2024股权激励入股协议

合同编号：__________甲方（股权激励计划实施主体）：_______乙方（股权激励对象）：_______鉴于甲方是一家依照中国法律设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，甲乙双方经协商一致，就乙方向甲方购买股权事宜达成如下协议：第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方提供股权激励，乙方同意按照本协议的约定购买甲方股权。1.2甲方设立的股权激励计划的目的是为了激励乙方更好地为公司的发展和利润增长作出贡献，通过持有公司股权分享公司的经营成果。第二条股权的购买2.1乙方同意按照本协议的约定，以人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元的价格购买甲方股权。2.2乙方应在本协议签署之日起_______个工作日内，将股权购买款支付给甲方。第三条股权的性质和权益3.1乙方购买的股权为甲方普通股，每股面值人民币1元。3.2乙方按照本协议购买的股权，享有按照甲方章程和有关法律法规规定的股东权益。3.3乙方所持有的股权，不得转让、抵押、赠与或者以其他方式处置，但法律、法规、甲方章程或者甲方股东会决议另有规定的除外。第四条股权激励的解锁和行权4.1乙方的股权激励分_______期解锁，解锁条件为：（1）乙方继续在甲方工作，且每年年度考核结果为“优秀”；（2）甲方上一年度净利润增长率不低于_______%；（3）甲方上一年度营业收入增长率不低于_______%。4.2乙方达到解锁条件后，可以在解锁期内按照本协议的约定行权。4.3乙方行权时，可以选择按照甲方章程和有关法律法规的规定将股权转让给第三方，或者按照甲方回购条款将股权回购给甲方。第五条股权回购5.1如果乙方因离职等原因不再符合股权激励计划的资格，甲方有权按照本协议的约定回购乙方的股权。5.2甲方回购乙方股权的价格为本协议第二条所述的购买价格。5.3甲方应在收到乙方书面回购请求之日起_______个工作日内完成股权回购。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式_______份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（股权激励计划实施主体）：_______乙方（股权激励对象）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.股权激励计划的设立和实施应符合《公司法》、《证券法》等中国法律法规的规定。2.甲方应确保股权激励计划的实施不会违反甲方章程和有关法律法规的规定。3.乙方在购买股权前应充分了解股权激励计划的相关内容，确保自己符合解锁条件。4.乙方应按照约定时间支付股权购买款，否则甲方有权解除本协议。5.乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露本协议和股权激励计划的相关信息。解决办法：1.若甲乙双方在实施股权激励计划过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，根据《民事诉讼法》等相关法律规定进行解决。3.在诉讼过程中，甲乙双方应遵守法院的审判规则，提供必要的证据和文件。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工而提供的股权奖励机制，使员工在公司业绩增长时分享公司利润。2.解锁：指员工达到约定的条件后，可以行使股权激励的权利。3.行权：指员工按照约定条件，选择将股权转让给第三方或由公司回购的行为。4.股权回购：指公司按照约定条件，回购员工持有的股权。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商或诉讼等方式解决纠纷的过程。6.有管辖权的人民法院：指根据《民事诉讼法》规定，具有审理案件权限的法院。特殊应用场合：1.员工表现优秀但公司业绩下滑：在这种情况下，可以增加一个业绩调整条款，明确在公司业绩下滑时，员工的股权激励计划如何调整，以保证员工的权益。补充条款：若因市场环境等原因导致公司业绩下滑，甲方将根据实际情况对乙方的股权激励计划进行调整，确保乙方的权益不受过大影响。2.员工因个人原因离职：如果员工因个人原因离职，如家庭原因、健康问题等，可以增加一个离职条款，明确员工离职后的股权处理方式。补充条款：若乙方因个人原因离职，甲方有权按照本协议的约定回购乙方的股权，具体回购价格和方式双方协商确定。3.公司上市或融资：在公司即将上市或进行融资时，可以增加一个上市/融资条款，明确员工股权激励计划的调整方式，以保证员工的权益。补充条款：若公司在本协议有效期内进行上市或融资，甲方有权根据实际情况对乙方的股