员工绩效奖金调整程序管理管理协议（2024年版）

员工绩效奖金调整程序管理管理协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

鉴于甲方（以下简称“公司”）为了激励员工提高工作绩效，增强团队凝聚力，促进公司可持续发展，特制定本《员工绩效奖金调整程序管理协议》（以下简称“协议”）。本协议旨在明确员工绩效奖金调整的程序、标准和实施办法，保障员工的合法权益，实现公司业绩与员工利益的统一。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。如一方提出终止协议，应提前一个月书面通知另一方，经双方协商一致后，方可终止协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方负责制定员工绩效奖金调整程序，包括绩效评估标准、奖金分配方案等。

1.2乙方负责根据甲方制定的绩效奖金调整程序，对员工绩效进行评估，并提出奖金调整建议。

1.3甲方负责审批乙方提出的奖金调整建议，并最终确定奖金调整方案。

二、质量标准

2.1甲方制定的绩效奖金调整程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果的准确性。

2.2乙方在评估员工绩效时，应严格按照甲方规定的标准和方法进行，确保评估结果的客观性。

2.3甲方对乙方提供的评估结果进行审核，如有异议，可要求乙方重新评估。

三、价格支付

3.1甲方根据乙方实际工作表现和公司经营状况，支付相应的绩效奖金。

3.2绩效奖金的支付方式为现金支付，具体金额由甲方根据奖金分配方案确定。

3.3乙方应在收到绩效奖金后七个工作日内，向甲方提交书面确认。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方对本协议涉及的商业秘密负有保密义务，包括但不限于员工绩效数据、奖金分配方案等。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。

5.2乙方未按约定履行评估职责，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.3甲方未按约定支付奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付奖金的百分之二十。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

7.4如一方提出终止协议，应提前一个月书面通知另一方，经双方协商一致后，方可终止协议。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权制定和调整员工绩效奖金调整程序；

（2）有权根据乙方评估结果和公司实际情况，决定奖金分配方案；

（3）有权要求乙方提供相关评估数据和材料；

（4）有权对乙方评估结果进行审核，并提出异议。

1.2义务：

（1）负责制定公平、公正、公开的绩效奖金调整程序；

（2）保证奖金分配方案的合理性和透明度；

（3）按时支付乙方提出的绩效奖金；

（4）对乙方在履行职责过程中提供的资料和信息保密；

（5）对乙方在工作中遇到的困难和问题给予支持和协助。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权了解和熟悉甲方制定的绩效奖金调整程序；

（2）有权根据公司实际情况和员工表现，提出奖金调整建议；

（3）有权要求甲方提供必要的评估数据和资料；

（4）有权对甲方制定的绩效奖金调整程序提出合理化建议。

2.2义务：

（1）严格按照甲方制定的绩效奖金调整程序进行评估；

（2）保证评估过程的客观性和准确性；

（3）及时向甲方提供评估结果和所需资料；

（4）对甲方提供的资料和信息保密；

（5）在甲方要求下，对评估结果进行解释和说明；

（6）配合甲方对评估结果进行审核和调整。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

3.2甲方应定期召开绩效奖金调整会议，听取乙方的意见和建议。

3.3乙方应积极配合甲方开展绩效奖金调整工作，确保评估结果的公正性和合理性。

3.4双方应共同遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

3.5甲方和乙方应定期对绩效奖金调整程序进行评估和改进，以提高奖金激励效果。

四、合同变更与终止

4.1合同在有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决。

4.2合同到期前一个月，如一方提出终止合同，应书面通知另一方，经双方协商一致后，方可终止合同。

4.3合同终止后，双方应按照约定进行财务结算，结清双方权利义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商一致签订续签协议，续签协议与本合同具有同等法律效力。

1.3如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知另一方，经双方协商一致后，方可终止合同。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因法律法规、政策调整或双方协商一致等原因，需要对合同内容进行变更的，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

2.2补充协议与本合同具有同等法律效力，合同内容以最后签订的补充协议为准。

三、合同终止条件

3.1如出现以下情形之一，本合同可终止：

（1）合同期满，双方未续签协议；

（2）一方严重违约，另一方书面通知解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

四、合同解除

4.1如出现以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，另一方在接到违约通知后三十日内未采取补救措施；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。

双方需要准备的附件：

1.甲方准备的附件：

1.1甲方制定的员工绩效奖金调整程序文件；

1.2甲方财务部门的支付凭证和奖金发放记录；

1.3甲方对乙方工作表现的评估报告；

1.4甲方与乙方签订的劳动合同；

1.5甲方对合同履行情况的年度报告。

2.乙方准备的附件：

2.1乙方根据甲方要求提交的绩效评估数据和材料；

2.2乙方的工作总结和自我评估报告；

2.3乙方对甲方绩效奖金调整程序的反馈和建议；

2.4乙方与甲方签订的劳动合同；

2.5乙方在合同履行期间产生的相关证明文件。

3.双方共同准备的附件：

3.1双方在合同履行过程中产生的任何书面通信和记录；

3.2双方协商一致认为需要提供的其他相关文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表应在合同首页指定位置签字；

-甲方应在合同首页指定位置加盖公章。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方法定代表人或授权代表应在合同首页指定位置签字；

-乙方应在合同首页指定位置加盖公章。

3.签字、盖章日期：

-双方签字、盖章的日期应填写在合同首页的“签订日期”栏内；

-签字、盖章日期应为合同