劳动合同提前解除后的权益保护指南

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），经双方友好协商，就劳动合同提前解除后的权益保护达成如下协议：一、劳动合同提前解除1.1双方同意在____年____月____日解除劳动合同，解除后的劳动关系有效。1.2甲方应按照本协议约定，向乙方支付经济补偿、赔偿等相关费用。二、经济补偿2.1甲方应支付给乙方的经济补偿为：____元（大写：_________________________元整）。2.2经济补偿的支付方式为：____期内一次性支付给乙方。三、赔偿金3.1甲方应支付给乙方的赔偿金为：____元（大写：_________________________元整）。3.2赔偿金的支付原因如下：（1）甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，导致乙方提前解除劳动合同的；（2）甲方未按照本协议约定支付经济补偿的；（3）其他经双方协商一致的原因。四、福利待遇4.1甲方应确保乙方在劳动合同解除后享有依法应得的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。4.2甲方应在劳动合同解除后____个工作日内为乙方办理相关社会保险和住房公积金的转移或续交手续。五、保密协议5.1乙方承诺，在劳动合同解除后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露或利用。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为：____元（大写：_________________________元整）。六、劳动工具和财产6.1乙方应在本协议签订后____个工作日内，将所有劳动工具和财产归还给甲方，否则甲方有权要求乙方支付相应费用。七、解除劳动合同证明7.1甲方应在劳动合同解除后____个工作日内为乙方出具解除劳动合同证明，并加盖公章。7.2乙方凭解除劳动合同证明办理相关手续，包括但不限于失业保险金领取、下一份工作入职等。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：确保合同编号准确无误，以便于日后查询和管理。（2）甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括地址、联系人、联系电话等。（3）乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括身份证号、住址、联系电话等。（4）解除时间：明确双方同意的劳动合同解除时间，确保时间准确。（5）经济补偿：根据国家法律法规和双方协商结果，合理确定经济补偿金额。（6）赔偿金：明确赔偿金支付的原因和金额，确保符合法律规定。（7）保密协议：确保乙方了解保密协议的内容和重要性，避免泄露甲方机密信息。（8）劳动工具和财产：明确乙方应归还的劳动工具和财产，防止纠纷发生。（9）解除劳动合同证明：甲方应及时为乙方出具解除劳动合同证明，以免影响乙方办理相关手续。2.解决办法：（1）双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。（2）如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。3.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，向劳动者支付的违约金。4.保密协议：用人单位与劳动者约定保守用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。5.劳动工具和财产：劳动者在劳动关系存续期间使用的工具和财产。6.解除劳动合同证明：用人单位为劳动者出具的证明，证明双方同意解除劳动合同。7.争议解决：通过法律途径，解决劳动合同履行过程中发生的争议。特殊应用场合及补充条款：1.试用期提前解除：双方在劳动合同中约定试用期为____个月。在试用期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，无需支付赔偿金。但甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。附件：试用期规定相关法律法规条款。2.病假期间提前解除：乙方因病请假，甲方不得以此为由提前解除劳动合同。如乙方病假期间超过____个月，双方可协商解除劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方经济补偿，并按照法律规定承担相应的社会保险责任。附件：病假相关法律法规条款。3.客观原因导致提前解除：由于不可抗力等客观原因，导致甲方经营困难，需要提前解除劳动合同的，应与乙方协商一致。在此情况下，甲方应支付乙方经济补偿，并按照法律规定承担相应的社会保险责任。附件：不可抗力事件相关法律法规条款。4.员工主动辞职：乙方主动提出辞职的，应提前____天向甲方提交书面辞职申请。在此情况下，甲方应按照法律规定和劳动合同约定，支付乙方经济补偿，并办理相关手续。附件：员工主动辞职相关法律法规条款。5.员工严重违反规定：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除劳动合同。在此