公司安全生产处罚规定范文（2篇）

公司安全生产处罚规定范文第一章总则第一条为强化公司安全生产管理体系，确保员工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，在公司内部从事的所有生产经营活动中，发生的安全事故及任何违反安全生产管理的行为，均受本规定约束。第三条公司对安全生产违规行为采取零容忍态度，实施严格的处罚制度，旨在达到惩戒与警示的双重效果。第二章安全生产违规行为与处罚第四条安全生产违规行为涵盖但不限于以下情形：1.未遵循公司安全生产规定进行操作；2.超越权限、违规操作、不按规定使用设备、机械或工具；3.故意破坏、遗弃或盗窃公司设备、财物；4.违反承诺、逃避安全责任；5.盗窃、非法携带及使用易燃、易爆物品；6.擅自离岗或未保持正常工作状态；7.未经许可擅自拆改、修理设施等；8.未及时报告工作中发现的安全事故或隐患；9.其他任何妨碍公司安全生产的行为。第五条违规行为处罚程序：1.发现违规行为后，由安全生产管理部门或指定人员进行调查核实；2.记录违规事实及相关证据；3.根据本规定提出的处罚措施，报请公司领导审批，并通知相关责任人；4.违规行为的责任人有权提出申辩；5.公司最终决定处罚措施及其执行情况。第六条违规行为的处罚措施包括但不限于：1.警告：对轻微违规行为给予书面警告，并记入个人档案；2.罚款：根据违规行为的性质与严重程度，处以一定金额的罚款，从个人工资中扣除；3.停职：对严重违规行为，给予一定期限的停职处理，并相应降低其工资待遇；4.解雇：对恶意违规行为或造成重大安全事故的责任人，予以解雇处理。第七条处罚措施执行细则：1.警告记录保留期为一年，期满后可自动清除；2.罚款金额根据违规行为的严重程度确定，但不得超过违规者当月工资的____%；3.停职期限根据违规行为的严重程度确定，最长不超过一个月；4.解雇处理需经公司领导审批，并遵循相关法律法规执行。第三章安全教育与培训第八条公司将定期组织安全教育与培训活动，旨在提升员工的安全意识及安全管理能力。第九条安全教育与培训内容涵盖：1.安全操作技能培训；2.安全生产相关法律法规学习；3.安全生产管理制度与规定的宣传。第十条员工参与安全教育与培训的要求：1.全体员工必须参加公司组织的安全教育与培训活动；2.员工应按时参加公司安排的安全学习与培训内容，如有特殊情况需请假，应提前向负责人申请。第十一条安全教育与培训的处罚措施：1.拒绝参加安全教育与培训活动的员工，视为违反公司规定，将给予警告或罚款处理；2.未按时参加公司安排的安全学习与培训内容的员工，视为违规行为，将给予警告或罚款处理。第四章附则第十二条本规定自发布之日起正式实施，对违反安全生产规定的行为，将依据本规定进行处理。第十三条本规定的解释权归公司所有，如需修改或补充，将按照公司相关规定执行。公司安全生产处罚规定范文（二）第一章总则第一条为强化公司安全生产管理，确保员工人身与财产安全，保障公司正常运营秩序，依据相关法律法规及公司管理要求，特制定本安全生产处罚规定。第二条本规定适用于公司全体工作人员，涵盖正式员工、派遣员工、临时工及实习生等。第三条公司致力于构建完善的安全生产责任体系，明确各级管理人员与员工的安全生产职责与权限。第四条本处罚规定的核心目的在于规范员工行为，强化安全生产管理，切实保护员工与公司双方的合法权益。第二章违章处罚第五条全体员工均有义务严格遵守公司安全生产规章制度及操作规程，严禁擅自离岗、违规操作及使用不合格设备。第六条针对员工违反安全生产规定的行为，公司将依据违规情节的严重程度，采取相应处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、奖金或福利待遇扣除、通报批评、绩效工资扣减、晋升或调岗限制，直至暂停工资、停职、解雇或报警等。第七条违反安全操作规程的严重行为包括但不限于擅自更改设备参数与操作程序、未佩戴安全帽与安全带等个人防护装备、使用不合格设备或工具、在危险区域吸烟或使用明火，以及携带易燃易爆物品入场等。第三章安全事故处罚第八条员工在工作中发生安全事故时，公司将根据事故性质与严重程度，给予相应处罚。第九条对于轻微安全事故，公司将依据事故责任，采取口头警告、书面警告或绩效工资部分扣减等处罚措施。第十条对于一般安全事故，公司将依据事故责任，采取通报批评、绩效工资扣减、晋升或调岗限制等处罚措施。第十一条对于严重安全事故，公司将依据事故责任，采取停职、解雇或报警等严厉处罚措施。第四章处罚决定程序第十二条对员工实施处罚决定时，应遵循以下程序：1.成立违规违纪调查小组，对员工违规行为进行深入调查，并充分听取员工申辩意见。2.与相关部门协商，共同商讨处罚决定，明确处罚等级与种类。3.以书面形式通知员工处罚决定，详细解释处罚理由与依据，并告知员工享有申请复议的权利。第十三条员工对处罚决定不服时，可在收到处罚通知书之日起五日内提出复议申请。公司将组织相关部门对复议申请进行复查，并作出最终复议决定。第十四条复议决定为公司终局决定，公司将依据复议结果执行相应处罚。第五章附则第十五条在执行处罚决定过程中，公司将充分尊重并保护员工的合法权益，确保处罚公正、合理。第十