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文档简介

健身及体育活动管理制度第一章总则第一条为了促进员工身心健康，提高工作效率，本企业订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，具体执行由人力资源部门负责。第三条本制度的宗旨是鼓舞员工乐观参加健身及体育活动，不绝提升体质，加强团队凝集力。第二章健身及体育活动种类第四条本企业鼓舞员工参加多种多样的健身及体育活动，包含但不限于以下几类：1.定期组织的健身课程：由专业健身教练组织，包含瑜伽课、有氧运动课、力气训练课等。2.团队建设活动：包含团体项目竞赛、球类竞赛、徒步旅行等。3.健身设施使用：员工可以免费使用公司内部供应的健身设施，包含健身房、游泳池、乒乓球台等。4.外部活动参加：员工可以自己乐意参加公司组织或介绍的外部体育赛事、马拉松、爬山等活动。第三章参加条件与规定第五条全部员工均有权参加健身及体育活动，但需满足以下条件：1.员工须为在职员工，包含正式员工、合同员工。2.员工需身心健康，无禁止参加健身活动的疾病或身体损伤。第六条参加健身及体育活动的员工应遵守如下规定：1.遵守活动安全规定，参加活动前需接受安全引导和示范。2.敬重健身教练和活动组织者的引导，做到乐观搭配。3.注意个人健康情形，合理掌控运动强度。4.不得私自订立或更改活动计划，如有建议可向人力资源部门提出。5.参加活动期间应自发听从组织指挥，保持良好的团队合作精神。6.不得损坏健身设施，发生损坏应及时报告并承当相应修复费用。7.未经事先批准，不得擅自请假或旷工参加健身活动。8.遵守活动时间布置，如因工作需要无法参加活动，可向上级领导请假。第四章健身及体育活动管理第七条健身及体育活动的组织与管理由人力资源部门负责，具体布置如下：1.每季度订立健身及体育活动计划，包含活动内容、时间、地方等，并及时通知员工。2.组织专业健身教练进行健身课程的组织和培训工作。3.配备专人负责健身设施的维护和管理，定期检查设施的情形，并供应相关使用引导。4.协调外部活动的参加和报名工作，供应必需的帮助和支持。5.建立健身及体育活动档案，记录员工参加情况和成绩等。第八条员工健身及体育活动管理流程如下：1.员工依据通知内容自己乐意报名参加活动。2.人力资源部门依据报名情况布置活动名额，并通知参加人员。3.参加活动的员工定时参加，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。4.员工参加活动后，人力资源部门将记录相关信息并及时反馈。第五章健身及体育活动成绩评价第九条为了激励员工乐观参加健身及体育活动，本企业将进行成绩评价和嘉奖，具体规定如下：1.依据员工参加活动的频率和成绩，订立成绩评价标准。2.每年度评比优秀健身人员，予以相应嘉奖和荣誉称呼。3.将员工乐观参加健身及体育活动作为考核指标之一，纳入绩效考核体系。4.组织员工健康培训和体检，关注员工健康情形。第十条对于不遵守本制度、违反相关规定的员工，将视情况予以相应处理，包含但不限于扣减嘉奖、惩罚通报等。第六章附则第十一条本制度自颁布之日起生效，并进行相关宣传。第十

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