休假权利守护者

休假权利守护者合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方休假权利的守护相关事宜，达成如下协议：第一条休假权利1.1乙方享有国家法定的节假日休假权利，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。1.2乙方享有带薪年休假权利，根据国家规定和甲方规章制度，乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十天带薪年休假。1.3乙方因病、事、产、婚、丧等原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并提供相应证明材料。甲方按照国家规定和公司规章制度予以批准。第二条休假期间待遇2.1乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。2.2乙方在带薪年休假期间，甲方应按正常出勤支付乙方工资。2.3乙方在病假、事假期间，根据国家规定和甲方规章制度，甲方应支付乙方相应的工资待遇。第三条休假期间的保险及福利3.1乙方在休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.2乙方在休假期间，甲方应继续为乙方提供相应的福利，包括但不限于医疗、住房、交通等。第四条违反约定的处理4.1若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资待遇，乙方有权要求甲方支付工资待遇并加收赔偿金。4.2若乙方违反本合同约定，未按时归岗或未提前履行请假手续，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚。第五条其他约定5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方银行卡信息4.甲方规章制度5.国家法定节假日安排6.带薪年休假天数计算说明7.社会保险缴纳证明8.福利政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资待遇，视为违约。2.甲方未按本合同约定提供乙方休假期间的保险及福利，视为违约。3.乙方未按时归岗或未提前履行请假手续，视为违约。4.甲方违反国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行处罚，视为违约。5.乙方在工作年限未满足的情况下提前解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。2.员工：与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动的个人。3.带薪年休假：员工按照国家规定和用人单位规章制度享有的，在工作满一定年限后每年一定天数的带薪休假。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.违约金：一方违反合同约定，按照合同约定或者守约方要求支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资待遇并加收赔偿金，可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按时归岗或未提前履行请假手续。解决办法：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，可进行口头或书面警告。3.问题：甲方违反国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行处罚。解决办法：乙方有权依法申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.问题：合同未尽事宜如何处理。解决办法：按照国家法律法规和甲方规章制度执行，必要时可征求法律人士意见。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供休假权利保障。2.乙方享受国家法定节假日休假、