时尚品牌技术部门主管聘用协议

时尚品牌技术部门主管聘用协议合同编号：__________鉴于甲方是一家经营时尚品牌的企业，需要聘请乙方担任技术部门主管，负责技术部门的日常管理工作；乙方愿意接受甲方的聘请，担任技术部门主管，为甲方提供专业服务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的技术部门主管，负责技术部门的日常管理工作。1.3乙方应根据甲方的经营战略和发展目标，制定并实施技术部门的发展规划，提升技术部门的核心竞争力。1.4乙方应确保技术部门的工作成果符合甲方的要求，提高产品质量，降低成本，提高生产效率。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1甲方应按照乙方的职务、能力和经验，给予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方的工作奖金、福利等事项，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方应按甲方要求，参加相关培训和学习，提高自身业务能力。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间，接触到的关于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，乙方应予以保密。4.2乙方在离职后__________年内，仍应遵守本保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。5.3如乙方提前离职，应提前__________个月书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，违约金为人民币__________元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司保密协议范本7.甲方公司薪酬福利政策二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.乙方违反甲方公司规章制度。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬待遇。5.甲方未提供乙方的工作条件和环境。6.甲方提前解除合同，未支付违约金。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方进行沟通，协商具体到岗时间；如有必要，依据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并依据合同约定追究乙方违约责任。3.乙方违反甲方公司规章制度，解决办法：依据甲方公司规章制度对乙方进行相应的处罚。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬待遇，解决办法：及时支付乙方应得的薪酬待遇，并向乙方道歉。5.甲方未提供乙方的工作条件和环境，解决办法：立即改善乙方的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。6.甲方提前解除合同，未支付违约金，解决办法：向乙方支付违约金，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为时尚品牌企业，需要聘请技术部门主管。2.乙方具备相关技术和