2024年安全生产责任约谈工作制度模版（3篇）

2024年安全生产责任约谈工作制度模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提升企业的安全生产责任意识和工作水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。第二条安全生产责任约谈工作是指公司领导层对安全生产责任的履行情况进行约谈和监督检查，以确保安全生产工作的顺利进行。第三条安全生产责任约谈工作应遵循科学、公正、公开、便捷的原则。第四条安全生产责任约谈工作由公司安全生产委员会负责组织实施，相关部门配合执行。第五条安全生产责任约谈工作应定期进行，并记录约谈内容和处理情况。第六条安全生产责任约谈工作应当充分听取被约谈人的意见和建议，并采取适当的措施解决问题。第七条公司应当为安全生产责任约谈工作提供必要的人力、物力和技术支持。第二章约谈对象和约谈方式第八条安全生产责任约谈的对象包括公司领导、安全生产管理人员和作业人员等。第九条安全生产责任约谈可以采取集体约谈和个人约谈相结合的方式。第十条公司领导应当定期召开会议，对公司的安全生产责任进行集体约谈。第十一条安全生产管理人员应当定期报告其所负责的安全工作的情况，并接受公司领导的约谈。第十二条公司可以根据实际情况，采取不定期、突击约谈的方式，对重点部门和岗位进行约谈。第三章约谈内容和处理情况第十三条安全生产责任约谈应当主要内容包括但不限于以下几个方面：1.安全生产责任制的建立情况，责任主体和责任范围的明确性。2.安全生产工作的组织实施情况，责任部门和人员的履职情况。3.安全生产隐患的排查治理情况，存在的问题和整改方案。4.安全培训和教育工作的开展情况，员工安全意识的提高情况。5.安全生产事故的发生情况，事故原因分析和责任的追究情况。第十四条安全生产责任约谈的处理情况应当主要包括但不限于以下几个方面：1.对约谈情况进行记录和归档，建立台账。2.对安全生产责任履行不力的人员给予相应的处罚和警告，并追究相应的法律责任。3.对存在的问题进行整改和改进，制定相应的整改措施和工作计划。4.对约谈人员提出的合理化建议和意见进行采纳，并给予相应的奖励和鼓励。第四章工作措施和监督检查第十五条公司应当制定具体的工作措施，确保安全生产责任约谈工作的顺利推进。1.确定约谈周期和频次，明确约谈对象和约谈时间。2.建立约谈制度，制定约谈准则和要求。3.加强对约谈工作的宣传和培训，提高员工的安全意识和合规能力。4.建立约谈台账和档案，及时记录约谈内容和处理情况。第十六条公司应当建立监督检查制度，对安全生产责任约谈工作进行监督检查。1.确定监督检查周期和频次，明确监督检查对象和检查时间。2.指定专门的检查人员，对约谈工作的贯彻执行情况进行检查。3.对约谈工作存在的问题和不足进行汇总分析，提出整改措施和改进意见。第五章法律责任第十七条对违反本工作制度的行为，依据国家相关法律法规和公司相关规定，给予相应的处罚和纪律处分。第六章附则第十八条本工作制度由公司安全生产委员会负责解释和修订。第十九条本工作制度自发布之日起施行，同时废止以前的相关制度。2024年安全生产责任约谈工作制度模版（二）第一章总则第一条为强化和规范安全生产责任约谈工作，提升企业安全生产管理水平，切实保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于全公司范围内的安全生产责任约谈活动。第三条安全生产责任约谈工作旨在通过约谈相关责任人，加强对其安全生产责任的监督和指导。第四条公司各级领导、中层管理人员和安全生产相关责任人员应严格遵守本制度，切实履行安全生产责任，并积极配合安全生产责任约谈工作。第五条安全生产责任约谈工作采取定期约谈与因特殊情况进行的特殊约谈相结合的方式。第二章定期约谈第六条根据公司年度工作计划，各级管理人员将对下级单位进行定期约谈，对安全生产责任履行情况进行监督。第七条定期约谈内容主要包括：（一）安全生产责任履行情况，包括安全生产工作制度落实、管理制度执行、项目推进等；（二）安全生产目标实现情况，包括安全生产指标达标、事故发生率控制、安全设施完善等；（三）安全生产风险预防和控制情况，包括风险评估、隐患排查、安全教育培训、应急预案制定与演练等；（四）安全事件处理情况，包括事故处理措施、事故调查与分析等；（五）安全生产工作经费投入和资源保障情况，包括安全设施维护、设备更新、资金使用情况等；（六）安全生产工作创新和改进情况，包括安全生产技术推广应用、管理创新、安全文化建设等。第八条定期约谈形式可包括会议、检查、现场巡视等，约谈记录应详细准确，包括时间、地点、参会人员、内容及处理意见等。第九条约谈结果应及时向被约谈人反馈，并督促其整改相关问题。第三章特殊约谈第十条当发生重大事故、较大事故或其他特殊情况时，公司将进行特殊约谈，要求相关责任人员及时参与。第十一条特殊约谈内容主要包括：（一）事故原因、过程和损失情况，对责任人员进行问责；（二）现场安全控制和救援工作情况，对应急救援措施进行评估；（三）事故后整改措施和长效治理方案，对责任人员提出要求；（四）事故教训总结和经验分享，以提高安全生产管理水平。第十二条特殊约谈应及时进行，并详细记录约谈时间、地点、参会人员、内容及处理意见等。第四章其他规定第十三条公司应建立健全安全生产责任约谈工作台账，定期进行绩效评估和总结，以推动安全生产责任的履行。第十四条安全生产责任约谈工作应明确专人负责，确保工作的连续性和有效性。第十五条公司应加强对约谈人员的培训和学习，提升约谈工作的专业水平和效能。第十六条公司应及时向上级主管部门报告安全生产责任约谈工作的实施情况。第十七条本制度自发布之日起施行，如有需要修改，应及时进行修订。附件一：安全生产责任约谈工作记录表约谈时间：____年月日约谈地点：参会人员：被约谈人姓名：约谈内容：处理意见：约谈人签字：被约谈人签字：附件二：特殊约谈记录表特殊约谈时间：____年月日特殊约谈地点：参会人员：被约谈人姓名：约谈内容：处理意见：约谈人签字：被约谈人签字：附件三：安全生产责任约谈工作台账序号约谈时间被约谈人姓名约谈结果123附件四：安全生产责任约谈工作年度绩效评估表考评项目考核指标分数安全生产责任履行/30安全生产目标实现/20安全风险控制/20安全事件处理/15安全工作资源投入/10安全管理创新/5总分/100本制度自发布之日起生效，如有需要修改的情况，应及时进行修订。2024年安全生产责任约谈工作制度模版（三）一、背景随着我国工业化进程的加速与经济的蓬勃发展，安全生产问题逐渐浮出水面，成为不容忽视的重要议题。为深入贯彻企业安全生产责任，保障生产活动安全有序进行，我部决定自____年起正式实施安全生产责任约谈工作机制。该机制旨在通过与企业负责人的直接沟通，强化其安全生产责任意识，推动安全措施的有效执行，确保员工生命安全和身体健康得到充分保障。二、目的1.强化企业主体责任：通过约谈，引导企业主要负责人深刻认识安全生产的核心价值，明确其肩负的安全生产责任，进而加强企业内部的安全生产管理，为员工的生命安全和身体健康筑起坚固防线。2.提升安全生产意识：借助约谈契机，加强对企业负责人的安全生产教育与培训，提升其安全生产知识水平和重视程度，促进企业整体安全生产管理水平的提升。3.优化安全生产环境：通过约谈，推动企业负责人加大安全设施投入，改善员工工作环境，确保安全生产所需的基础设施和外部环境均符合法律法规的严格要求。三、内容1.约谈对象：涵盖所有承担安全生产责任的企业负责人，确保制度覆盖面广泛且全面。2.约谈周期：设定每年至少一次的约谈频率，保持对企业安全生产状况的持续关注和监督。3.约谈方式：灵活采用面对面交流、电话沟通、视频连线等多种方式，以适应不同企业的实际情况和需求。4.约谈内容：安全生产责任落实情况：重点考察企业是否已建立健全的安全生产责任体系，明确责任主体和范围，并确保相关岗位人员配备充足且经过专业培训。安全生产措施执行情况：深入了解企业是否遵循法律法规和规章制度要求，制定并有效执行安全生产措施，同时对员工进行必要的安全操作培训。事故处理和应急预案：评估企业是否建立完善的事故处理机制和应急预案体系，以及是否有效组织应急演练以提高应对突发事件的能力。安全生产监督检查情况：了解企业是否积极配合安全监管部门的监督检查工作，主动排查并纠正安全隐患，采取有效措施进行整改。安全生产责任认识和履行情况：深入交流企业负责人对安全生产责任的认识和履行情况，提出针对性的指导和建议以促进其进一步提升。四、执行1.责任主体：明确安全部门为约谈工作的主要责任单位，负责约谈的组织、实施和后续跟踪。2.约谈结果：对约谈过程进行书面记录并及时向相关企业负责人反馈结果，明确指出存在的问题和整改要求。3.整改期限：要求企业负责人在规定时间内针对问题