监控室考勤管理制度

监控室考勤管理制度一、目的

为加强监控室工作纪律，确保工作高效有序进行，制定本考勤管理制度。旨在明确监控室员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，提高员工的工作积极性和责任感，保障监控室正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于监控室全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息时间：中午12:00-14:00，员工可根据实际情况自行安排休息时间，但需确保按时到岗。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定进行补偿。

4.调休规定：员工因工作需要调整作息时间，需提前向主管申请，经批准后方可实施。

5.值班安排：监控室实行24小时值班制度，值班人员需严格按照值班安排表执行，确保监控室全天候有人值班。值班期间，员工需保持通讯畅通，随时应对突发事件。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时，员工需确保签到地点在监控室内，签到成功后，系统自动记录签到时间。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能在规定时间内签到，需提前向主管申请并说明原因，经批准后，可在外出返回后补签。补签需在当日内完成，并提供外出公务的相关证明。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到，应在发现后1小时内向主管说明情况，并尽快完成补签。补签需在当日内完成，逾期不予补签。连续或累计多次忘记签到，将按照迟到或旷工规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责监控室考勤制度的制定、解释和修订工作，并对考勤情况进行定期检查。

（2）监控室主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对考勤异常情况进行处理。

（3）员工本人需对自己签到、请假、休假等考勤记录负责，如发现问题应及时向主管汇报。

（4）人事部门、监控室主管及员工应共同维护考勤数据的准确性，确保考勤管理的公平、公正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，并说明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟不得晚于请假前1个工作日。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接主管审批，报部门经理备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门经理审批，报人事部门备案。

（4）特殊情况或紧急情况的请假，可由员工先行电话通知直接主管，并在请假结束后1个工作日内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接主管销假，并按要求补齐请假手续。

（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及应急事项处理。

（3）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向直接主管申请，经审批同意后方可延长。

（5）请假期间，员工如有工作交接，需提前与同事或主管完成交接工作，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本公司休假种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据休假类型，提前向直接主管提交书面休假申请。

（2）直接主管审批后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据休假规定，对休假申请进行审核，并将审批结果通知员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前说明原因，事假期间工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，可享受带薪产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

员工年假天数按照工作年限计算，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15个工作日的年假。

（4）工作满20年以上的，享受20个工作日的年假。

年假期间，工资按照正常标准支付。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定支付。

（2）陪产假：男员工可享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资按照正常标准支付。如遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未获批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

处理措施：

轻度迟到：提醒注意，记录在案；

中度迟到：口头警告，记录在案；

重度迟到：书面警告，记录在案，并根据情况扣除部分工资；

旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据规定给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

（1）提醒谈话，记录在案；

（2）书面警告；

（3）扣除旷工期间工资；

（4）情节严重者，给予辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人事部门报告。

（3）主管应确保员工了