常见聘用合同格式模板

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责是_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家的法定节假日制度享有休假权利。第四条劳动报酬4.2乙方的工作业绩奖金、加班工资、闰勤工资等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2甲方为乙方提供_______元的补充医疗保险。5.3乙方享有国家法定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息的准确无误，避免因为信息不准确导致的法律风险。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、通讯地址、联系电话等信息的准确无误，避免因为信息不准确导致的法律风险。4.合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和主要职责，避免因为工作内容不明确导致的法律风险。6.工作时间和休息休假：遵守国家相关法律法规，确保乙方的休息休假权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资数额和发放时间，避免因为劳动报酬问题导致的法律风险。8.社会保险和福利待遇：遵守国家相关法律法规，确保乙方的社会保险和福利待遇。9.劳动保护和职业健康：遵守国家相关法律法规，确保乙方的劳动保护和职业健康。10.劳动合同的解除和终止：遵守国家相关法律法规，明确双方的权利和义务。11.违约责任：明确双方的违约责任，避免因为违约导致的法律风险。12.争议解决：明确争议解决的途径和机构，以便于在发生争议时能够及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：是指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.劳动保护：是指国家为保障劳动者的安全和健康，预防和减少事故伤害和职业病，采取的各种保护措施。5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。6.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。7.违约责任：是指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体规定，包括试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。2.兼职：如果乙方同意在合同期间内兼职其他工作，应在合同中明确兼职的工作内容、时间安排、兼职收入的分配等。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确乙方的保密义务、保密期限、保密信息范围等。4.培训：如果甲方为乙方提供专业培训，合同中应增加培训相关条款，包括培训时间、培训地点、培训费用、培训期间的工资待遇等。5.出差：如果乙方需要经常出差，合同中应增加出差相关条款，包括出差期间的工资待遇、差旅费用报销标准等。6.加班：如果乙方需要加班，合同中应增加加班相关条款，包括加班工资的计算标准、加班申请程序等。7.福利待遇：如果乙方享有特殊福利待遇，如免费体检、免费培训、员工持股等，合同中应明确福利待遇