《工会组建流程》课件

工会组建流程工会组建是为了保护职工合法权益,促进劳资关系和谐发展。通过规范化的组建流程,确保工会组织的健康成长。课程介绍目标受众本课程针对企业HR管理人员及工会负责人,帮助他们全面了解工会组建流程。课程内容包括工会定义、作用、组建流程、运营管理等方面的详细介绍。学习收获学员将掌握工会组建的法律依据和操作步骤,为企业建立健全的工会组织。什么是工会工会是广大职工自愿组成的群众性社会组织，是职工维护自身合法权益的重要渠道。工会通过集体协商、集体谈判、集体合同等形式，代表职工与用人单位协商工资、工作时间、福利待遇等事项,维护职工的合法权益。同时,工会还承担着职工教育培训、职业技能指导、社会保障等职责,为职工创造更好的工作和生活环境。工会的作用维护职工权益工会维护职工的合法权利,通过集体谈判、劳动争议调解等方式保护职工的权益。代表职工利益工会代表职工的利益诉求,与企业管理层沟通协商,确保职工利益得到充分体现。加强劳资关系工会促进企业与职工之间的良性互动,缓解劳资矛盾,维护企业和谐稳定。促进企业发展工会为企业提供建议和意见,推动企业管理水平的提升,助力企业可持续发展。工会合法性基础法律依据工会的合法性基础源于《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定。组织架构工会实行分级建立、分级管理的组织架构,确保工会合法合规运营。合法权利工会依法享有广泛的权利,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组建流程概览1发起组建企业职工依法自愿组建工会,并选举产生工会筹备委员会。2成立筹备工会筹备委员会负责组织制定工会章程,召开创立大会等。3正式成立经过必要的审批,工会正式成立,并依法登记注册。第一步：发起组建1了解发起条件确保组建工会的前提条件2选择发起方式通过民主沟通的方式发起3确定发起人组织有代表性的员工发起4提出申请向上一级工会提出组建申请发起组建工会的第一步是了解工会组建的前提条件,选择合适的发起方式,确定有代表性的发起人,并正式向上级工会提出组建申请。这个过程需要严格遵守相关法律法规,确保组建过程公开透明、合法合规。发起组建的条件员工人数要求企业中的员工人数需达到一定规模,通常为50人以上。这样才能保证工会组建后能有足够的会员基础。支持意愿拟组建工会的员工群众需要主动要求和支持成立工会。工会的组建必须得到广大职工的自发支持。组织基础企业需要具有一定的组织能力,能够成立工会筹备委员会并协调工会组建事宜。管理层应给予支持和配合。法律依据组建工会必须符合《工会法》和相关法律法规的规定,具备合法合规的基础。发起组建的方式小型讨论发起可在部门或小团队内部发起组建工会的讨论,征询职工的意见和诉求。集体请愿发起由一定数量的职工共同提出请愿,申请成立工会,并获得广泛的支持。正式信访发起可通过正式信访渠道,向上级主管部门提出成立工会的申请和诉求。发起组建的注意事项1确保组建条件根据法律要求,必须保证发起组建的工人人数达到一定比例。2遵循组建流程严格按照法定程序逐步开展工会组建工作,切忌擅自行动。3保护合法权益在组建过程中要维护工人的隐私和权益,避免受到任何不当对待。4与企业沟通协调要及时与企业方面沟通,争取企业的理解和支持,共同推进工会组建。第二步：工会成立筹备选举成立筹备委员会从支持工会组建的职工中选举产生成立筹备委员会，负责工会成立的各项工作。拟定工会章程根据实际情况制定工会的目标、职责、权利等内容的工会章程。建立工会组织架构确定工会的领导层、委员会和各部门的职责分工及运作机制。召开职工大会向全体职工介绍工会组建的目的和计划，并征求意见和建议。成立筹备的任务组织协调成立筹备小组,确定工作分工,制定详细的组织计划和工作进度。制度建设制定工会章程,建立健全的组织架构和管理制度,为正式成立做好基础工作。宣传发动广泛宣传工会的作用和价值,动员更多职工参与组建,营造良好的组建氛围。资金筹集开展募捐活动,筹集组建所需的资金,确保充足的资金保障。成立筹备的组织架构筹备委员会由具有丰富经验的员工代表组成,负责制定成立方案和组织实施。工会发起人担任工会创始人,负责推动组建过程并担任初期领导。职能小组分工协作,负责各项具体筹备工作,如法律咨询、财务规划等。顾问委员会由行业专家和资深人士组成,为筹备工作提供专业意见和建议。成立筹备的流程1组织动员广泛发动职工参与,推进工会组建2选举代表选举产生组建工会的职工代表3制定章程拟定工会章程,明确组织架构和运行机制4登记注册向上级工会申请登记注册,完成工会成立工会成立筹备的关键流程包括动员职工参与、选举组建代表、制定章程细则,以及向上级工会申请登记注册等步骤。这些环节旨在确保工会组建过程民主透明,为工会正式成立奠定坚实基础。第三步：工会正式成立1满足条件组织人数达到要求、章程合法有效2完成注册向主管部门提交注册申请及相关材料3领取证书经审核批准后,颁发工会法人证书工会正式成立需要满足一定的条件,包括组织人数达到要求、制定合法有效的章程等。在完成这些准备工作后,工会需要向主管部门提交注册申请及相关材料,经审核批准后即可获得工会法人证书,正式成为合法运营的工会组织。工会成立的条件提出成立申请工会必须通过正式的申请程序,提交成立申请书,并得到上级工会的批准。成立筹备委员会企业或行业内部需要成立一个工会筹备委员会,负责推动和协调工会的筹备工作。制定工会章程工会必须制定切合实际的工会章程,明确工会的宗旨、组织架构和职责范围。工会成立的程序召开职工大会由发起组建的工作小组主持,经出席职工代表过半数表决通过成立工会。选举工会委员会在职工大会上选举产生工会委员会,并推选工会主席。向上级工会申请正式成立工会委员会向上级工会组织提交成立申请,经上级工会审核批准后正式成立。工会成立的文件组建申请向上级工会提出组建申请,并提供公司基本情况和工会组建计划。注册登记经上级工会审核批准后,在当地工商行政管理部门登记注册成立。企业协议与企业签订企业工会协议,明确双方的权利义务。工会章程根据上级工会要求,制定符合本单位实际的工会章程。第四步：工会日常运营1维护职工权益工会代表职工利益，维护职工的合法权益，协调劳资关系。2组织文化活动工会举办各种文化娱乐活动，增强员工的归属感和凝聚力。3加强内部管理工会健全组织架构，规范财务管理，提高工会自身运营能力。工会日常职责维护职工权益维护职工的合法权益,代表职工与企业协商谈判。劳动教育培训开展职业技能培训,提高职工的专业水平和综合素质。组织文娱活动组织职工文体娱乐活动,丰富职工的业余生活。福利互助支持建立职工互助基金,为职工提供生活、医疗等方面的帮助。工会内部管理1组织架构工会应建立完善的组织架构,明确各部门和岗位的职责分工。2财务管理制定详细的财务管理制度,规范资金的收支和审核流程。3活动组织策划并组织各类丰富多彩的职工活动,增强员工的归属感。4队伍建设注重工会干部的培养和选拔,建立健全的培训机制。工会与企业管理的关系维护职工权益工会是职工合法权益的代表,与企业管理层建立良好关系有助于在劳资关系中维护职工权益。协调劳资关系工会通过与企业管理层的集体协商,促进双方利益的平衡与协调,维护和谐劳资关系。参与企业管理工会代表职工参与企业的决策和管理,为企业发展提供职工的智慧和力量。工会与职工沟通畅通沟通渠道工会应主动建立多种沟通机制,如工会代表与职工的定期对话、热线电话、邮箱等,及时了解职工诉求。倾听职工心声工会要主动倾听职工的意见和建议,真诚回应他们的关切,增强职工对工会的信任。加强工会宣传工会应充分利用各种媒体渠道,主动向职工宣传工会的作用和职责,让职工更好地了解和支持工会。第五步：工会改革创新1明确改革目标确立工会改革的核心诉求和方向2优化组织架构调整内部管理体系,提高工作效率3丰富活动内容创新开展权益维护、培训教育等工作4加强与员工沟通增进工会与员工的互信与交流工会改革的核心目标是增强员工对工会的认同感和参与度,提高工会代表性和号召力。通过优化组织结构、丰富活动内容、加强与员工沟通等举措,推动工会与时俱进,更好地服务于职工利益诉求。工会改革的目标优化工会组织架构通过调整工会内部管理体系,提高工会的运营效率和决策水平,增强工会的代表性和影响力。强化工会服务能力聚焦职工需求,创新工会服务方式,提升维护职工权益的专业性和针对性。促进工企和谐发展加强工会与企业的沟通协作,维护好劳资关系,共促企业发展与职工权益的平衡。推进工会改革创新不断探索符合新时代要求的工会工作思路和方法,推动工会工作方式现代化。工会改革的重点提升工会自身建设加强工会内部管理和组织能力建设,提高工会工作人员的专业水平和服务质量。拓展工会参与领域积极参与企业民主管理,为职工权益维护发挥更大作用。创新工会工作方式充分利用互联网等新媒体,丰富工会与职工的互动交流方式。深化工资集体协商建立健全工资集体协商机制,切实保护职工合法权益。工会改革的具体措施提升组织能力加强工会干部队伍建设,提高工会组织的动员能力和服务水平。维护职工权益强化工会在集体谈判、劳动争议处理等方面的作用,切实维护职工合法权益。加强职工教育开展形式多样的职工教育培训活动,提高职工的法律意识和维权能力。案例分享我们来分享一个成功的工会组建案例。某IT公司员工发起组建工会,经过详细的筹备和沟通,最终在全体员工的支持下正式成立工会。工会成立后,积极维护员工权益,和企业管理层保持良好沟通,促进了双方的信任和理解。工会的成立不仅增强了员工的归属感和凝聚力,也推动了企业文化的改善,实现了劳资双方的共赢。这个案例向我们展示了工会组建的巨大价值和意义。课程总结1工会组建的重要性工会的建立能有效保护职工权益,促进企业与职工之间的和谐发展。2工会组建的主要步骤包括发起组建、筹备成立、正式成立以及日常运营与改革创新等关键环节。3