2024常用版外聘人员劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任外聘人员一职，甲乙双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任外聘人员，具体职位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，获取相应的劳动报酬。3.2乙方每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身权利，不得歧视、虐待乙方。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止（1）甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方应退还甲方提供的培训费用、住宿费用等相关费用。7.2合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细核对合同内容，确保所有条款都符合双方的要求和法律规定。解决办法是，双方可以共同审阅合同，如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并进行协商修改。2.保护个人隐私和信息安全：合同中可能会涉及到个人信息，双方都应确保在合同签订和履行过程中保护对方的个人隐私和信息安全。解决办法是，在合同中加入保密条款，明确双方对个人信息的保护义务，并采取相应的保密措施。3.遵守劳动法律法规：合同的履行应遵守国家和地方的劳动法律法规，双方都应确保自己的权益受到法律的保护。解决办法是，双方应了解相关的劳动法律法规，并在合同中明确双方的权利和义务，确保合同的合法性。4.处理合同争议：在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。解决办法是，在合同中明确争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指雇佣劳动者的组织或个人，负责提供劳动条件和支付劳动报酬。3.劳动者：劳动者是指提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作的个人。4.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。5.工作时间：工作时间是指劳动者根据用人单位的要求工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。6.休息休假：休息休假是指劳动者根据国家法律法规和用人单位的规定，享有的休息和休假时间。7.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境，保障劳动者的人身权益。8.保密义务：保密义务是指劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。9.违约责任：违约责任是指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任，包括继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决：争议解决是指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.外聘人员与用人单位之间签订劳动合。2.用人单位与临时工、实习生、兼职人员等非全日制用工签订合。3.需要明确双方权利义务、工作内容、报酬等事项的场合。补充条款：1.试用期限：双方可以在合同中约定试用期，明确试用期的时长、工资待遇以及试用期满后的转正条件等。2.培训：如果用人单位提供培训，应在合同中明确培训的内容、时间、地点以及培训期间的工资待遇等。3.知识产权：明确双方在合同期间产生的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、著作权等。4.社会保险：根据国家和地方的规定，明确双方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。5.劳动纪律：合同中可以附上用人单位的劳动纪律规定，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。6.变更解除合同：明确双方在合同履行过程中，如何变更或解除合同的条件、程序和责任。附件列表：1.乙