医生护士考勤管理制度

医生护士考勤管理制度一、目的

为确保医疗工作的连续性和稳定性，加强医生护士的工作时间管理，提高医疗服务质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确医生护士的考勤管理要求，规范工作时间、签到、请假、休假等行为，为医院管理提供依据，保障患者利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院内所有在职医生和护士，包括合同制、临时工及实习医生护士。

三、工作时间

1.医生护士实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间执行。具体工作时间由医院根据实际情况合理安排。

2.医生护士工作时间分为正常班、值班、夜班、休息日及法定节假日。

（1）正常班：每日工作时间不超过8小时，具体工作时间由医院规定。

（2）值班：医生护士按照医院安排的值班表进行值班，值班时间不计入正常工作时间。

（3）夜班：夜班工作时间按照医院规定执行，夜班期间应保证医生护士的休息时间。

（4）休息日：医院根据实际情况安排医生护士的休息日，确保医生护士每周至少休息一天。

3.医院应合理调整医生护士的工作班次，确保医疗工作的连续性和稳定性，同时保障医生护士的休息时间。

4.特殊情况下，医院可根据实际需要调整医生护士的工作时间，但应提前通知并征得员工同意，同时给予相应的补休或加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医生护士需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由医院指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）夜班、值班等特殊班次按医院规定执行。

3、因公外出未签到处理

（1）医生护士因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）未报备或未按时补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如医生护士因疏忽忘记签到，应在发现后1个工作日内向人力资源部门或直接上级主管报告，并提供相关证明材料。

（2）人力资源部门或直接上级主管核实情况后，可给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，对全院医生护士的考勤进行监督管理。

（2）各部门负责人负责本部门医生护士的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）医生护士本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资、奖金及晋升等方面的参考依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医生护士因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前3个工作日提交，紧急情况需在请假前1个工作日提交，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，医生护士应保持通讯畅通，以便接收医院通知及紧急工作安排。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（1-3天）由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由医院院长审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医生护士需在1个工作日内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未能按时销假的，视为未请假，按照未请假或伪造记录处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级主管申请，并按请假审批流程办理。

（4）请假期间如遇紧急工作需要，医生护士应积极配合医院安排，必要时提前结束请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医生护士因病需请假，需提交医院或指定医疗机构出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前申请，根据医院规定扣除相应工资。

（3）婚假：按照国家规定享受婚假，需提前提交结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提交相关证明材料。

（5）产假：女性医生护士怀孕生育，按照国家规定享受产假，需提交相关证明材料。

3、年假规定

（1）医生护士根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）年假申请应提前1个月提交，经审批同意后，方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医生护士生育享受产假，按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性医生护士可申请陪产假，按照医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体医生护士。

（2）公众假期期间，医院安排值班人员，确保医疗服务正常运行。

（3）医生护士在公众假期值班，按照医院规定享受补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医生护士未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，需向直接上级主管说明原因，并在考勤记录上备注。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：医生护士未按规定上班时间到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假或请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：故意伪造签到、请假等记录的，一经发现，按旷工处理，并给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工时长，按照上述规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：未按时签到且未说明原因的，视为旷工半天。

（2）忘记签到：忘记签到的，需在1个工作日内向直接上级主管报告，并提供相关证明材料，经核实后可给予补签机会。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属部门医生护士的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级