家具制造有限公司劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______家具制造有限公司乙方（劳动者）：_________第一章合同主体第一条甲方基本信息甲方名称：_______家具制造有限公司甲方地址：_________甲方联系人：_________联系电话：_________第二条乙方基本信息乙方姓名：_________性别：_______出生日期：_______年_______月_______日身份证号码：_________家庭地址：_________联系电话：_________第二章劳动合同内容第三条岗位及工作内容乙方在甲方的职位为：_________乙方的工作内容为：_________第四条工作时间乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。乙方国家法定节假日休息，具体放假安排按照甲方制定的规章制度执行。第五条劳动报酬乙方的月工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间为每月_______日。第六条社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时足额缴纳社会保险费用，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第二章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八条劳动合同的解除1.双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议解除。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同的，甲方应予同意。3.乙方试用期内提前_______天书面通知甲方解除劳动合同的，甲方应予同意。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。8.法律、法规规定的其他情形。第九条劳动合同的终止1.乙方劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。3.乙方完全丧失劳动能力的，劳动合同自行终止。4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自行终止。第十条经济补偿乙方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付经济补偿。第三章保密协议第十一条保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均属于保密内容。第十二条保密义务乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应承担对保密内容的保密义务，不得向任何第三方泄露。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第四章违约责任第十三条双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。第十四条甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付工资、经济补偿，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十五条乙方未按照本劳动合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。第五章争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条双方对于本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项，应当遵守法律法规的规定，不得侵犯国家、社会、集体利益以及他人合法权益。第六章其他第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的家具制造有限公司，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。2.合同内容：明确岗位及工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，避免模糊不清。3.合同变更、解除和终止：严格按照法律规定和双方约定执行，注意保存相关证据。4.保密协议：明确保密内容和保密义务，确保乙方在解除或终止劳动合同后仍承担保密责任。5.违约责任：明确双方在违反劳动合同时的违约责任，确保合同的履行。6.争议解决：选择合适的争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。解决办法：1.合同履行过程中发现问题，尝试友好协商解决。2.若协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如有必要，可依法向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同参与的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担的不得泄露的义务。6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法定责任和约定责任。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。8.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。9.诉讼：当事人依法向人民法院提起的争议解决方式。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的福利待遇等。补充条款：乙方在试用期内提前_______天书面通知甲方解除劳动合同的，甲方应予同意。2.保密要求较高的项目：对于涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的project，需要在合同中增加保密条款，明确乙方的保密义务和违约责任。补充条款：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。3.培训：如果乙方需要接受培训，合同中应明确培训期间的生活补贴、交通费用等。补充条款：乙方在培训期间，甲方应支付乙方生活补贴，并承担乙方交通费用。4.出差：如果乙方需要经常出差，合同中应明确出差期间的工资、补贴、差旅费用等。补充条