常见劳动合同样式指南

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作职责为_______。2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为人民币_______元/月。3.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和发放。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家的法律进行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条培训与保密6.1甲方应按照乙方的需要和甲方的安排，提供岗位培训。6.2乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在本劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条经济补偿8.1在解除或终止本劳动合同的情况下，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且连续的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址和联系电话等信息的准确无误，以确认合同的签订主体。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、住址和联系电话等信息的准确无误，以确认合同的签订主体。4.劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：明确乙方的职位和工作职责，以便于双方明确工作目标和期望。6.劳动报酬：明确乙方的基本工资以及其他可能的奖金、津贴等，确保报酬的合理性和合法性。7.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间和休假待遇，确保符合国家法律规定。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方应提供的劳动条件和防护用品，以确保乙方的人身安全和健康。9.培训与保密：明确甲方应提供的培训和乙方的保密义务，以促进乙方的工作能力和维护甲方的商业利益。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，以规范双方的行为和权益。11.经济补偿：明确解除或终止合同时的经济补偿标准，以确保乙方的合法权益。12.争议解决：明确争议解决的途径和机构，以确保双方权益的合法权益。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应进行友好协商，以寻求解决问题的途径。2.如果协商不成，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。3.如果对仲裁裁决不服，双方还可以向人民法院提起诉讼，以进一步解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期限。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，以保障劳动者的人身安全和健康。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。9.人民法院：指我国司法机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，以及试用期内的工资、福利等事项。2.调动：如果乙方在工作期间需要调动岗位，合同中应明确调动的条件、程序以及调动后的工资、福利等事项。3.加班：对于经常需要加班的工作岗位，合同中应明确加班工资的计算方式、加班时间的规定等。4.培训：如果乙方需要接受专业培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容以及培训期间的工资、福利等事项。5.保密协议：对于涉及商业秘密的岗位，合同中应增加保密协议，明确保密的内容、期限以及违约责任等。6.试用期延长：在试用期内，如果甲