茶楼服务员聘用合同范本

茶楼服务员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位、地点、期限1.1甲方聘用乙方在__________（茶楼名称）担任服务员岗位。1.2聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容与要求2.1乙方应认真履行服务员职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。（2）身体健康，符合国家规定的就业条件；第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。3.2乙方工资构成如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和茶楼的经营状况，按照甲方的相关规定发放；（3）其他补贴：按国家规定和甲方制定的制度执行。3.3甲方每月__________日准时发放工资，如遇节假日提前发放。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供培训和学习机会，促进乙方职业技能的提升。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方在平等自愿的基础上，可以通过协商一致变更、解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，导致合同无效；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作；（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除劳动合同，造成乙方损害的，应支付乙方经济补偿。7.3乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.劳动者的健康检查报告4.甲方制定的规章制度5.甲方的工作时间表6.甲方制定的加班工资支付标准7.甲方提供的培训和学习资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括迟延支付、克扣、拖欠工资等行为。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括工作环境、设备、安全措施等不符合国家规定或合同约定。3.甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益：包括未依法为乙方缴纳社会保险、未提供培训和学习机会等。5.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失：包括故意损坏财物、泄露商业秘密等行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付给劳动者的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付、克扣工资等情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未提供符合国家规定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.被迫解除劳动合同：如甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作，乙方可以立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除或终止争议：如双方对合同解除或终止有争议，可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲