汽修考勤管理制度范本

汽修考勤管理制度范本一、目的

为加强汽修公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等行为进行有效管理，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

1.本制度适用于汽修公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

2.对于特殊岗位、特殊工时制度及外派员工，公司将根据实际情况另行制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各岗位可根据实际情况调整工作时间，但总工作时间不得低于法定标准。

2.周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.如遇特殊情况，公司可根据业务需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直属上级报告外出事由，并经批准后，于返回公司时补签。

-补签需提供相应的外出公干证明，如出差申请单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日无法补签，按旷工处理，但一个月内累计不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总分析。

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间内向人力资源部门提出查询和更正。

-各级主管应加强对本部门考勤管理的执行力度，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直属上级。

-请假申请经直属上级审批后，报人力资源部门备案，员工方可在批准的请假期间离岗。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直属上级审批。

-事假、病假超过一天的，由直属上级审批后，报部门负责人审批。

-婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，由直属上级审批后，报人力资源部门及公司领导层审批。

-请假审批权限的划分，可根据公司实际情况和管理需要进行适当调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交销假证明材料。

-销假证明材料包括但不限于请假审批单、医院出具的病假证明、婚丧证明等。

-如请假期间有变动，需及时通知直属上级和人力资源部门，并按照实际情况办理请假或销假手续。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照请假制度中的申请流程提交书面申请，经相应审批权限批准后方可休假。

-休假申请需明确假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际需要给予病假，但累计不得超过法定标准。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过法定标准。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受年假。

-年假天数根据员工在公司连续工作年限计算，具体标准按照公司规定执行。

-员工需在当年内使用完年假，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假和陪产假的申请需提供相关证明材料，如生育证明等。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需求进行值班安排，确保公司正常运营。

-员工在公众假期期间的工作安排，根据公司实际情况和员工意愿进行协商确定。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日实际到岗时间未超过规定上班时间30分钟。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且当日实际到岗时间超过规定上班时间30分钟，或未到岗且未请假。

-迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终奖的发放。

-旷工处理：旷工一日，将扣除当日工资，并在年终奖评定时予以考虑。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤者，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按日工资计算，具体扣除比例按公司规定执行。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当日内向直属上级说明情况，并根据实际情况进行补签或请假。

-未说明原因且未补签或请假的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和审核。

-主管应定期检查本部门的考勤记录，确保记录的