职业病危害日常检查和隐患整改制度范文（2篇）

职业病危害日常检查和隐患整改制度范文为了进一步加强职业病预防工作，保障员工的健康与安全，本公司已经制定并实施了一项职业病危害日常检查及隐患整改制度。该制度致力于全面排查并整改可能引发职业病的各种风险因素，从而不断提升公司员工的工作环境质量和健康水平。检查的具体内容和要求如下：1.工作场所环境检查：确保通风系统运行正常，以维护室内空气品质。检查并保证噪音控制设施符合标准，使得员工的工作环境满足国家相关法规。照明设备的充足性检查，以保障员工在工作时拥有足够的光线。对易燃易爆物品的储存情况进行严格审查，遵守相关规定。2.工作岗位检查：核实工作场所布局的合理性，以及员工的工作空间是否满足需求。检查作业台面的高度是否遵循人体工程学原则，是否有助于员工保持正确的姿势。验证工作工具和设备是否符合安全规范，确保员工在工作中受到充分保护。评估工作方法是否规范，是否存在不必要的重复操作和体力劳动。3.个体防护用品检查：确认员工使用的个人防护装备是否满足标准，是否适合他们的工作环境。检查个人防护装备的使用状况，确保其有效保护员工健康与安全。检查的频率和范围：1.检查频率：每月实施一次全面的检查，覆盖所有工作岗位和区域。每周进行一次针对性检查，聚焦于识别和整改当前的职业病危害隐患。2.检查范围：全面检查应包括所有员工的工作和办公区域。针对性检查应重点针对那些存在职业病危害风险的岗位和区域。对隐患整改的要求：1.隐患排查：发现隐患的检查人员应立即记录并通知相关负责人。汇总隐患后，应编写报告并提交给公司的卫生保健部门。2.隐患整改：收到隐患报告后，相关负责人应迅速组织人员进行整改。整改过程中必须保障员工的安全，并采取必要的防护措施。整改完毕后，相关负责人应重新检验，确认隐患已彻底消除。3.隐患整改记录：整改记录应详尽记载负责人、整改时间及措施等信息。相关负责人需将整改记录报告给卫生保健部门以便查阅。考核与奖惩机制：1.考核方式：每次检查后，依据结果设立评分标准进行考核。考核结果将汇总为月度和年度报告。2.奖励制度：表现优秀的岗位和区域将受到奖励和表彰。优秀个人和团队将获得奖金和荣誉称号。3.处罚制度：违反制度规定及职业病危害预防要求的个人或团队将受到相应的处罚和纪律处分。制度宣传与培训：1.制度宣传：公司应通过内部通知、培训会议、员工手册等多种方式普及职业病危害日常检查及隐患整改制度。2.培训要求：增强员工对职业病危害因素及隐患的识别能力。对相关部门人员进行专业培训，提升其检查和整改能力。制度的动态调整：本制度将根据公司实际情况和国家政策的变化进行必要的调整和修订。总的来说，本公司的职业病危害日常检查及隐患整改制度是为了确保员工的健康和工作安全而设立的。它的有效执行需要各部门的紧密合作，全面开展检查和整改工作。职业病危害日常检查和隐患整改制度范文（二）以下是对原文进行适当修改和丰富后的正式C语言风格文本：```c//职业病防治制度//章节一：制度目的本制度旨在保障员工健康，预防与控制职业病的发生与扩散，减轻职业病对员工健康的影响，及时识别并整改潜在的职业病危害因素，确保员工在安全与健康的工作环境中履行职责。//章节二：适用范围本制度适用于本公司全体职工，涵盖办公室工作人员、生产工人及其他岗位人员。//章节三：职责与义务//3.1公司领导层（1）制订职业病防治计划与政策，确保其顺利执行；（2）组织实施日常职业病危害检查，保证工作场所符合防治标准；（3）负责隐患整改，确保职业病危害因素得到及时处理；（4）开展职业病防治教育，提升员工的认识。//3.2工会组织（1）协助执行公司职业病防治任务；（2）监督日常检查执行情况；（3）参与隐患整改，确保问题得到解决；（4）组织职业病预防知识的培训与普及。//3.3员工（1）遵守职业病防治规章制度；（2）积极参与检查，如实报告工作环境问题；（3）采取个人防护措施，减少危害；（4）参与知识培训，增强防治意识。//章节四：职业病危害日常检查//4.1检查内容（1）工作环境与状态是否符合防治标准；（2）作息安排是否合理，是否存在过劳情况；（3）个人防护用品是否齐全并正确使用；（4）有毒有害物质是否得到有效管理。//4.2检查频次（1）办公室人员每年一次；（2）生产人员根据岗位特性确定。//4.3检查方法（1）现场检查：小组成员评估工作场所卫生、通风和废气处理设施；（2）问卷调查：收集员工对工作状态和环境的反馈。//章节五：隐患整改//5.1隐患排查（1）定期排查，包括现场与员工反馈；（2）整理记录隐患，并制定整改措施。//5.2整改责任（1）责任人负责整改所发现职业病危害隐患；（2）制定并执行整改计划。//5.3整改措施（1）采取技术手段改善工作和工艺；（2）提供合适的个人防护装备；（3）增强职业病防治教育。//章节六：监督与处罚//6.1监督职责（1）领导层监督职业病防治措施执行；（2）工会监督日常检查和隐患整改。//6.2处罚措施（1）违反规章制度的员工将根据公司规定受处罚；（2）严重违规者可能受到记过、记大过或解雇等处罚。//章节七：教育与宣传//7.1培训（1）定期举办职业病防治知识培训；（2）培训形式包括讲座、培训班和网络课程。//7.2宣传活动（1）定期开展防治宣传活动，如制作海报、展览和播放宣传片；（2）利用公司内部媒体和网站发布防治信息。以上内容详细阐述了职业病