职工代表大会制度模版（2篇）

职工代表大会制度模版第一条总则为了保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依照《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本职工代表大会制度。本制度适用于本单位所有职工代表大会的组织与运作。第二条职工代表选举1.职工代表的选举应遵循公开、公正、公平、积极参与的原则。选民有权选择并被选择。2.选举程序如下：(1)确定选举时间、地点和选举工作组成员；(2)进行选民登记；(3)进行候选人提名；(4)公开、公平地进行选举；(5)选举结果的公示与备案。第三条职工代表大会的组织与召开1.职工代表大会应每年召开一次，必要时可以临时召开。2.职工代表大会由本单位工会主席主持召开。3.职工代表大会会议通知应提前至少____天下发，并注明会议的地点、时间、议程和参会人员名单。4.职工代表大会应有2/3以上的代表出席才能召开。5.职工代表大会的会议决议通常以简单多数原则通过，重大问题需要经过过半数以上代表的同意。第四条职工代表大会的职责与权益1.职工代表大会的职责包括：(1)审议和通过本单位工会活动的年度工作计划和年度工作报告；(2)审议和通过本单位工会的经费预算和工资福利待遇方案等涉及职工权益的重要问题；(3)审议和通过本单位工会章程和制度的修订；(4)监督本单位工会的工作履职情况。第五条职工代表大会的工作机构1.职工代表大会设立常务委员会，由若干名代表组成，其中必须包括经过代表大会选举产生的主席、副主席和秘书长。2.常务委员会的职责包括：(1)负责召开代表大会的前期准备工作；(2)负责协助主席履行职责，组织、协调、推动代表大会的工作；(3)监督和指导工会的工作履职情况。第六条职工代表大会的退出与罢免1.职工代表在履行职责过程中，因故不能履职的，可以向常务委员会申请退出代表职务。2.代表违反国家法律法规、制度规定，严重损害职工利益或工会利益的，可以提议罢免其代表职务。第七条职工代表大会的权益保障1.单位应职工代表大会制度模版（二）本规范是为了有效地维护企业职工的合法权益，促进职工与企业在和谐的环境下共同发展，加强企业的民主管理，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，特制定本制度。第一条适用范围本制度适用于企业内所有职工大会的组织与运作。职工大会是企业职工行使议事与监督职能的机构。第二条民主权利的组织形式职工大会是职工民主权利的体现，也是职工直接参与企业管理的重要途径。职工可通过职工大会行使议事、监督、表达意见及建议等权利。第三条组织结构职工大会的成员应由企业职工按一定比例民主选举产生，确保代表真实地服务于职工的利益。第四条代表小组职工大会由若干代表小组构成，每个小组由一定数量的职工代表组成，其数量与规模应与企业职工总数相适应。第五条会议举行职工大会应按照既定的程序和要求定期召开。会议的时间、地点、议程及参会代表等由企业依照法定程序确定并公告。第六条职权职工大会行使以下职权：（一）审议和决定企业的发展规划、年度工作计划、财务预算等重大事项；（二）审议和决定企业的工作报告、财务报告及其他重要报告；（三）监督企业的经营管理活动，确保企业遵守法律法规和内部规章制度；（四）接受职工的来信、来访，提出处理意见或建议；（五）选举和监督企业管理人员的工作表现；（六）制定和修改企业的内部规章制度。第七条参与决策职工大会对市场经济、人才引进与使用、激励等关键事项有权提出意见及建议，参与决策，并建立必要的监督机制。第八条运行方式职工大会通过的事先充分协商，进行议案的提交、审议和表决。会议以记录形式存档，并由法定机构负责管理与保存。第九条表决方式大会的表决采用无记名投票，保障选举和被选举人的隐私。第十条法规遵守本制度的修订需经职工大会超过半数的代表同意，并经企业确认后生效。第十一条特殊情况处理在职工大会的组织与运作中出现特殊情况，企业应与职工代表共同协商，经企业确认后处理。企业需就特例情况制定规定，并向职工大会说明。第十二条制度解释本制度未涉及事