员工请假与工作进度

员工请假与工作进度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________入职日期：__________职位：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方请假与工作进度事项达成如下协议：第一条请假规定1.1乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假原因、时间及工作安排。1.2乙方请假需经甲方批准，否则视为旷工。请假类型及批准程序如下：（1）事假：提前一天向直接上级申请，累计不得超过一个月；（2）病假：提前一天向直接上级申请，并提供医院出具的病假证明；（3）年假：按照国家和地方法律法规规定执行；（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家和地方法律法规规定执行。第二条工作进度交接2.1乙方如因请假导致工作进度受到影响，应提前与同事及直接上级沟通，确保工作顺利交接。2.2乙方请假期间，如有工作事项需处理，应主动与同事及直接上级沟通，确保工作不断档。2.3乙方请假结束后，应与同事及直接上级汇报工作进展情况，尽快恢复正常工作状态。第三条请假期间待遇3.1乙方请假期间，如符合国家及地方法律法规规定的请假类型，享有请假待遇。3.2乙方请假期间，扣除法定节假日，累计请假天数超过一个月且未满一年的，甲方有权解除劳动合同。3.3乙方请假期间，如有违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权追究其法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作日志或工作交接清单3.医院出具的病假证明4.结婚证、出生证明等法定请假证明文件5.甲方规章制度6.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关文件7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请请假或未经甲方批准请假，视为旷工。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方在请假期间未与同事及直接上级沟通，导致工作进度受到影响。4.乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的事实和权利义务。2.乙方：指受雇于甲方的员工，具有履行工作职责和遵守甲方规章制度的责任。3.请假：指乙方因个人原因暂时停止工作，获得甲方批准的行为。4.旷工：指乙方未提前书面申请请假或未经甲方批准请假，未参加工作工作的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。7.客户信息：指甲方在业务过程中获取的，关于客户的身份、联系方式、需求等个人信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未批准：解决办法：乙方应提前与直接上级沟通，了解请假批准情况，并根据实际情况调整工作计划。2.工作进度交接不畅：解决办法：乙方应在请假前与同事及直接上级沟通，明确工作交接事宜，确保工作连续性。3.请假期间工作事项处理不当：解决办法：乙方应主动与同事及直接上级沟通，了解工作进展，及时处理请假期间的工作事项。4.泄露甲方商业秘密：解决办法：乙方应严格遵守保密条款，如发生泄露，甲方有权追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要请假，如事假、病假