保相关账号的平稳转移。第九条信息发布和回复员工在社交媒体上发表与公司业务无关的言论或内容时，需明确声明与公司无关。员工在公司社交媒体账号上发表言论或发布信息时，须经过公司相关部门的审批，并依照公司规定的流程操作。员工在社交媒体上回复与公司相关的问题或舆情时，应客观、准确、负责任地表达，不得随便扩散谣言，不得与他人发生争吵或纠纷。第十条宣传营销活动员工在使用社交媒体进行公司宣传、营销等活动时，必需遵从公司相关规定，并获得公司相关部门的审批。员工在社交媒体上发布的宣传、广告、促销等信息，应真实、准确、合法。第十一条互动和沟通员工在社交媒体上与客户、合作伙伴等进行互动和沟通时，应敬重对方的看法，保持礼貌，供应准确及时的回复。员工不得在社交媒体上对他人进行人身攻击、辱骂及其他侵害他人权益的行为。第十二条违规处理对于违反本规定的员工，公司将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。第四章附则第十三条规章制度的解释对本规定的解释权归公司管理层全部，并由公司指定的部门负责具体执行。第十四条生效和修改本规定自发布之日起生效，并视需要进行修订。修订内容经公司指定部门审批后生效，并以邮件、公司内部通知、公司官方网站等形式向全体员工公告。修订后的规定作为本规定的增补和修正部分，具有同等效力。第十五条解释冲突在与其他公司制度、规定有冲突时，以公司的相关规定为准。第十六条特别商定公司管理层有权对特定岗位或特定人员订立更加认真和具体的社交媒体使用规定，并以特地的文件发布和执行。以上为本公司的《企业社交媒