标准版劳动合同劳动局标准劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

标准版劳动合同劳动局标准劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况1.1.2劳动者的基本情况1.2劳动合同的期限1.2.1固定期限劳动合同1.2.2无固定期限劳动合同1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3劳动合同的生效和解除1.3.1劳动合同的生效1.3.2劳动合同的解除1.3.3劳动合同的终止2.工作内容和工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间和工作休息制度3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴和补贴4.4加班工资5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权8.劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更8.2劳动合同的法定变更9.劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除9.2劳动合同的终止10.经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿11.争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动仲裁11.3诉讼12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除13.一般条款13.1通知和送达13.2合同的效力13.3独立条款13.4法律适用13.5争议解决14.附则14.1合同的生效日期14.2合同的终止日期14.3合同的修订日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方的基本情况1.1.1用人单位的基本情况用人单位名称：_______用人单位地址：_______用人单位联系方式：_______1.1.2劳动者的基本情况劳动者姓名：_______劳动者身份证号码：_______劳动者联系方式：_______1.2劳动合同的期限1.2.1固定期限劳动合同本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2.2无固定期限劳动合同本劳动合同无固定期限，自_______年_______月_______日起至劳动者到达法定退休年龄或者双方协商解除劳动合同日止。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本劳动合同以完成_______项目工作任务为期限，自_______年_______月_______日起至项目工作任务完成日止。项目工作任务完成后，双方根据实际情况协商确定是否继续履行劳动合同。1.3劳动合同的生效和解除1.3.1劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.3.2劳动合同的解除劳动合同的解除应当按照国家法律法规的规定和双方协商一致的原则进行。劳动者提前解除劳动合同的，应当提前_______日书面通知用人单位。用人单位提前解除劳动合同的，应当提前_______日书面通知劳动者，并支付经济补偿。1.3.3劳动合同的终止劳动合同终止的情形按照国家法律法规的规定执行。劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续，并支付经济补偿。第二条工作内容和工作地点2.1工作内容劳动者的工作岗位为_______，主要工作内容为_______。2.2工作地点劳动者的工作地点为_______。第三条工作时间和工作休息制度3.1工作时间劳动者每周工作时间_______小时，每周休息日为_______日。3.2休息日劳动者享有_______天的带薪年休假。3.3法定节假日劳动者按照国家法律法规的规定享有法定节假日。第四条劳动报酬4.1工资待遇劳动者的月工资为_______元，工资支付时间为每月的_______日。4.2奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励制度，可以获得奖金。4.3津贴和补贴劳动者根据国家法律法规和用人单位的规章制度，可以获得相应的津贴和补贴。4.4加班工资劳动者加班应当按照国家法律法规和用人单位的规章制度支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇劳动者享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等。第六条劳动保护和职业健康6.1劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2职业健康用人单位应当关注劳动者的职业健康，定期对劳动者进行健康检查。劳动者患有职业病的，用人单位应当负责治疗并给予相应的经济补偿。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。8.2劳动合同的法定变更国家法律法规规定或者双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。第九条劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除劳动合同解除的情形按照国家法律法规的规定执行。除法律法规规定的情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。9.2劳动合同的终止劳动合同终止的情形按照国家法律法规的规定执行。劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续，并支付经济补偿。第十条经济补偿和赔偿10.1经济补偿劳动者解除劳动合同或者劳动合同终止的，用人单位应当按照国家法律法规的规定支付经济补偿。10.2赔偿用人单位违反国家法律法规和劳动合同的约定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动仲裁劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方当事人具有法律约束力。11.3诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改本劳动合同的修改，应当经双方协商一致，并书面协议，经双方签字或者盖章确认。12.3合同的解除本劳动合同的解除，应当按照国家法律法规和本合同的约定执行。第十三条一般条款13.1通知和送达双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关劳动合同的事项。13.2合同的效力本劳动合同一经签订，即具有法律约束力。双方应当严格遵守合同的约定，不得擅自变更或者解除劳动合同。13.3独立条款本合同的各条款相互独立，不影响其他条款的效力。13.4法律适用本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.5争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十四条附则14.1合同的生效日期本劳动合同自_______年_______月_______日起生效。14.2合同的终止日期本劳动合同的终止日期为_______年_______月_______日。14.3合同的修订日期本劳动合同的一次修订日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来或者合同关系的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方、合作伙伴方等。第二条第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的告知义务甲乙方在合同履行过程中，如有第三方介入，应当及时告知对方。2.2第三方介入的同意义务甲乙方在合同履行过程中，如有第三方介入，应当取得对方的同意。2.3第三方介入的配合义务甲乙方在合同履行过程中，应当积极配合第三方的工作，确保合同的顺利履行。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的合同条款甲乙方与第三方签订合同时，应当明确第三方的权利、义务和责任。3.2第三方介入的履行条款甲乙方与第三方签订合同时，应当明确第三方的履行期限、质量标准等。3.3第三方介入的违约责任条款甲乙方与第三方签订合同时，应当明确第三方的违约责任。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同时，因其违约行为导致甲乙方损失的最高赔偿限额。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙方协商确定，并在合同中予以明确。4.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙方的协商，在本合同有效期内进行调整。第五条第三方责任限额的适用5.1第三方责任限额的适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行合同时的一切违约行为。5.2第三方责任限额的例外第三方责任限额不适用于第三方故意或者重大过失导致的违约行为。5.3第三方责任限额的补充即使第三方责任限额已经明确，甲乙方仍然有权根据实际情况追究第三方的其他责任。第六条第三方责任限额的履行6.1第三方责任限额的履行方式第三方在履行合同时，应当严格按照合同约定的责任限额承担责任。6.2第三方责任限额的履行期限第三方在履行合同时，应当在本合同约定的期限内履行其责任。6.3第三方责任限额的履行保障第三方在履行合同时，应当提供必要的保障措施，确保甲乙方的合法权益不受损害。第七条第三方责任限额的争议解决7.1第三方责任限额的争议解决方式第三方责任限额的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。7.2第三方责任限额的争议解决期限第三方责任限额的争议解决期限为_______个月。7.3第三方责任限额的争议解决机构第三方责任限额的争议解决机构为_______。第八条第三方责任限额的变更8.1第三方责任限额的变更方式第三方责任限额的变更应当经甲乙方协商一致，并书面协议，经双方签字或者盖章确认。8.2第三方责任限额的变更期限第三方责任限额的变更期限为_______个月。8.3第三方责任限额的变更机构第三方责任限额的变更机构为_______。第九条第三方责任限额的终止9.1第三方责任限额的终止条件第三方责任限额在本合同终止后_______个月内有效。9.2第三方责任限额的终止方式第三方责任限额的终止应当经甲乙方协商一致，并书面协议，经双方签字或者盖章确认。9.3第三方责任限额的终止机构第三方责任限额的终止机构为_______。第十条第三方责任限额的继承10.1第三方责任限额的继承条件第三方责任限额在本合同终止后，如第三方与其他方签订类似合同，第三方责任限额适用于新合同。10.2第三方责任限额的继承方式第三方责任限额的继承应当经甲乙方协商一致，并书面协议，经双方签字或者盖章确认。10.3第三方责任限额的继承机构第三方责任限额的继承机构为_______。第十一条第三方责任限额的适用例外11.1第三方责任限额的适用例外情形第三方责任限额第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：第三方介入协议附件三：工资条附件四：考勤记录附件五：社会保险缴纳证明附件六：福利待遇说明附件七：劳动保护措施说明附件八：保密协议附件九：知识产权声明附件十：合同履行证明附件十一：违约行为记录附件十二：经济补偿计算公式附件十三：赔偿计算公式附件十四：争议解决机构联系方式附件十五：合同修订历史记录说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定示例：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，构成违约。用人单位应支付劳动者工资报酬，并按照应付工资的_______%支付经济补偿。2.劳动者的违约行为及责任认定示例：劳动者未按照合同约定提供劳动，构成违约。劳动者应支付用人单位违约金，金额为_______元。3.第三方的违约行为及责任认定示