“三重一大”制度考核办法模版（2篇）

“三重一大”制度考核办法模版第一章总则第一条为规范和优化“三重一大”制度的考核体系，提升干部团队的素质和行政效率，依据国家相关法律法规及上级文件要求，结合本机构实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于本机构内相关岗位人员的考核管理。第三条所有相关岗位人员应熟知并严格遵守本规定，接受定期的考核与评估。第四条“三重一大”制度考核旨在通过评估干部在执行该制度过程中的行为，以实现对干部的全面考核和组织管理。第五条考核内容主要包括责任承担、服务态度、工作效果以及前瞻视野四个方面。第六条考核结果将作为干部选拔任免、职级调整、职务晋升及薪酬决定等重要决策的参考依据。第二章考核内容第七条责任承担是指干部在职责范围内展现的完成目标、任务和承担责任的能力和意识。第八条服务态度是指干部为公众和组织提供服务的意愿和能力的体现。第九条工作效果是指干部在工作中展现出的高效率、高质量和高绩效的工作能力。第十条前瞻视野是指干部在思考方式、发展眼光和创新能力等方面展现出的大局观和战略眼光。第三章考核方法第十一条考核方法包括定性评估和定量评估两种方式。第十二条定性评估通过综合评价干部的工作表现，采用上级领导评价、同事评价、服务对象评价等手段，得出综合评估结果。第十三条定量评估是通过对工作目标完成情况、工作效率和工作质量等进行量化分析，采取工作指标统计、绩效考核等方法，得出定量评估结果。第十四条定性评估和定量评估结果应结合使用，相互补充，以形成对干部的全面评估结果。第四章考核流程第十五条年度考核流程包括制定考核指标、执行考核、结果评定和考核总结四个步骤。第十六条考核指标制定由上级主管领导、干部本人及相关部门共同参与，确定年度考核标准。第十七条考核执行阶段，各级主管领导依据年度考核指标对干部的工作表现进行评价，形成初步考核结果。第十八条结果评定阶段，上级主管领导对初步考核结果进行审核，确定最终考核结果。第十九条考核总结阶段，由主管领导组织相关干部进行考核总结会议，对考核结果进行解读和分析。第五章激励机制第二十条年度考核中获得优秀及以上评价的干部，将获得包括加薪、奖金、晋升等在内的相应奖励。第二十一条年度考核被评为不合格的干部，将面临包括降薪、停薪留职、岗位调整等在内的相应警示和处罚。第二十二条干部应根据考核结果，制定个人发展计划，持续提升自身能力和素质。第六章附则第二十三条本规定由本机构制定，并自（日期）起正式生效执行。第二十四条本规定将根据实际情况适时进行调整和完善，由本机构负责制定和解释。第二十五条本规定的解释权归本机构所有。“三重一大”制度考核办法模版（二）一、考核目标1.坚决贯彻党的路线方针政策，确保党中央决策部署得到全面有效执行；2.切实加强党的组织建设，推动党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐败斗争取得显著成效；3.着力提升党员干部的党性修养和能力素质，确保党员干部始终坚守人民立场，全心全意为人民服务。二、考核指标1.政治纪律（一）坚定支持党中央的决策部署，忠诚于党的事业；（二）严格遵守党内政治生活规范，保持与党中央的高度一致；（三）确保党的一切工作从政治角度出发，政治立场坚定。2.道德品行（一）牢记党的宗旨，秉持廉洁奉公的高尚品质；（二）具备优秀的道德修养，诚实守信，言行一致；（三）严格遵守纪律法规，不违法乱纪，拒绝任何形式的贿赂。3.工作能力（一）具备扎实的专业知识和技能，胜任工作岗位；（二）积极投入工作，勤奋努力，不推诿扯皮；（三）具备独立解决问题的能力，善于应对各种挑战。4.担当精神（一）勇于承担责任，积极投身工作，不畏困难；（二）敢于面对错误和失误，勇于自我批评；（三）具备应对突发事件的能力，能够迅速有效地处理各种紧急情况。三、考核标准1.政治纪律考核标准（一）积极参加党的组织生活，深入学习党的理论知识；（二）严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行党的决策部署；（三）积极响应党中央号召，服从组织安排，杜绝违纪违法行为。2.道德品行考核标准（一）诚实守信，恪守道德底线，维护党的良好形象；（二）关心群众利益，积极为群众排忧解难；（三）廉洁自律，自觉抵制腐败行为，树立清正廉洁的良好形象。3.工作能力考核标准（一）熟悉业务，能够高效完成工作任务；（二）积极投入工作，善于沟通协调，推动工作顺利开展；（三）具备创新思维，能够在工作中提出新观点和新方法。4.担当精神考核标准（一）勇于承担责任，敢于面对困难，积极解决问题；（二）勇于承认错误并及时改正，树立负责任的良好形象；（三）具备应对突发事件的能力，能够迅速有效地处理各种紧急情况。四、考核流程1.制定详细的考核计划，明确考核时间、方式和参与人员；2.收集全面的考核材料，包括个人述职报告、党内外评议和工作业绩等；3.采用综合打分制进行考核评分，并根据不同指标进行加权计算；4.经过专家评议和领导小组讨论审定考核结果；5.将考核结果及时反馈给被考核者并进行解读说明；6.根据考核结果确定相应的奖励和惩处措施。五、考核结果运用1.对表现优秀的党员干部给予表彰和奖励树立榜样；2.对考核不合格的党员干部进行提醒教育和指导帮助其改进；3.对表现不佳的党员干部加强监督和管理推动其提高；4.对严重违纪的党员干部依照党纪法规进行严肃处理。六、考核结果的公示1.对考核结果优秀的党员干部进行公示以激励广大党员干部；2.对考核结果不合格的党员干部进行公示以