员工解除劳动的合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工解除劳动的合同范本本合同目录一览1.员工解除劳动合同的定义及适用范围1.1解除劳动合同的定义1.2适用范围2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同2.2员工单方面解除劳动合同2.3用人单位单方面解除劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序3.2员工单方面解除劳动合同的程序3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序4.解除劳动合同的赔偿和补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿和补偿4.2员工单方面解除劳动合同的赔偿和补偿4.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿和补偿5.解除劳动合同后双方的权利和义务5.1双方协商一致解除劳动合同后双方的权利和义务5.2员工单方面解除劳动合同后双方的权利和义务5.3用人单位单方面解除劳动合同后双方的权利和义务6.保密协议6.1保密协议的定义和适用范围6.2保密协议的内容和期限6.3违反保密协议的法律责任7.竞业限制7.1竞业限制的定义和适用范围7.2竞业限制的内容和期限7.3违反竞业限制的法律责任8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件8.2劳动合同终止的程序8.3劳动合同终止后的赔偿和补偿9.劳动合同解除和终止的记录和证明9.1解除和终止劳动合同的记录9.2解除和终止劳动合同的证明10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1其他补充条款11.2附件12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除13.双方签字盖章13.1用人单位签字盖章13.2员工签字盖章14.合同的附件14.1附件的定义和内容14.2附件的生效条件第一部分：合同如下：1.员工解除劳动合同的定义及适用范围1.1解除劳动合同的定义本合同所称的解除劳动合同，是指用人单位与员工在自愿、协商一致的基础上，提前终止双方劳动合同的法律关系。1.2适用范围本合同适用于我司与员工之间因个人原因或其他合法原因导致的劳动合同解除。2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致解除劳动合同双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见，可以解除劳动合同。2.2员工单方面解除劳动合同（1）提前30天以书面形式通知用人单位；（2）在试用期内提前3天通知用人单位；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（5）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；（7）法律、法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。2.3用人单位单方面解除劳动合同（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（2）员工严重违反用人单位的规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）员工以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同；（6）员工被依法追究刑事责任；（7）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。3.解除劳动合同的程序3.1双方协商一致解除劳动合同的程序双方在协商一致的基础上，签订解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的时间、赔偿和补偿等相关事项。3.2员工单方面解除劳动合同的程序员工拟定书面解除劳动合同通知，送达用人单位，自通知之日起30天后，劳动合同解除。3.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位应当提前通知员工解除劳动合同，并在通知中说明解除劳动合同的理由、依据和日期。4.解除劳动合同的赔偿和补偿4.1双方协商一致解除劳动合同的赔偿和补偿双方根据协商结果，确定解除劳动合同的赔偿和补偿金额，支付给员工。4.2员工单方面解除劳动合同的赔偿和补偿员工根据法律规定和劳动合同的约定，可获得相应的经济补偿。4.3用人单位单方面解除劳动合同的赔偿和补偿用人单位根据法律规定和劳动合同的约定，向员工支付相应的经济补偿。5.解除劳动合同后双方的权利和义务5.1双方协商一致解除劳动合同后双方的权利和义务双方继续履行劳动合同约定的保密协议和竞业限制条款。5.2员工单方面解除劳动合同后双方的权利和义务双方继续履行劳动合同约定的保密协议和竞业限制条款。5.3用人单位单方面解除劳动合同后双方的权利和义务双方继续履行劳动合同约定的保密协议和竞业限制条款。6.保密协议6.1保密协议的定义和适用范围保密协议是指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。6.2保密协议的内容和期限保密协议应包括保密信息的具体内容、保密期限、违约责任等条款。保密期限根据用人单位的要求和实际情况确定，但不得少于2年。6.3违反保密协议的法律责任员工违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。7.竞业限制7.1竞业限制的定义和适用范围竞业限制是指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或者相似的工作。7.2竞业限制的内容和期限竞业限制协议应包括限制的行业范围、地域范围、期限等条款。竞业限制期限根据用人单位的要求和实际情况确定，但不得少于2年。7.3违反竞业限制的法律责任员工违反竞业限制协议，从事与用人单位有竞争关系的业务，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。8.劳动合同的终止8.1劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件包括：（1）劳动合同期满；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2劳动合同终止的程序用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内，为员工办理离职手续，支付工资、经济补偿等相关费用。8.3劳动合同终止后的赔偿和补偿用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，向员工支付相应的经济补偿。9.劳动合同解除和终止的记录和证明9.1解除和终止劳动合同的记录用人单位应当妥善保存解除和终止劳动合同的记录，包括解除和终止劳动合同的日期、原因、补偿和赔偿等相关信息。9.2解除和终止劳动合同的证明用人单位应向员工提供解除和终止劳动合同的证明，载明劳动合同的解除或终止日期、原因等内容。10.法律适用和争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1其他补充条款本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件本合同附件包括：（1）员工身份证明；（2）劳动合同期限约定；（3）工作内容和工作地点；（4）劳动报酬和社会保险；（5）其他重要事项。12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改本合同的修改，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.3合同的解除双方协商一致解除本合同的，应当签订解除协议，明确解除日期等相关事项。13.双方签字盖章13.1用人单位签字盖章用人单位应当在劳动合同文本上签字或者盖章，以证明本合同的效力。13.2员工签字盖章员工应当在劳动合同文本上签字或者盖章，以证明本合同的效力。14.合同的附件14.1附件的定义和内容附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件的内容包括但不限于：（1）用人单位的规章制度；（2）员工的工作职责；（3）员工的工作成果评估标准；（4）其他与劳动合同相关的重要事项。14.2附件的生效条件附件的生效条件与本合同的生效条件相同。附件的修改和解除，参照本合同的相关规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的第三方参与合同的履行、监督或协调等环节。第三方可以是中介机构、专业评估机构、监管机构、保险公司等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：（1）中介服务，如招聘、人才推荐等；（2）专业评估，如绩效评估、价值评估等；（3）监管合规，如劳动监察、税务审计等；（4）保险保障，如社会保险、商业保险等；（5）其他与劳动合同相关的第三方服务。16.第三方介入的责任和义务16.1第三方介入的责任第三方介入的责任是指第三方在介入过程中应承担的义务和责任。第三方应按照法律法规和合同约定，履行相关职责，确保合同的顺利执行。16.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）按照约定提供专业服务；（2）遵守相关法律法规和行业规范；（3）保护甲乙双方的合法权益；（4）保密合同相关信息；（5）协助解决合同履行过程中的问题。17.第三方介入的权益和利益17.1第三方介入的权益第三方介入的权益是指第三方在介入过程中应享有的权益。第三方有权按照合同约定收取服务费用，享受合同约定的权益。17.2第三方介入的利益第三方介入的利益包括但不限于：（1）获得合理的服务报酬；（2）获得合同约定的其他利益；（3）在合同履行过程中获得必要的支持和配合。18.第三方介入的责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中因履行不当或其他原因导致合同履行受阻或产生损失时，第三方应承担的责任范围和额度。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定和法律法规规定确定。甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，以确保双方的合法权益得到保护。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入争议的定义第三方介入争议是指在合同履行过程中，甲乙双方与第三方之间因履行合同产生的争议。19.2第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括但不限于：（1）友好协商解决；（2）调解，如劳动争议调解委员会调解；（3）仲裁，如提交仲裁委员会仲裁；（4）诉讼，如向人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同变更和解除20.1第三方介入合同变更甲乙双方如需变更与第三方的合同内容，应签订书面变更协议，明确变更事项、范围、期限等。20.2第三方介入合同解除甲乙双方如需解除与第三方的合同，应签订书面解除协议，明确解除原因、解除日期等相关事项。21.第三方介入的记录和证明21.1第三方介入记录甲乙双方应当妥善保存与第三方介入相关的记录，包括第三方介入的日期、事项、责任履行等情况。21.2第三方介入证明甲乙双方应向对方提供与第三方介入相关的证明，包括但不限于第三方介入的协议、合同、支付凭证等。22.第三方介入后的合同履行22.1第三方介入后的合同履行甲乙双方在第三方介入后，应继续按照本合同约定履行各自的权利和义务。22.2第三方介入后的合同变更甲乙双方如需变更本合同内容，应签订书面变更协议，明确变更事项、范围、期限等。23.第三方介入的告知义务23.1第三方介入的告知义务甲乙双方在合同履行过程中，如有第三方介入的事项，应及时告知对方，并共同协商处理。24.第三方介入的保密义务24.1第三方介入的保密义务第三方介入过程中，第三方应承担保密义务，保护甲乙双方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。25.第三方介入的合规性25.1第三方介入的合规性第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，确保合同的合规性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.员工身份证明3.劳动合同期限约定4.工作内容和工作地点5.劳动报酬和社会保险6.绩效考核制度7.培训协议8.保密协议9.竞业限制协议10.社会保险缴纳证明11.商业保险单据12.离职证明13.解除劳动合同协议14.赔偿和补偿计算方法15.第三方介入协议16.第三方介入责任限额约定17.第三方介入服务费用支付凭证18.第三方介入记录和证明19.劳动合同变更协议20.劳动合同解除协议1.劳动合同文本：双方签字盖章的劳动合同原件。2.员工身份证明：员工的有效身份证件复印件。3.劳动合同期限约定：劳动合同期限的具体约定。4.工作内容和工作地点：员工的工作职责、工作内容和工作地点。5.劳动报酬和社会保险：员工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等。6.绩效考核制度：员工的绩效考核标准和流程。7.培训协议：员工培训的相关约定。8.保密协议：员工对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。9.竞业限制协议：员工在离职后不得从事与用人单位有竞争关系的业务的约定。10.社会保险缴纳证明：用人单位为员工缴纳社会保险的证明。11.商业保险单据：用人单位为员工购买的商业保险单据。12.离职证明：员工离职时由用人单位出具的证明文件。13.解除劳动合同协议：双方协商一致解除劳动合同的协议。14.赔偿和补偿计算方法：赔偿和补偿的计算方法和标准。15.第三方介入协议：与第三方签订的介入协议。16.第三方介入责任限额约定：第三方责任限额的约定。17.第三方介入服务费用支付凭证：支付第三方服务费用的凭证。18.第三方介入记录和证明