护理考勤管理制度有哪些

护理考勤管理制度有哪些一、目的

护理考勤管理制度旨在规范护理人员的工作时间、考勤及请假事宜，确保护理工作的连续性和安全性，提高医疗服务质量，保障患者权益，同时维护护理人员的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于我国各级医疗机构中从事护理工作的全体护理人员，包括合同制、临时工及实习护士。

三、工作时间

1.标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由医疗机构根据实际情况制定。

2.弹性工作制：针对特殊岗位和特殊情况，可采取灵活的工作时间安排，确保护理工作连续性和安全性。

3.倒班工作制：根据护理工作的特点，实施白班、夜班、早晚班等倒班制度，具体班次及工作时间由医疗机构制定。

4.加班制度：在确保患者安全的前提下，根据工作需要，护理人员需按照国家有关规定执行加班，加班时间应严格控制。

5.休息日及法定节假日：护理人员按照国家规定享有休息日及法定节假日，具体安排由医疗机构根据实际情况制定。

6.轮休制度：为保障护理人员的身心健康，实行轮休制度，确保每人每月至少休息8天。

7.连续工作时间：连续工作时间不得超过12小时，连续工作后应安排休息时间，以保证护理质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-护理人员需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由医疗机构根据实际情况采用，如电子打卡、手工签到等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签退。

-上班签到时间为规定的工作开始时间前5-15分钟，下班签退时间为规定的工作结束时间后5-15分钟。

-特殊班次（如夜班、早晚班）的签到时间由医疗机构另行规定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后立即补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，经上级确认后方可视为有效签到。

4、忘记签到处理

-若护理人员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

-经上级核实情况后，可进行补签，但补签次数每月不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由护理部门负责，具体工作由指定的考勤管理员执行。

-考勤管理员需定期检查签到记录，确保记录的准确性和完整性。

-直接上级负责监督和核实本部门护理人员的签到情况，对异常情况及时处理。

-人力资源部门负责对考勤数据进行汇总和分析，为人力资源管理和薪酬核算提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-护理人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假类型。

-请假申请需经直接上级审批，紧急情况下可通过电话或其他即时通讯工具报告，并在返回工作岗位后补交书面申请。

-请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和类型进行划分：

-短期请假（1天以内）由直接上级审批；

-中期请假（1天以上，3天以内）由护理部门负责人审批；

-长期请假（3天以上）由医疗机构负责人审批。

-特殊情况下的请假，如婚假、产假等，需按国家和单位相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，护理人员应按时返回工作岗位，并在返回当天办理销假手续。

-销假时需向直接上级报告请假期间的情况，如有需要，提供相关证明材料。

-如请假期间有特殊情况发生，需及时通知直接上级和护理部门负责人，并根据实际情况调整请假时间。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-申请流程：护理人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。申请需按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：根据医生出具的病假证明，按照实际病情需要给予相应天数的病假。

-事假：因个人原因需请假，原则上每年累计不超过15天。

-婚假：按照国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

-产假：女性护理人员享受国家规定的产假，具体天数按照国家相关政策执行。

3、年假规定

-年假根据工作年限给予，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女性护理人员产假按照国家规定执行，陪产假给予男性护理人员7天。

-产假期间工资待遇按照国家和单位的相关规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由医疗机构提前通知。

-在公众假期期间，根据工作需要安排值班和加班，确保医疗服务正常运行。值班和加班人员按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：护理人员未在规定的工作开始时间前到达工作岗位。

-旷工：护理人员未按时参加工作，且未请假或请假未批准。

-迟到处理：迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直接上级说明原因；迟到15-30分钟，视为一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天以内，扣除当日工资，并在当月绩效考核中予以体现；旷工半天以上，按旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假离岗视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造签到、请假记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照实际旷工天数计算，扣除当月工资的相应部分。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时补签的，视为旷工，按旷工规定处理。

-因系统故障等原因导致的未签到，需及时向直接上级报告，并在故障解决后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属护理人员的考