设计公司薪酬管理

设计公司薪酬管理合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】【地址】【联系方式】乙方（Employee）：【全称】【地址】【联系方式】第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、出差补贴等组成。1.2基本工资：根据乙方的职位、工作经验和能力，双方协商确定乙方的基本工资为【金额】元/月。1.3绩效奖金：乙方根据公司的业绩及个人绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。具体考核办法和奖金标准按公司的相关规定执行。1.4加班费：乙方按照公司规定的加班工资标准支付加班费。1.5出差补贴：乙方出差期间，按照公司的出差补贴标准给予相应的出差补贴。第二条薪酬支付2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一月的工资。2.2甲方支付工资时，应依法扣除乙方应当缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。2.3乙方提供虚假信息或者采取其他手段多领工资的，甲方有权追回相应的工资，并视情节严重程度给予乙方纪律处分。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则：根据乙方的职位、工作经验、工作业绩和市场行情等因素，双方协商确定。3.2甲方定期对乙方的薪酬进行评估，并根据评估结果决定是否调整乙方的薪酬。3.3乙方如有特殊原因需要调整薪酬，应向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况决定是否予以调整。第四条试用期4.1乙方入职后，甲方按照法律规定及公司制度规定，与乙方签订试用期合同。4.2乙方的试用期工资为【金额】元/月。4.3试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方提出辞职，应提前【天数】书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方解除与乙方的劳动合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。6.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应遵循诚实信用原则，避免损害对方合法权益。第八条其他约定8.1双方应遵守国家法律法规及公司的相关规定。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司章程5.甲方公司薪酬管理制度6.甲方公司绩效考核制度7.甲方公司出差管理制度8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或提供虚假服务2.乙方未按约定保守甲方商业秘密3.乙方未按约定提前通知辞职4.甲方未按约定支付乙方工资及奖金5.甲方未按约定提供社会保险和公积金6.甲方未按约定提供合同约定的工作条件7.甲方未按约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者根据劳动岗位、劳动强度、工作时间等因素确定的固定薪酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。4.加班费：劳动者按照用人单位规定的工作时间以外延长工作时间所应得的报酬。5.出差补贴：劳动者因公出差所发生的交通、住宿、餐饮等费用报销。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息或采取其他手段多领工资：严格按照合同约定和公司制度进行核查，发现问题及时制止并追回多领工资，给予乙方纪律处分。2.乙方违反保密协议：收集证据，追究乙方违约责任，要求乙方承担相应的违约损失。3.甲方未按约定支付乙方工资及奖金：甲方应按时足额支付乙方工资及奖金，如未支付，乙方有权要求甲方支付，必要时可向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定提供社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘设计师，与乙方签订劳动合同。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金。3.甲方根据乙方