音乐学校教师劳动合同范本

音乐学校教师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前终止或延长劳动合同期限，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。（1）按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、上课、辅导学生；（2）参加甲方组织的教研活动、业务培训及其他相关工作；（3）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益；（4）完成甲方安排的其他相关工作。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受国家规定的节假日、休息日，甲方按国家规定支付乙方加班工资。（1）交通补贴：人民币____元/月；（2）通讯补贴：人民币____元/月。3.4乙方晋升级别、职务后，甲方应及时调整乙方的工资及补贴。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方根据乙方的工作表现和实际情况，可以提前解除或终止劳动合同，但应提前____天通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方教学计划和教学大纲8.乙方工作成果相关材料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资及补贴。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护用品或工作环境不符合安全标准。7.甲方未按约定提供乙方培训和进修机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.甲方未按时足额支付工资及补贴：及时支付工资及补贴，如有争议，协商解决或依法申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，依法承担相应责任。5.甲方未提供劳动保护用品或工作环境不符合安全标准：及时提供劳动保护用品，改善工作环境，确保乙方人身安全。6.甲方未提供培训和进修机会：合理安排乙方参加培训和进修，提升乙方专业技能。五、所