销售专员聘用合同模板

合同编号：__________销售专员聘用合同甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任销售专员一职，甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容（1）负责公司产品的销售及推广工作；（2）根据公司销售计划，完成销售任务，达成销售目标；（3）维护客户关系，为客户提供优质的售前、售中和售后服务；（4）收集市场信息，分析市场动态，为公司的销售战略提供建议；（5）配合公司完成各类销售活动，提高品牌知名度和市场占有率。2.2乙方应遵守公司的规章制度，服从公司管理，保持职业操守，不得泄露公司商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。具体工资标准及奖金、提成办法按公司的相关规定执行。3.2乙方按照国家和地方规定的社会保险制度参加社会保险，享受社会保险待遇。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假办法按公司相关规定执行。第四条培训与发展4.1甲方应提供必要的培训，帮助乙方适应和提高工作能力。4.2乙方有权参加公司组织的各类培训和晋升选拔，提升个人职业素养和业务水平。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或非因乙方原因导致工作能力不能满足甲方要求，甲方有权解除本合同。6.3合同期满，本合同自然终止。6.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的基本工资、奖金和提成等劳动报酬的合法性和合规性，符合国家和地方的相关规定。（2）甲方应按照法律法规和社会保险制度为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。（3）甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养。（4）乙方应遵守甲方的规章制度，维护公司的商业秘密和技术秘密。2.解决办法：（1）若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，但应符合法律法规的规定，并依法支付经济补偿。（2）若乙方因病或非因乙方原因导致工作能力不能满足甲方要求，甲方有权解除本合同，并应按照法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿和社会保险待遇。（3）若合同期满，本合同自然终止。双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照法律法规的规定，办理相关手续。（4）若双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，明确双方的权利和义务。2.社会保险：是指国家为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和社会救助，依法参加的一种社会保障制度。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。5.管辖权：是指法院对特定案件行使审判权的权限范围。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期。在此期间，甲方有权评估乙方的表现，以决定是否正式聘用。乙方则可以了解公司文化和工作内容，决定是否适合自己的长期发展。补充条款：试用期内的工资为基本工资的80%。试用期满后，甲方应向乙方提供试用期评估报告。2.远程工作：如果乙方的工作性质允许，甲方可以考虑与乙方签订远程工作协议。在这种情况下，乙方可以在家里或其他地点远程完成工作任务。补充条款：乙方应确保工作场所的安全和舒适，以提高工作效率。甲方应提供必要的技术支持和设备。3.兼职工作：乙方可能需要兼职工作，以平衡工作和个人生活。在这种情况下，双方可以商定乙方的工作时间和任务分配。补充条款：乙方每周工作时间不得超过24小时。兼职工作期间的工资按实际工作时间计算。4.人才培养与晋升：甲方非常重视乙方的发展，并希望培养乙方成为公司的中高层管理者。为此，甲方将提供一系列培训和晋升