中学教职工请销假制度范文（2篇）

中学教职工请销假制度范文一、请假规定1.教职员工请假需预先向所属部门或机构提出申请，获得许可后方可休假。2.请假天数应遵循国家相关规定，并不得超过规定的上限。3.提请假申请时，教职员工需提供充分的理由，由单位根据实际情况判断是否批准。二、请假流程1.教职员工需在请假前以书面形式提交申请，明确请假起止日期、事由及联系方式。2.所在部门或机构在收到申请后，将签署意见并通知教职员工是否批准，同时在请假记录本上记录请假事由和日期。3.休假结束后，教职员工需尽快向所属部门或机构归还请假记录本。三、事假申请1.如因非公务原因需请假，教职员工应提前向部门或机构申请事假。2.事假时间限制为____天以内，如需更长，需提供相关证明，如医疗证明、婚假证明等。3.教职员工需提前告知请假需求，以便部门或机构调整工作安排。四、病假申请1.如因健康原因需请假，教职员工需提前向部门或机构申请病假。2.病假天数不得超过规定，具体天数依据相关规定执行。3.提请病假时，需提供医疗证明或病历记录以供核实。如连续病假超过规定，需提供长期病假证明。五、调休申请1.工作日加班超出规定时间的教职员工，可申请调休。2.调休的时长和安排由部门或机构根据工作情况和实际需要决定，并需获得批准。3.教职员工需提前申请调休，并提供加班和调休计划表。六、销假程序1.休假结束后，教职员工应在首个工作日向部门或机构报到，并归还请假记录本。2.如有特殊情况无法按时报到，需提前请假并提供合理解释，待批准后方可做其他安排。3.请假期间的工作应确保交接妥善，以保证工作的连续性和正常运行。尽管这些规定是工作场所的基本要求，但不可预见的情况也可能发生。在这种情况下，教职员工应尽早通知部门或机构，并按照规定提交请假申请，以尽量减少对工作的影响。中学教职工请销假制度范文（二）为确保中学教职工的请假行为符合规范，维持学校教育教学工作的正常运行，我们制定了以下中学教职工请销假制度：一、请假准则1.教职工需提前向部门提交书面请假申请，明确请假原因、起止日期及代理人员。2.请假申请应遵循中学教职工请假管理规定，包括但不限于病假、事假、产假、婚假等。3.请假事由必须真实，禁止以虚假理由请假或隐瞒实情。4.请假期间，教职工可联系上级或部门汇报工作进展。5.请假期满，教职工应主动向相关部门报到并完成复职手续。二、请假流程1.教职工请假前需填写并提交《请假申请表》，确保信息完整无误。2.请假申请应详细注明请假原因、起止日期、代理人员等信息。3.请假申请需由教职工本人及所在部门负责人共同签字确认。4.请假申请应提交至学校行政办公室，由行政办公室进行审批及备案。5.请假申请批准后，行政办公室将通知相关部门，以便调整工作安排。三、销假流程1.教职工完成请假后，需在规定时间内完成销假手续。2.销假需填写并提交《销假申请表》，确保信息的完整性和准确性。3.销假申请应注明请假原因、起止日期及销假日期等信息。4.销假申请需由教职工本人及所在部门负责人共同签字确认。5.销假申请交至行政办公室，由其进行审核及备案。6.销假申请批准后，行政办公室将通知相关部门，以便恢复教职工的工作安排。四、违规处理1.未经许可请假或请假事由不实，将被视为旷工处理。2.请假事由真实但不符合规定，将视情况给予批评教育。3.连续请假超出规定天数或频繁请假，将视情况采取停职措施。4.提供虚假证明或伪造请假手续，将进行严肃处理，严重者追究法律责任。五、特殊情况处理1.如遇突发事件需紧急请假，教职工应立即通知上级或部门，并尽快补办手续。2.如遇紧急情况无法及时销假，教职工应迅速报告部门，并提供相关证明材料。3.如因特殊情况无法按规请假，