劳动合同解除协议书样本

合同编号：__________劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，经充分协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了为期____年的固定期限劳动合同，合同编号为：_______。1.2乙方在甲方处担任_______职位，劳动合同约定的试用期为____个月。1.3双方同意自____年____月____日起解除劳动合同，解除方式为协商解除。二、解除劳动合同的原因2.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请，经甲方审批同意后，双方协商确定解除劳动合同。2.2甲方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形。2.3乙方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形。三、解除劳动合同的相关补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算标准为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。3.3甲方应在双方解除劳动合同之日起____日内，一次性向乙方支付经济补偿金，金额为：____元。3.4乙方确认收到经济补偿金后，双方无其他劳动争议。四、保密协议4.1乙方承诺在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和与工作相关的其他秘密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方权利和义务5.1甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿金的义务。5.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为。5.3双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。六、其他约定6.1双方在签订本协议时，已充分沟通并理解协议内容，自愿达成协议。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的义务止。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的追溯和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码等。4.劳动合同情况：准确填写劳动合同的签订日期、期限、职位等信息。5.解除原因：明确填写解除劳动合同的原因，符合法律法规的规定。6.经济补偿：根据乙方的工作年限和工资标准，正确计算经济补偿金。7.保密协议：确保乙方了解并同意遵守保密协议的约定。8.双方权利和义务：明确双方在解除劳动合同后的权利和义务。9.其他约定：补充约定双方认为需要约定的其他事项。解决办法：1.如有疑问或争议，双方可协商解决，或寻求第三方调解。2.如一方违反协议，另一方有权依法寻求法律救济，包括但不限于起诉、申请劳动仲裁等。3.本协议未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿是用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：也称为保密协议，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密予以保密的协议。4.协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的行为。5.违约责任：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。特殊应用场合：1.员工因家庭原因需提前解除劳动合同。2.用人单位因业务调整，需与员工协商解除劳动合同。3.员工因身体健康原因，需与用人单位协商解除劳动合同。4.员工因个人发展，希望提前解除劳动合同。合同补充条款：1.员工因家庭原因提前解除劳动合同：a.双方同意在解除劳动合同后，员工将继续保守用人单位的商业秘密和核心技术。b.用人单位应在解除劳动合同后，为员工提供必要的推荐信或证明。2.用人单位因业务调整，需与员工协商解除劳动合同：a.用人单位将在解除劳动合同前，为员工提供职业培训或寻找新的工作机会。b.用人单位应按照员工的工作年限，支付额外一个月工资作为补偿。3.员工因身体健康原因，需与用人单位协商解除劳动合同：a.用人单位应为员工提供医疗证明和相关支持，帮助员工办理相关手续。b.双方同意在解除劳动合同后，继续保持联系，互相帮助。4.员工因个人发展，希望提前解除劳动合同：a.员工应在提出解除劳动合同