人事行政岗位职责规划模版（2篇）

人事行政岗位职责规划模版一、招聘与录用1.精心策划并执行招聘计划，通过多元化渠道积极搜寻适配人才；2.主导招聘广告的撰写、简历筛选及面试流程的组织与执行，确保招聘流程高效顺畅；3.深度参与面试环节，全面评估候选人素质与能力，确保所聘人员精准匹配岗位需求；4.与外部招聘机构及招聘网站紧密合作，构建并持续更新人才储备库。二、员工入职管理1.细致筹备员工入职前各项准备工作，包括合同审核、入职手续安排等；2.协助新员工顺利完成入职流程，涵盖档案建立、培训材料分发等关键环节；3.强化跨部门沟通，促进新员工快速融入团队，并有效解决其入职初期面临的问题；4.主导新员工入职培训，深入解读公司文化、规章制度等内容，助力其快速适应公司环境。三、员工绩效管理1.积极参与绩效管理制度的制定与完善工作，确保绩效评估体系科学、公正、公平；2.协助上级领导及部门经理设定员工绩效目标，并持续跟踪评估绩效表现；3.基于绩效评估结果，合理制定奖惩措施，并与相关部门紧密协作推动实施；4.深度参与员工调薪、晋升、奖惩等决策过程，确保在规定时间内高效完成相关工作。四、员工福利与离职管理1.主导制定并完善员工福利政策体系，涵盖薪酬、福利待遇等多个方面；2.精准管理员工薪资、福利计算与发放工作，确保符合相关法律法规及公司政策要求；3.积极协助员工解决保险、住房、教育、医疗等福利问题；4.深入开展离职面谈工作，分析离职原因并统计相关数据，为优化人力资源管理提供参考。五、人力资源规划与培训1.积极参与公司人力资源规划的制定工作，协助部门经理进行人员需求预测与确认；2.精心策划并执行公司培训计划，涵盖新员工培训、岗位培训、技能培训等多个领域；3.高效组织与协调内外部培训资源，确保培训质量与效果达到预期；4.建立并维护员工培训档案体系，进行培训效果评估与反馈收集工作。六、劳动合同管理1.全面负责劳动合同的签订、变更、解除等管理工作，确保符合相关法律法规要求；2.密切关注与劳务公司、外包服务商等合作伙伴的合作关系，有效管理劳动合同风险；3.专业处理劳动争议问题，协助解决劳动纠纷的调查与协商工作。七、人事档案管理1.严格维护员工档案信息的完整性与准确性，确保档案资料的安全保密；2.负责员工离职后档案的整理、存档与保管工作；3.协助人力资源经理进行员工信息统计与分析工作；4.为上级主管提供文档准备与汇总工作的有力支持。八、薪酬福利管理1.主导薪酬体系的建立与管理工作，包括薪资调整、绩效奖金、年终奖等关键环节；2.深入研究市场薪酬数据趋势，科学制定薪酬政策与方案；3.精准计算并发放员工薪酬与福利待遇；4.积极解答员工关于工资、福利等方面的疑问与问题。九、劳动关系管理1.努力构建与员工之间的和谐劳动关系氛围，有效协调解决劳动纠纷与工作矛盾；2.严格确保企业遵守相关法律法规要求，完善劳动合同、劳动纪律等制度体系建设；3.积极参与并推动工会活动开展，切实维护员工合法权益；4.全力协助上级领导进行劳动争议的协商与解决工作。十、其他1.高效协助人力资源经理完成上级领导交办的其他工作任务；2.积极参与并组织内外部培训、岗位绩效考核、员工调动等重要工作；3.密切关注相关法律法规的动态变化趋势，及时更新并完善人力资源管理制度与流程体系；4.建立并维护良好的团队沟通与合作关系氛围，努力提升团队整体工作效率与协作能力。人事行政岗位职责规划模版（二）一、招聘与选拔1.执行招聘与选拔策略，根据公司需求精确识别招聘岗位，制定相应的招聘计划。2.发布招聘广告，筛选应聘者简历，参与面试过程，并提供专业评估。3.监控招聘进度，及时更新招聘信息，确保与应聘者的有效沟通与跟进。4.管理和优化招聘渠道，以拓宽和丰富招聘资源库。5.处理新员工入职事宜，包括合同签订及员工档案建立等程序。6.组织新员工培训，以加速其融入工作环境。二、员工关系管理1.建立和维护公司员工关系，制定相关制度与规定。2.监督员工遵守公司政策，处理违规行为。3.协助解决员工纠纷，提供咨询与支持服务，以促进和谐工作环境。4.组织各类员工活动及关怀项目，提升员工凝聚力和满意度。5.负责内部通讯，确保公司政策、新闻和重要信息的及时传达。三、绩效管理1.协助构建并执行绩效考核体系，确保公正公平。2.收集和分析员工工作目标与绩效数据，定期进行考核评估。3.提供绩效反馈，提出改进建议，协助员工提升工作表现。4.与管理层沟通，反馈绩效考核结果，提出优化建议。四、薪酬福利管理1.制定和调整公司薪酬结构和福利政策。2.进行薪资调查，掌握市场薪酬水平和行业动态。3.确保薪酬体系的公平性，支持薪资调整和梯度设定。4.管理员工福利计划，包括社会保险、住房公积金和商业保险等。5.解决薪资和福利相关问题，为员工提供咨询和解答。五、员工培训与发展1.制定公司培训计划，根据需求制定培训方案。2.组织各类培训活动，包括内部、外部和在线培训。3.收集培训效果数据，提供反馈和改进建议。4.协助员工制定职业发展路径，提供职业咨询指导。六、员工福利与离职管理1.管理员工离职程序，包括合同解除、离职手续及薪资结算。2.进行离职面谈，收集离职原因和反馈。3.负责离职调查，分析员工流失原因，提出改善措施。4.管理员工退休事宜，确保福利待遇符合法规和公司政策。七、员工健康与安全1.制定并执行职业健康与安全政策和程序。2.组织相关培训，提升员工安全意识和技能。3.监督健康与安全工作，及时发现并解决潜在风险。4.处理工伤和疾病事件，提供支持和咨询服务。八、人力资源信息系统管理1.负责人力资源信息系统的建立和维