工会“五必访”制度（2篇）

工会“五必访”制度“五必访”制度是工会组织执行的一种定期接触、交流和理解会员状况的机制。其核心内容包含如下五个要点：1.规定性访问：工会组织按照既定时间表，定期对会员进行实地访问，进入他们的工作或生活环境，主动收集会员的工作和生活状况，同时倾听他们的意见和建议。2.岗位巡查：工会组织定期对会员的工作岗位进行考察，以了解其工作环境、工作负荷以及薪酬福利等状况，以便及时掌握会员的实际需求和面临的困难。3.持续沟通：工会组织与会员保持紧密的联络，利用电话、短信、社交媒体等多渠道进行即时交流，建立并维护一个有效的沟通平台，使会员的声音和诉求能够被充分听取。4.反馈回访：在与会员的交流过程中，工会组织会详细记录他们提出的问题和建议，并在适当的时间内对会员进行回访，告知他们组织已采取的应对措施及问题的解决进度。5.人文关怀：通过访问、沟通和回访，工会组织关注会员的身心健康、家庭情况、子女教育等多方面问题，为会员提供必要的关心和支持。“五必访”制度的实施，旨在使工会组织更准确地把握会员的实际需求，迅速解决他们面临的问题，提升会员对工会组织的认同感和归属感，从而增强工会工作的针对性和实际效果。工会“五必访”制度（二）一、必须深入基层，理解群众心声1.目的为确保对基层工会会员和员工实际需求的准确把握，以制定有效政策和措施，促进工会工作的精确执行和有力推进。2.原则（1）工会干部每月须至少走访____个基层单位，进行实地考察。（2）走访重点为与基层工会会员进行直接交流，倾听他们的意见和建议。（3）走访后，应及时汇总并整理发现的问题和情况，向上级工会报告。3.实施步骤（1）制定详细的走访计划，确定走访的基层单位和时间安排。（2）预先调查了解基层单位的背景和状况，为走访做好充分准备。（3）与基层工会会员进行面对面交流，收集他们的意见和建议。（4）记录并整理走访中发现的问题和情况，形成报告，向上级工会汇报。（5）根据走访结果，制定相应的政策和措施，以推动工会工作的改进和发展。二、必须保障权益，维护员工利益1.目的强化对员工权益的保护，维护员工利益，增强员工对工会工作的信任和支持，巩固工会的后盾作用。2.原则（1）工会应始终牢记保障员工权益是其工作的核心任务。（2）工会需积极主动了解并确保员工的合法权益，及时响应员工的诉求。（3）工会需采取有效措施维护员工的合法权益，保障员工的基本利益不受侵犯。3.实施步骤（1）建立健全员工权益保障机制，明确工会的职责和权限。（2）定期开展员工权益调查，掌握员工的权益状况。（3）根据调查结果，制定相应的政策和措施，以确保员工的合法权益。（4）组织员工权益保护培训，提高员工的权益保护意识和能力。（5）严格执行员工权益保障政策，及时处理员工的诉求和投诉。三、必须关心职工生活，提供服务保障1.目的提升员工的生活质量，增强他们对工会工作的满意度和认同度，进一步巩固和发展工会组织的基础。2.原则（1）工会应以职工的生活需求为工作导向，提供多元化的服务和保障。（2）工会需与职工建立有效的沟通机制，了解职工的具体需求。（3）工会需建立完善的服务体系，确保服务的高效性和质量。3.实施步骤（1）调查职工的生活需求，了解职工的关注点和困扰。（2）根据调查结果，制定相应的服务项目和计划。（3）加强与职工的沟通，及时了解职工的需求和反馈。（4）提供多样化的服务和保障，满足职工的实际需求。（5）定期评估和调整服务项目和计划，以提升服务质量和水平。四、必须促进和谐稳定，维护劳动关系1.目的营造和谐的劳动关系环境，提升企业经营效益和员工满意度，推动企业的可持续发展。2.原则（1）工会需积极参与劳动关系的协调和管理工作。（2）工会需代表员工表达诉求，维护员工的合法权益。（3）工会需通过组织各类活动增强员工的凝聚力和归属感。3.实施步骤（1）建立劳动关系协调机制，定期召开劳动关系协商会议。（2）及时反映员工的诉求和利益，代表员工争取合法权益。（3）组织各类文化和体育活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。（4）加强劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和维权能力。五、必须参与决策，增强工会影响力1.目的提升工会在企业决策中的影响力和决策能力，增强工会在企业中的地位，推动工会工作的改进和发展。2.原则（1）工会需全面参与企业决策过程，代表员工的利益发表意见和建议。（2）工会需不断提升专业素养，确保在决策中发挥积极影响。（3）工会需加强与企业管理层的沟通，推动决策的公正和科学。3.实施步骤（1）积极参与企业决策的各个环节，提出员工的意见和建议。（2）提升工会的专业能力，增强在决策中的权威性和影响力。（3）加强与企业管理层的沟通协调，促进决策的合理化和科学化。（4）定期评估工会在企业决策中的作用和影响，及时调整工作策略和方法。结语工会实施“五必访”制度，旨在深入基层、保障权益、关心职工生活、促进和谐稳定、提升工会影响力