公司员工上班考勤管理制度（2篇）

公司员工上班考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提升管理效能，确保公司运营的正常进行，特制定本规定。第二条公司所有员工应严格遵守本制度，将其作为内部管理的基本准则。第三条考勤管理涵盖员工的签到、签退、请假、加班等各项活动。第四条公司对员工的考勤情况进行记录和管理，遵循公平、公正、公开和透明的原则。第五条本制度适用于公司全体人员，包括全职、兼职及外包员工。第二章上班签到第六条公司规定的每日工作时间为8:30-18:00，每周工作时长不超过40小时。第七条员工需在工作时间开始前15分钟到达公司，并按时完成签到手续。第八条员工可使用打卡机或签到表进行签到，签到表需由员工本人填写，并由部门经理或主管审核。第九条如遇特殊情况无法按时签到，员工需提前向部门经理或主管请假，并提供相关证明材料。第十条对于频繁迟到的员工，公司将依据规定采取口头警告、书面警告、扣除薪资等处罚措施。第三章签退管理第十一条下班时间为18:00，员工必须在下班时间完成签退。第十二条员工需通过打卡机或签退表进行签退，签退表需由员工本人填写，并由部门经理或主管审核。第十三条如需提前离开，员工需提前向部门经理或主管请假，并提供相关证明材料。第十四条若因忘记签退导致工作时间超出规定，员工需向部门经理或主管申请调整工作时间记录。第四章请假管理第十五条员工请假需提前向部门经理或主管提出申请，注明请假原因、时间等详细信息。第十六条请假3个工作日以内的，由部门经理或主管直接审批；超过3个工作日的，需经人事部门审批。第十七条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接受公司的工作安排和通知。第十八条员工请假应尽量减少对工作进度的影响，如遇紧急重要事项，应提前通知相关人员，确保工作顺利进行。第五章加班管理第十九条加班是指员工在正常工作时间外的额外工作，需经过批准和安排。第二十条员工加班需提前向部门经理或主管申请，注明加班原因、时间等详细信息。第二十一条每日加班不超过2小时，每周不超过8小时，加班工资将按照国家规定支付。第二十二条加班期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的指示和调配。第六章处罚措施第二十三条对篡改签到、签退记录，偷签、伪造信息等违规行为，公司将视情节给予警告、扣除薪资、停职、解雇等处罚。第七章附则第二十四条公司人事部门负责对员工上班考勤管理制度的解释、修订和补充。第二十五条本制度自发布之日起实施。全体员工应严格遵守，如有违反，将按相关规定执行相应处罚，具体细则由人事部门在执行中进一步明确。公司员工上班考勤管理制度（二）1.考勤管理的目的与价值公司推行考勤管理制度，旨在有序管理员工的工作时间与出勤状况，以确保员工按时履行工作职责，维持高效的工作效率，以及促进团队协作的顺畅运行。2.考勤管理的适用对象该制度适用于公司全体人员，包括全职员工、临时工作人员以及实习人员等。3.考勤管理的基本准则3.1时间纪律：员工应严格遵守规定的上下班时间，不得出现迟到、早退或未经许可的缺勤行为。3.2考勤记录：公司将利用考勤机、考勤表等手段，准确记录员工的上下班时间，以作为出勤情况的依据。3.3考勤统计：公司将定期或随机进行考勤统计，以评估员工的出勤表现和工作纪律。3.4异常情况处理：员工如因病假、私事假等无法正常上班，需提前向部门主管请假并提供相关证明。4.考勤管理的具体规定4.1工作时间：公司标准工作时间为每日上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。4.2签到与签退：员工应按时签到开始工作，结束工作后立即签退，签到签退信息将被记录在考勤系统中。4.3迟到与早退处理：迟到或早退____分钟内计为半小时，超过____分钟计为1小时；严重迟到或早退超过1小时将按公司纪律处理。4.4加班与调休：员工需遵守工作时间，加班需提前向部门主管申请并获得批准，公司将根据实际情况安排调休。4.5请假处理：员工因私事或疾病请假，需提前通知部门主管并提供相关证明，事假不得超过____天，病假不得超过____天，特殊情况下的假期可申请最长不超过____天的顺延。4.6外出与出差：员工外出办公或出差需事先请假并获得部门主管批准，填写出差申请表，并在考勤系统中记录。5.考勤管理的激励与惩罚5.1表彰制度：公司将根据员工的出勤表现和工作成果，定期或不定期评选优秀员工，并给予相应奖励。5.2违规处理：对于频繁违反考勤规定，如迟到、早退、擅自离岗等行为，公司将视情况采取扣发工资、降级、解雇等处罚措施。6.考勤管理的监督与核查6.1部门主管职责：部门主管需对员工的考勤情况进行监督，确保员工按时工作，并及时记录和处理异常情况。6.2人力资源部门审核：人力资源部门将对员工的考勤数据进行审核和统计，为公司管理层提供决策依据。6.3月度考勤总结：公司每月进行一次考勤总结，向管理层报告员工的出勤情况和工作纪律，以便进行必要的调整和决策。7.考勤管理的责任与义务7.1公司责任：公司需提供完整的考勤管理系统，确保考勤记录的准确性和可靠性。7.2部门主管责任：部门主管需严格管理下属的考勤，确保员工遵守工作时间，并及时处理异常情况。7.3员